Trabajos Remotos

Pasantía 100% virtual en The GAO Group, USA & Canada como Pasante de Recursos Humanos en una empresa proveedora de electrónica avanzada y productos de red para ingenieros de todo el mundo. Pasantía en Recursos Humanos Descripción del puesto: · Reclutar y buscar candidatos en bolsas de trabajo, redes sociales. · Revisar CVs. · Programar entrevistas. · Dar seguimiento a los candidatos. Requisitos: · Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes, o en cualquier programa que proporcione una sólida formación en inglés, o eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés. · Tienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo. · Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH. Beneficios: · Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología. · Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo. · Recibirás tres certificados. · Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral. ¡ACLARACIÓN! La pasantía es NO remunerada ! Duración 3 meses Si estás interesado/a envía tu CV a agustinaperez.gaogroup@gmail.com con el asunto Remote HR Internship o postulate por esta plataforma! ¡Te estamos esperando!

Ubicación: Remoto desde Latinoamérica

Tipo de puesto: Contrato freelance – Tiempo completo

Área: Operaciones & Talento

Empresa: Agencia de reclutamiento con sedes en Miami y Londres

¿Te gustaría reclutar talento para compañías como Google DeepMind, Bumble, Synthesia o Monday.com?

Sumate como Senior Recruiter a una agencia boutique en expansión que trabaja con las startups más innovadoras y los equipos de talento humano más influyentes de Estados Unidos y Europa.

Lo que harás

• Gestionarás todo el ciclo de reclutamiento para roles como HR Managers, Recruiters, Talent Acquisition Specialists y más.
• Trabajarás directamente con hiring managers en EE.UU., brindando insights sobre salarios, entrevistas, perfiles y decisiones de contratación.
• Buscarás y entrevistarás candidatos fuertes en EE.UU., principalmente a través de LinkedIn, referidos y comunidades profesionales.
• Prepararás shortlists claras, coordinarás ofertas laborales, negociarás compensaciones y asegurarás una incorporación fluida.
• Contribuirás al crecimiento de la agencia mediante networking y gestión de relaciones con clientes.
• Mantendrás registros precisos en ATS, y te comunicarás a través de email, Slack y videollamadas.

Lo que buscamos

• +3 años de experiencia en reclutamiento externo/agencia, gestionando procesos de principio a fin.
• Inglés fluido (oral y escrito) para comunicarte profesionalmente con clientes y candidatos en EE.UU.
• Experiencia reclutando perfiles de alto nivel o especializados (ej. liderazgo, HR, startups tecnológicas).
• Habilidad para asesorar a hiring managers sobre procesos, benchmarks salariales y estrategias.
• Organización, autonomía y capacidad para manejar múltiples búsquedas en simultáneo.

Plus que suman

• Experiencia reclutando perfiles de RR.HH.: Recruiters, HRBPs, TA Managers, Employer Branding, etc.
• Conocimiento del ecosistema tech/startups de EE.UU.
• Participación en eventos, webinars o creación de contenido como parte de tu marca personal.
• Experiencia en ventas, desarrollo de negocio o manejo de cuentas.
• Conocimiento avanzado de herramientas de sourcing y ATS modernos (ej. Greenhouse, Lever, Workable).

Qué ofrecemos

• Salario competitivo + comisiones generosas (según experiencia y ubicación).
• Comisiones sin tope: tu ingreso crece con tus resultados.
• Rol totalmente remoto, con horarios flexibles y enfoque 100% en resultados.
• Soporte, mentoring y capacitación continua del equipo en Miami y Londres.
• Oportunidades ocasionales de viaje para encuentros presenciales con el equipo.

¿Querés llevar tu carrera como recruiter al siguiente nivel trabajando con marcas globales?

Postulate y ayudá a construir los equipos detrás de las empresas más innovadoras del mundo.

📍 100% remoto | Horarios flexibles
📅 Ideal para estudiantes o recién egresados

¿Estás buscando tu primera experiencia en el mundo de los Recursos Humanos? Esta es tu oportunidad de aprender haciendo, en una empresa tecnológica con proyección internacional.

👩‍💻 ¿Qué harás?

• 📌 Reclutamiento y selección: búsqueda activa de candidatos vía portales de empleo, redes y headhunting.
• 📣 Publicación de vacantes: en plataformas de reclutamiento y universidades.
• 📄 Revisión de CVs y postulaciones: filtro inicial y evaluación.
• 📅 Coordinación de entrevistas: agenda y comunicación con postulantes.
• 💬 Gestión de comunicaciones: seguimiento vía email y LinkedIn.

🧠 Requisitos

• Ser estudiante o recién egresado/a de RRHH, Psicología, Administración, Negocios o carreras afines.
• Nivel de inglés avanzado o intermedio alto.
• Ganas de aprender, compromiso y buena organización.
• Interés real en desarrollarte profesionalmente en el área de Recursos Humanos.

🎁 Beneficios

• Participarás de un entorno profesional real y colaborativo.
• Obtendrás 3 certificados oficiales al finalizar la pasantía.
• Flexibilidad horaria y modalidad 100% remota.
• Potenciarás tu empleabilidad y CV con experiencia internacional.

⚠️ Importante: Esta pasantía no es remunerada, pero te brinda formación práctica clave para insertarte en el mundo laboral.

📩 ¿Te interesa? Postulate hoy mismo y empezá tu camino en RR.HH. 🙌

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📍 Ubicación: 100% remoto desde Latinoamérica

💼 Tipo de contrato: Tiempo completo

💰 Salario: USD $1,200 – $1,600 / mes (según experiencia)

🕘 Horario: Lunes a viernes, 8:00 a.m. – 5:00 p.m. EST

Una compañía estadounidense de inversión inmobiliaria con sede en Denver (EE.UU.) está buscando una persona organizada, con excelente comunicación y enfoque estratégico para asumir el rol de HR & Recruiting Coordinator. Este puesto es clave para el funcionamiento del equipo, la experiencia del personal y el cumplimiento normativo. Si te apasiona el trabajo remoto y querés crecer profesionalmente, ¡esta oportunidad es para vos!

🧩 Responsabilidades:

• Coordinar procesos de reclutamiento y onboarding (postulación, entrevistas, ingreso de nuevos talentos).
• Ser el punto de contacto para consultas de empleados y guiar sobre políticas internas.
• Garantizar cumplimiento con leyes laborales de EE.UU. (federales, estatales y locales).
• Organizar entrenamientos, capacitaciones y documentación asociada.
• Administrar beneficios (health insurance, retirement plans, perks).
• Gestionar evaluaciones de desempeño junto con el equipo de liderazgo.
• Mantener registros y documentación del área actualizados.
• Fomentar una cultura de trabajo inclusiva, colaborativa y alineada con los valores de la empresa.

✅ Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Comunicación o áreas afines.
• +3 años de experiencia en roles similares (idealmente en entornos internacionales o remotos).
• Dominio del inglés (oral y escrito).
• Conocimiento de leyes laborales de EE.UU.
• Habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.
• Capacidad de mantener la confidencialidad y adaptarse a entornos dinámicos.

🛠️ Herramientas & Skills clave:

• Manejo de software de oficina y plataformas internas de HR.
• Conocimiento de gestión documental, onboarding digital y planificación estratégica.
• Soft skills: liderazgo, empatía, proactividad, gestión del cambio.

🎁 Beneficios:

• Trabajo remoto 100%
• Salario competitivo en USD
• 10 días de vacaciones pagas (PTO)
• 10 feriados de EE.UU. + 2 medios días
• Clima laboral positivo, con enfoque en diversidad e inclusión
• Cultura de desarrollo profesional y liderazgo humano

🔍 ¿Listx para dar el próximo paso en tu carrera en Recursos Humanos?

Aplicá ahora y sumate a un equipo que realmente valora tu talento.

Estamos en búsqueda de un Líder de Reclutamiento para unirse a nuestro equipo! La persona ideal deberá tener experiencia en reclutamiento de perfiles IT, especialmente desarrolladores de software y otros perfiles técnicos, en empresas de tecnología. Este rol será responsable de dirigir un equipo de reclutadores, gestionar el proceso completo de reclutamiento desde la solicitud de vacantes hasta el cierre exitoso, en tiempos óptimos. Este rol requiere una persona proactiva, autónoma y con habilidades de liderazgo y toma de decisiones.

Responsabilidades:

• Dirigir y coordinar el equipo de reclutamiento para cubrir vacantes de perfiles tecnológicos a nivel LATAM.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la solicitud de vacantes hasta el cierre exitoso del proceso en un plazo ágil.
• Colaborar estrechamente con el área de RRHH y Operaciones Administrativas para alinear estrategias y asegurar una experiencia positiva para clients y candidatos.
• Capacidad para fortalecer y mantener una base de datos robusta de perfiles IT.
• Resolver problemas en tiempo real, tomando decisiones autónomas y eficaces.

Requisitos:

• Experiencia comprobada en reclutamiento de perfiles IT.
• Nivel de Inglés Avanzado/Profesional (escrito y hablado).
• Habilidad para liderar y motivar un equipo de reclutadores.
• Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones de manera autónoma.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento de manera simultánea, cerrando vacantes en pocas semanas.
• Alta capacidad de organización y comunicación efectiva.

Tendrás la oportunidad de:

• Formar parte de una empresa en constante crecimiento, donde podrás impactar directamente en la construcción de un equipo de alto rendimiento.
• Trabajo 100% remoto, dándote la flexibilidad para gestionar tu tiempo y espacio de trabajo.
• Un ambiente de colaboración donde tu liderazgo será clave para el desarrollo y éxito del equipo.
• Acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el ámbito de reclutamiento.

Si te apasiona el reclutamiento IT, y estás buscando una nueva oportunidad en un equipo dinámico, esperamos tu postulación!

Ubicación: Remoto (LATAM)

#J-18808-Ljbffr

📍 Ubicación: Latinoamérica | 🌐 Trabajo Remoto

🕒 Modalidad: Tiempo completo

💵 Salario: USD $1.200 – $1.600 mensuales (según experiencia)

🗓️ Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. (EST)

🏢 Sobre la empresa

Nuestro cliente es una compañía de inversión inmobiliaria con sede en Denver, Colorado (EE.UU.), enfocada en adquirir, renovar y administrar propiedades residenciales para ofrecer viviendas accesibles a la comunidad. Trabajan bajo un enfoque social y buscan personas comprometidas con el impacto positivo.

🎯 Tu rol: HR & Recruiting Coordinator

Serás responsable de apoyar las operaciones diarias del equipo, gestionando procesos de reclutamiento, relaciones laborales, cumplimiento legal, beneficios, cultura organizacional y desarrollo del talento. Buscamos alguien organizado, proactivo, con excelente comunicación y habilidades interpersonales.

📌 Responsabilidades

• Publicación de ofertas, filtro de CVs, coordinación de entrevistas y onboarding.
• Punto de contacto para dudas de colaboradores, aplicación de políticas internas.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales de EE.UU. (locales, estatales y federales).
• Coordinación de entrenamientos y documentación para cumplimiento regulatorio.
• Administración de beneficios: seguros médicos, planes de retiro y otros.
• Apoyo en procesos de evaluación de desempeño junto a los líderes de equipo.
• Gestión y archivo de documentación laboral.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y alineado a la misión de la empresa.
• Participar en iniciativas de cultura, bienestar y retención del talento.

✅ Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Comunicación o carreras afines.
• +3 años de experiencia relevante, al menos 1-2 años en áreas de RRHH.
• Conocimiento de legislación laboral en EE.UU. (preferentemente).
• Excelentes habilidades organizativas, multitasking y comunicación.
• Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de RRHH.
• Alta ética, confidencialidad y orientación al detalle.
• Inglés intermedio-avanzado (oral y escrito).

💡 Competencias clave

• Pensamiento estratégico y liderazgo de cambio.
• Capacidad de influencia y comunicación a distintos niveles.
• Compromiso con la diversidad, inclusión y el desarrollo del talento.
• Orientación al cliente interno y mejora continua.

🎁 Beneficios

• 🏖️ 10 días de PTO al año (acumulables).
• 🇺🇸 10 feriados estadounidenses + 2 medios días.
• 🌎 Trabajo remoto 100 % desde cualquier lugar de LATAM.
• 💪 Cultura inclusiva, enfoque en bienestar y liderazgo humano.

📩 ¿Te interesa?

Postúlate a través del sitio oficial de HireLatam o compártenos tu CV en el formulario correspondiente.

Modalidad: Tiempo completo – 100% remoto
Ubicación: LATAM
Área: Recursos Humanos / Reclutamiento Técnico
Idioma requerido: Inglés avanzado (escrito y hablado)

🧠 Sobre el rol

Estamos en búsqueda de un/a Líder de Reclutamiento IT para sumarse a nuestro equipo y liderar el proceso completo de contratación de perfiles tecnológicos en toda la región. Buscamos una persona proactiva, resolutiva y con habilidades de liderazgo, capaz de coordinar un equipo de reclutadores y cerrar procesos de forma ágil y eficaz.

✨ Responsabilidades

• Dirigir y coordinar al equipo de reclutamiento para cubrir vacantes IT en LATAM.
• Gestionar procesos end-to-end: desde la solicitud hasta el cierre exitoso de cada posición.
• Colaborar estrechamente con RR.HH. y Operaciones para alinear estrategias y objetivos.
• Mantener y nutrir una base sólida de talentos tecnológicos.
• Resolver desafíos en tiempo real, tomando decisiones efectivas de forma autónoma.
• Asegurar una excelente experiencia para clientes y candidatos.

✅ Requisitos

• Experiencia comprobada en reclutamiento de perfiles IT (desarrolladores, QA, DevOps, etc.).
• Inglés avanzado (oral y escrito).
• Habilidad para liderar, guiar y motivar equipos de reclutamiento.
• Capacidad para resolver problemas de manera autónoma y rápida.
• Experiencia gestionando múltiples procesos de selección en simultáneo.
• Excelentes habilidades de organización y comunicación.

🎁 ¿Qué ofrecemos?

• 🌍 Trabajo 100% remoto, con libertad para manejar tus tiempos y espacio.
• 🚀 Oportunidad de impactar directamente en el crecimiento del equipo y la empresa.
• 🤝 Ambiente colaborativo donde tu liderazgo será clave.
• 📈 Acceso a oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de reclutamiento.
• 🧠 Participación activa en la construcción de equipos de alto rendimiento.

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Ubicación: Solo para personas residentes en Venezuela, Colombia, Argentina, Ecuador, Perú o Nicaragua

Horario: Lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. (hora EST)

Idioma: Inglés y español avanzados (C1/C2 obligatorio)

Modalidad: Tiempo completo – Remoto

CV obligatorio en inglés

🧠 Sobre Valatam

En Valatam, creamos equipos remotos excepcionales en América Latina para empresas de alto crecimiento en EE.UU. Si compartís nuestros valores y buscás desarrollarte en un entorno internacional, ¡acá vas a encajar perfecto!

Nuestros valores:

✨ ACTION – Te gusta actuar rápido y resolver.

💙 CARE – Te importa hacer las cosas bien y ayudar a otros.

🌟 OUTSTANDING – Apuntás a la excelencia en todo lo que hacés.

🧱 DEPENDABLE – Sos confiable. Si decís que lo hacés, lo hacés.

⚡ ENERGY – Traés buena onda y actitud positiva todos los días.

✨ Sobre el rol

Buscamos un/a HR Project Coordinator bilingüe que actúe como punto de contacto entre el equipo de asistentes virtuales y los distintos departamentos. Tu objetivo será asegurar una comunicación efectiva, apoyar la gestión de proyectos y mantener la calidad del servicio.

🧾 Responsabilidades principales

• Ser el contacto principal de los/as asistentes virtuales, construyendo relaciones sólidas.
• Implementar planes de seguimiento personalizados para asegurar la satisfacción del cliente.
• Detectar oportunidades de mejora en las relaciones laborales.
• Resolver conflictos entre clientes y asistentes con rapidez y empatía.
• Apoyar procesos de RR.HH.: onboarding, retención, bienestar del equipo.
• Mantener registros actualizados para la facturación y nómina.
• Comunicarte semanalmente con los equipos de Finanzas, RR.HH. y Cuentas.
• Monitorear horarios de trabajo con herramientas de seguimiento y proponer mejoras.

✅ Requisitos

• Inglés y español avanzado (C1/C2, escrito y hablado).
• Mínimo 1 año de experiencia en RR.HH. o gestión de proyectos (idealmente remoto).
• Conocimientos en procesos de talento o gestión de equipos.
• Título universitario (o estudiante por graduarse).
• Oficina en casa equipada con:
• Escritorio y silla
• Laptop/PC (mín. 8GB RAM, 1.6GHz, 50GB libres)
• Audífonos con micrófono + celular
• Internet estable: 10 MB bajada / 2 MB subida
• Espacio de respaldo en caso de corte de luz/internet (hotspot o similar)

🎁 Beneficios

• 💵 Pago: USD $5/hora (aprox. $840–$880/mes)
• 📈 Aumentos salariales anuales según rendimiento
• 💰 Bonos discrecionales
• 🗓 5 días festivos pagos + 10 días de autocuidado
• 🧘‍♀️ Subsidio de gimnasio/bienestar
• 🩺 Estipendio médico luego de 6 meses
• 🏋️ Clases online ilimitadas de fitness
• 🎄 Invitaciones a eventos y fiestas online/presenciales

💡 ¿Por qué trabajar en Valatam?

• 100% remoto desde LATAM 🌎
• Estabilidad laboral a largo plazo
• Experiencia internacional con empresas de EE.UU.
• Mejora tu inglés en un entorno multicultural
• Entrenamientos pagos y crecimiento en nuevas áreas
• Balance vida/trabajo real
• Salario competitivo en USD

¿Te interesa el mundo de los Recursos Humanos y querés sumar experiencia en una empresa tecnológica internacional? 🌐💼 ¡Esta pasantía remota te da la oportunidad de participar en procesos clave de reclutamiento, onboarding y crecimiento organizacional!

📍 Ubicación: 100% Remoto / Virtual

📅 Duración: 3 a 6 meses
💰 Pasantía no remunerada

🎯 Descripción del rol

Como pasante en Recursos Humanos, vas a formar parte de un equipo dinámico donde vas a colaborar en el reclutamiento, onboarding, gestión de talento y exploración de oportunidades de crecimiento. Este rol combina funciones tradicionales de RR.HH. con iniciativas estratégicas alineadas a la expansión y posicionamiento de la empresa.

🧩 Responsabilidades:

• Búsqueda de Talento: Identificar y contactar candidatos en portales de empleo, redes sociales y plataformas de reclutamiento
• Reclutamiento: Publicar vacantes, filtrar currículums y coordinar entrevistas junto al equipo de RR.HH.
• Comunicación con candidatos: Hacer seguimiento y asegurar una experiencia positiva para los postulantes
• Onboarding: Apoyar en la incorporación y gestión de documentación de nuevos talentos
• Investigación de mercado: Colaborar en el análisis de tendencias y oportunidades de expansión
• Contacto con stakeholders externos: Comunicarte con potenciales clientes, socios o aliados estratégicos

✅ Requisitos:

• Estar estudiando o haber egresado recientemente de carreras relacionadas con RR.HH., Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afines
• Interés en el ámbito tecnológico y la gestión de talento
• Habilidades organizativas, comunicativas y atención al detalle
• Proactividad y disposición para aprender en un entorno profesional real

🎁 Beneficios:

• Experiencia laboral real en una empresa tecnológica internacional
• Participación en procesos completos de selección y expansión
• Entorno colaborativo y enfoque estratégico
• Práctica remota y flexible: podés trabajar desde cualquier lugar 🌍
• Mejora tu empleabilidad y preparación profesional en áreas de talento humano

¿Querés formar parte del motor de talento de una empresa en crecimiento?
¡Postulate ahora y sumá experiencia clave en Recursos Humanos! 🤝📈

📍 Ubicación: Remoto

🕐 Horario: Lunes a viernes, de 10:00 a.m. a 2:00 p.m. (EST)

💼 Tipo de empleo: Medio tiempo

💰 Pago: En USD o moneda local, según preferencia del candidato/a

🌐 Idioma: Inglés avanzado (mínimo C1)

🏢 Sobre la empresa

Nuestro cliente está buscando un/a Recruiter dinámico/a y entusiasta para sumarse a su equipo en expansión. Esta es una excelente oportunidad para alguien apasionado por conectar talento con oportunidades y que disfrute trabajar en un entorno ágil y colaborativo. ¡Ideal para personas con ganas de crecer dentro de una organización en desarrollo! 🚀

🎯 Descripción del puesto

Buscamos un/a Recruiter proactivo/a y comunicativo/a, capaz de gestionar distintas etapas del proceso de selección. Este rol implica identificar, atraer y evaluar candidatos/as que no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también encajen con la cultura del cliente.

🛠 Responsabilidades

• Sourcing, screening y entrevistas a candidatos/as para distintos roles
• Evaluar habilidades, experiencia y compatibilidad cultural
• Gestionar la comunicación con candidatos/as durante todo el proceso
• Colaborar con hiring managers para definir estrategias de reclutamiento
• Redactar y publicar descripciones de empleo atractivas ✍️
• Mantenerse al día con tendencias y buenas prácticas en reclutamiento

✅ Requisitos

• Experiencia comprobada en reclutamiento o posiciones similares
• Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas
• Capacidad para evaluar habilidades blandas y rasgos de personalidad
• Inglés avanzado (C1 mínimo, escrito y oral)
• Manejo de herramientas y plataformas de reclutamiento

💡 Se valorará

• Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
• Familiaridad con procesos de selección remota

🌟 Perfil ideal

• Enérgico/a, proactivo/a y orientado/a a las personas 💬
• Buen comunicador/a, con actitud positiva
• Organizado/a y atento/a al detalle
• Abierto/a al aprendizaje y adaptable a nuevos enfoques de reclutamiento

📍 Ubicación: Solo para personas residentes en América Latina

🖋️ Tipo de contrato: Contratista | Tiempo completo

💼 Área: Recruiting / Adquisición de Talento

🏢 Empresa: Baja Nearshore

🌎 Sobre Baja Nearshore

En Baja Nearshore, nos especializamos en conectar talento excepcional de América Latina con empresas de EE. UU. Desde 2020, ayudamos a startups en crecimiento y empresas medianas a contratar profesionales bilingües, garantizando integración fluida y resultados sobresalientes 🚀.

🎯 Sobre el rol

Buscamos un/a Recruiter con enfoque en ventas y experiencia previa en entornos de startups. Vas a formar parte del equipo interno de Talent Acquisition, ayudando a identificar y contratar talento comercial (SDRs, AEs, Sales Leaders) para nuestros clientes internacionales 🌐.

Este rol es altamente estratégico: vas a comunicarte directamente con los clientes, entendiendo sus necesidades de contratación y asegurando que los candidatos encajen tanto a nivel técnico como cultural.

🛠 Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento de punta a punta para roles comerciales (SDRs, AEs, CSMs, etc.).
• Realizar llamadas de intake y mantener comunicación continua con los clientes.
• Entender la cultura de cada cliente y la dinámica de sus equipos.
• Hacer sourcing, entrevistas y evaluación de candidatos (skills + cultural fit).
• Presentar candidatos calificados con notas claras y recomendaciones.
• Colaborar con el equipo interno en un entorno ágil y altamente comunicativo.
• Registrar y mantener información actualizada en sistemas como ATS, Notion, Airtable.
• Asegurar una excelente experiencia tanto para candidatos como para clientes 🤝.

✅ Requisitos

• 1+ año de experiencia en reclutamiento (idealmente en ventas o tecnología).
• Experiencia previa en entornos comerciales o ventas.
• Inglés avanzado (C1), necesario para comunicarte con clientes y candidatos.
• Comodidad trabajando en entornos cambiantes, tipo startup.
• Excelentes habilidades de comunicación y trato interpersonal.
• Manejo de herramientas de sourcing: LinkedIn Recruiter, ATS, Notion, etc.
• Atención al detalle y capacidad para manejar múltiples vacantes abiertas al mismo tiempo.

💡 Se valora

• Experiencia reclutando SDRs, AEs u otros perfiles de ventas para startups o empresas tech.
• Familiaridad con ciclos de ventas B2B y estrategias de ventas outbound.
• Disfrutar del trabajo colaborativo y valorar una comunicación abierta y transparente.

🚀 ¿Te gustaría ayudar a construir equipos de ventas en startups?

Sumate a Baja Nearshore y crecé con nosotros.

¡Estamos contratando: Agentes de RRHH para SF App! Buscamos personas motivadas para reclutar y gestionar anfitriones de videollamadas para nuestra plataforma. Tus responsabilidades: 1) Reclutar y guiar a nuevos anfitriones 2) Enseñarles cómo tener buen desempeño en la app 3) Monitorear su progreso y apoyar su éxito Debes reclutar al menos 5 anfitriones para comenzar, pero para obtener ingresos estables, necesitas un equipo de 10+ anfitriones activos. ¿Qué hacen los anfitriones?: - Videollamadas 1 a 1 - Trabajo online desde su celular ¿Qué te ofrecemos?: 1. Ingresos estables y sin límite — cuanto más gane tu equipo, más ganas tú 2. Horario flexible — organiza tu tiempo como prefieras 3. Soporte de un gerente personal 4. Acuerdo de colaboración seguro 5. Capacitación y proceso de incorporación rápidos 6. Trabajo 100% remoto — desde cualquier lugar 7. Lee opiniones REALES de nuestros agentes en América Latina Empieza a ganar hoy mismo — ¡Postúlate ahora!

Almar Water Servicios Latam es una empresa con presencia nacional e internacional que se dedica a proveer soluciones integrales en la gestión sustentable del agua, asegurando altos estándares de calidad en nuestros servicios y para nuestros clientes.

Estamos en búsqueda de un gestor de recursos humanos para trabajar en nuestra oficina central ubicada en la comuna de Las Condes, donde su propósito será la gestión documental (como contratos, finiquitos, anexos, vacaciones y desvinculaciones), notificar contratos próximos a vencer, además de realizar las acreditaciones de las nuevas contrataciones, fiscalizar y verificar en terreno el cumplimiento y mantención de la información crítica para el área, entre otras funciones.

Requisitos excluyentes para postular:

1. Título de ingeniería en recursos humanos, administración de empresas mención recursos humanos o carrera afín.
2. Experiencia de 3 a 5 años en el cargo.
3. Manejo de office intermedio o avanzado.
4. Manejo de ERP y/o software asociado al área de recursos humanos.
5. Conocimiento a legislación laboral vigente.
6. Residencia en la Región Metropolitana.
7. Licencia clase B vigente (deseable).
8. Disponibilidad para realizar visitas en terreno.
9. Modalidad de trabajo mixto: 4 días remoto y 1 día presencial.
10. Disponibilidad para trabajar de lunes a jueves de 8:30 a 18:15 hrs., y viernes de 08:30 a 16:00 hrs.

Beneficios:

1. Tarjeta de alimentación.
2. Seguro complementario de salud, dental y de vida.

Se ofrece contrato a plazo fijo, posterior contrato a indefinido de acuerdo con desempeño.

En Almar Water Servicios Latam estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, donde valoramos a las personas y sus talentos, por ello nuestra oferta laboral se rige bajo la ley N° 21.015. Si necesitas algún ajuste razonable para ser parte del proceso de selección, avísanos para facilitar tu participación.

¡Únete a nuestro equipo y se parte de los desafíos que tenemos para ti!

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👥 Gerente de Recursos Humanos

🕒 Tiempo completo | 🌍 Remoto (residencia en Colombia, Argentina, Venezuela, México o Chile)
💸 Compensación: USD $1.000 – $2.000 / mes

🧭 Sobre Uprofit

En Uprofit ayudamos a los traders a convertir su pasión en una carrera exitosa a través de nuestro exclusivo proceso de evaluación. Como startup fintech en expansión, buscamos un/a Gerente de Recursos Humanos que lidere la atracción, desarrollo y retención de talento clave en un entorno ágil, innovador y de alto rendimiento.

🎯 Tu misión

Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento, cultura y desarrollo organizacional para impulsar la consolidación de equipos de alto desempeño. Serás responsable de alinear las prácticas de talento humano con la visión y objetivos de crecimiento de Uprofit.

💼 Responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento de perfiles clave (tech, producto, marketing, compliance, etc.).
• Gestionar estrategias de atracción, selección y retención de talento en entornos altamente competitivos.
• Implementar y optimizar herramientas digitales (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Diseñar programas de onboarding personalizados y eficientes.
• Colaborar con líderes de equipo para anticipar necesidades de contratación.
• Desarrollar políticas internas que refuercen una cultura inclusiva, colaborativa y orientada a resultados.
• Implementar planes de desarrollo de talento, sucesión y liderazgo.
• Evaluar y mejorar la estructura organizacional y clima laboral.
• Supervisar desempeño, compensaciones, beneficios e iniciativas de reconocimiento.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y buenas prácticas de RRHH.

✅ Requisitos

• +5 años liderando equipos de reclutamiento en startups tecnológicas o fintech.
• Conocimiento sólido del ecosistema fintech en Latinoamérica.
• Español fluido y nivel de inglés conversacional/intermedio.
• Dominio de herramientas de reclutamiento digital y ATS.
• Alta capacidad de análisis, organización y liderazgo estratégico.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.
• Mentalidad ágil, flexible y orientada a resultados.

🧠 Competencias clave

• Visión estratégica.
• Gestión de tiempo y prioridades.
• Proactividad y enfoque en soluciones.
• Inteligencia emocional y habilidades interpersonales.
• Empatía, liderazgo y trabajo remoto colaborativo.

🌟 Beneficios

• Trabajo 100% remoto.
• Ambiente de trabajo positivo, desafiante y orientado al crecimiento.
• Remuneración competitiva en USD.
• Participación en una fintech en expansión con alto impacto.

📩 ¿Listo/a para liderar la gestión de talento en una startup fintech en crecimiento?
¡Postúlate ahora y sumate al equipo de Uprofit!

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Estoy ayudando a Uprofit a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Gerente de Recursos Humanos. “Lidera reclutamiento, cultura y desarrollo de talento en fintech, optimizando atracción y retención de equipos clave.” Compensación: USD 1k - 2k/mes. Ubicación: Remoto (para residentes de Colombia, Argentina, Venezuela, México y Chile). Misión de Uprofit: "At Uprofit we help traders turn their passion into a successful career, through our unique testing process.” ¿Qué te hace un candidato ideal? - Tienes +4 años de experiencia en reclutamiento en startups. - Eres competente en ATS (Applicant tracking system). - Español - Completamente fluido. - Inglés - Conversacional. Responsabilidades y más: Buscamos a un Líder de Recursos Humanos para una startup de trading que realice la gestión del talento y garantice un ambiente laboral alineado con los objetivos estratégicos de la organización. El candidato será responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas que permitan atraer, seleccionar y retener al mejor talento. Garantizará la alineación de los procesos de recursos humanos con la cultura ágil, innovadora y dinámica de Uprofit. Responsabilidades: - Liderar procesos integrales de reclutamiento, desde la publicación hasta la incorporación efectiva de candidatos. - Crear y mantener una red activa de candidatos en posiciones clave (desarrolladores, producto, UX/UI, data science, compliance, marketing digital, etc.). - Implementar herramientas tecnológicas e innovadoras para optimizar los procesos de selección. - Desarrollar y gestionar programas de onboarding efectivos y personalizados para nuevos empleados. - Colaborar estrechamente con líderes de equipos para anticipar necesidades de talento. - Monitorear las tendencias del mercado laboral fintech en América Latina para asegurar la competitividad en atracción y retención del talento. - Desarrollar políticas internas que fomenten una cultura inclusiva, colaborativa y orientada a resultados. - Implementar y gestionar estrategias organizacionales que promuevan el desarrollo del talento, la planificación de sucesiones y el fortalecimiento de liderazgo dentro de Uprofit. - Identificar oportunidades de mejora en la estructura organizacional y proponer cambios. - Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Asegurar el cumplimiento de las políticas internas. - Supervisar la gestión del desempeño y desarrollo de carrera. - Evaluar y ajustar los sistemas de compensación y beneficios para mantener la competitividad en el mercado. - Gestionar programas de incentivos y reconocimiento. - Promover los valores y cultura de la empresa. - Fomentar un ambiente laboral saludable y seguro. Requisitos: - Experiencia mínima de 5 años liderando equipos de reclutamiento en empresas fintech o startups tecnológicas. - Conocimiento del mercado fintech en Latinoamérica. - Dominio fluido del inglés y español, oral y escrito. - Experiencia en uso de plataformas digitales de reclutamiento, Applicant Tracking Systems (ATS), LinkedIn Recruiter, y otras tecnologías relacionadas. - Habilidades avanzadas en negociación, comunicación efectiva, trabajo en equipo, y orientación a resultados. - Mentalidad ágil y capacidad de adaptación a entornos dinámicos. Competencias clave: - Visión estratégica y capacidad de análisis. - Gestión efectiva del tiempo y organización. - Alta orientación al cliente interno. - Proactividad e iniciativa para anticipar desafíos. - Habilidades interpersonales excepcionales para trabajar con equipos diversos y multiculturales de forma remota. Beneficios del trabajo: - Ambiente de trabajo saludable y remuneración competitiva.

📍 Ubicación: 100% remoto (disponible para candidatos en Colombia, Argentina, Venezuela, México y Chile)
💰 Compensación: USD 1,000 a 2,000 / mes
🕒 Tipo de puesto: Tiempo completo | Startup fintech

🚀 Sobre Uprofit

En Uprofit ayudamos a los traders a convertir su pasión en una carrera exitosa mediante un exclusivo proceso de evaluación. Somos una fintech en expansión que apuesta por la innovación, la agilidad y el talento humano como pilares para escalar nuestro impacto global.

🎯 Tu misión

Como Gerente de Recursos Humanos, liderarás la estrategia de talento: desde atraer y contratar a los perfiles más destacados del ecosistema tech, hasta desarrollar una cultura de alto rendimiento que promueva la innovación y la colaboración. Serás el socio estratégico de los líderes de equipo para anticipar necesidades, crear estructuras eficientes y fortalecer el engagement.

🛠️ Responsabilidades clave

• Liderar el ciclo completo de reclutamiento y onboarding de roles estratégicos (producto, tech, UX/UI, data, marketing, etc.).
• Diseñar estrategias para atraer y retener talento en fintech en LATAM.
• Implementar y optimizar herramientas como ATS y LinkedIn Recruiter.
• Alinear los procesos de talento humano con la cultura organizacional de Uprofit.
• Desarrollar políticas internas de cultura, beneficios, reconocimiento y desempeño.
• Colaborar con líderes de equipo para construir planes de sucesión y desarrollo de carrera.
• Evaluar sistemas de compensación y beneficios para mantener competitividad.
• Promover un entorno laboral saludable, seguro y alineado con nuestros valores.

✅ Requisitos

• +5 años de experiencia en reclutamiento y desarrollo de talento, preferentemente en fintechs o startups tecnológicas.
• Experiencia liderando equipos de selección.
• Dominio de plataformas de reclutamiento digital y ATS.
• Conocimiento del mercado laboral fintech en Latinoamérica.
• Inglés conversacional fluido (oral y escrito).
• Perfil proactivo, ágil, resolutivo y con orientación a resultados.
• Excelente capacidad para trabajar con equipos remotos y multiculturales.

🌟 Competencias clave

• Visión estratégica.
• Organización y gestión del tiempo.
• Escucha activa y comunicación asertiva.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Alta orientación al cliente interno.

🎁 Lo que ofrecemos

• Remuneración competitiva en USD.
• 100% remoto con cultura flexible y autónoma.
• Un entorno colaborativo con propósito e impacto real.
• Oportunidad de crecer en una empresa fintech en plena expansión.

¿Listo/a para ser quien lidere la cultura de talento en una startup que está revolucionando el trading?
Postulá ahora y formá parte de Uprofit.

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¡Únete a nuestro equipo en GAO Tek y lleva tu carrera en Recursos Humanos al siguiente nivel! Esta es tu oportunidad para formar parte de una pasantía 100% remota y NO remunerada que te brindará una experiencia internacional única y llena de aprendizaje. Buscamos personas con: Formación en curso o título en RRHH,Psicología, Administración o áreas relacionadas. ️ Nivel de inglés avanzado (mínimo B1). ️ Buen manejo de Microsoft Office. ¿Qué te ofrecemos? - Experiencia práctica en un entorno internacional dinámico en GAO Tek, una empresa líder en soluciones electrónicas avanzadas. - Pasantía 100% remoto. - Desarrollo de habilidades clave y trabajo en equipo. - 3 certificados que fortalecerán tu perfil profesional.

**pasantía no remunerada** La empresa Gao Tek Inc, con sedes en New York y Toronto, se encuentra en búsqueda de pasantes en Recursos Humanos. Si posees estudios en esta área (Adm. de Empresas, Psicología, Comunicación, entre otras) y un nivel de inglés intermedio y te interesa el trabajo 100% remoto, esta oportunidad puede ser para ti. Podrás trabajar durante tres meses (con posibilidad de extensión) en una importante empresa que te otorgará tres certificaciones con válidez internacional al finalizar tu pasantía.

📍 Remoto | Tiempo Parcial

Sobre Nosotros

En Growth Acceleration Partners (GAP), combinamos consultoría y tecnología para diseñar, construir y modernizar soluciones de software y datos. Con más de 600 ingenieros en América Latina y un equipo basado en EE.UU., nos especializamos en ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras para ayudar a nuestros clientes a obtener una ventaja competitiva.

Somos una empresa liderada por mujeres con sede en Austin, Texas, comprometida con el crecimiento de nuestros empleados a través de educación, entrenamiento en IA, análisis de datos y machine learning.

Misión del Rol

Como Practicante de Recursos Humanos, serás un pilar fundamental en el equipo de HR, apoyando en auditorías, documentación y procesos internos, garantizando una gestión eficiente de nuestro talento.

👨‍💻 Responsabilidades:
✔ Auditar procesos y documentación interna de Recursos Humanos.
✔ Actualizar políticas y lineamientos de HR.
✔ Gestionar la documentación de empleados activos.
✔ Consolidar y organizar datos en archivos de control interno.
✔ Colaborar con el equipo regional para asegurar una experiencia excepcional para nuestros GAPsters.
✔ Apoyar la logística de actividades internas.

¿Qué buscamos?

🔹 Estudiante de técnica o tecnología en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
🔹 Habilidad para aprender rápido y adaptarse a nuevos desafíos.
🔹 Capacidad de organización y manejo de múltiples tareas al mismo tiempo.
🔹 Enfoque en resultados, comunicación efectiva y relaciones interpersonales sólidas.
🔹 Manejo confidencial de información y temas administrativos.
🔹 Conocimiento en Microsoft Office y Google Apps.
🔹 Inglés intermedio (deseable).

¿Por qué unirte a GAP?

🚀 Oportunidad de aprender y crecer en una empresa global con enfoque en innovación y tecnología.
🌍 Cultura inclusiva y de diversidad, donde cada talento es valorado.
📚 Entrenamiento en tecnologías emergentes, incluyendo IA y análisis de datos.
🏆 Un entorno de trabajo remoto y flexible con un equipo altamente capacitado y colaborativo.

📩 ¿Quieres iniciar tu carrera en Recursos Humanos en una empresa de tecnología de alto impacto?
¡Postúlate ahora y sé parte de Growth Acceleration Partners! 🚀

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📍 Ubicación: Trabajo remoto global – ¡Trabaja desde cualquier parte del mundo!

⏳ Tipo de contrato: Full-time (40 horas/semana)

💰 Salario: Basado en experiencia, educación, ubicación geográfica y tarifas de mercado.

🛫 Viajes: Ninguno

🕒 Horario: Lunes a viernes, de 8:00 AM a 5:00 PM (Zona Horaria del Pacífico)

Sobre RSI Security

RSI Security es una empresa líder en ciberseguridad, cumplimiento normativo y evaluación de seguridad, ayudando a organizaciones a navegar marcos de seguridad complejos. Nuestro compromiso es brindar soluciones innovadoras y personalizadas, asegurando la protección digital de nuestros clientes.

Nuestra cultura se basa en la colaboración, mejora continua y crecimiento profesional, ofreciendo un ambiente de trabajo dinámico y con impacto.

Resumen del Puesto

Buscamos un HR Administrative Assistant altamente organizado y con habilidades tecnológicas para brindar soporte a nuestros equipos de Cumplimiento de Recursos Humanos (HR Compliance) y Reclutamiento (HR Staffing).

El candidato ideal deberá contar con experiencia en trabajo remoto para una empresa en EE.UU., excelentes habilidades organizativas y comunicativas, y dominio de herramientas de Google (Google Calendar, Google Meet, Gmail, Google Docs, etc.).

Responsabilidades

📌 Brindar apoyo administrativo a los equipos de HR Compliance y HR Staffing.

📌 Coordinar reuniones y gestionar agendas utilizando Google Calendar y Google Meet.

📌 Manejar correos electrónicos y comunicaciones, asegurando un seguimiento oportuno.

📌 Organizar y mantener archivos digitales y documentos relacionados con RRHH.

📌 Asistir en la gestión de certificaciones, currículums y necesidades de reclutamiento.

📌 Garantizar la eficiencia operativa del área de Recursos Humanos con soporte general.

Requisitos

✔ 1+ año de experiencia en trabajo remoto con una empresa de EE.UU. (indispensable).

✔ Habilidades organizativas y comunicativas avanzadas.

✔ Manejo experto de herramientas de Google (Google Calendar, Meet, Gmail, Docs, etc.).

✔ Capacidad para trabajar de manera autónoma, cumplir con plazos y gestionar múltiples tareas.

✔ Disponibilidad obligatoria para trabajar en el horario de EE.UU. (PST) – No negociable.

Beneficios

🌎 100% remoto – trabaja desde cualquier parte del mundo.

📈 Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa de ciberseguridad líder.

🎯 Ambiente de trabajo colaborativo e innovador.

⚖ Compensación equitativa y competitiva basada en experiencia y ubicación.

🌍 Empresa comprometida con la diversidad, equidad e inclusión.

📌 ¡Únete a RSI Security y forma parte de un equipo que protege el futuro digital!

🌎 Remote Senior Recruiting Specialist – Latin America

📍 Location: Remote (LATAM)

📅 Schedule: Monday to Friday, 8:00 AM - 4:30 PM CDT (Flexible)

💰 Salary: $1,500 USD/month + $50 commission per placement + extra performance bonus

🏠 Position Type: Full-time

🚀 About the Role

Join HireLATAM, a fast-growing recruitment agency connecting exceptional Latin American talent with global businesses. We are looking for a Senior Recruiting Specialist with a passion for talent acquisition, an eye for top candidates, and the ability to manage multiple roles at once. This is a 100% remote role where you can grow in an international, dynamic, and flexible environment.

📌 Responsibilities

✔ Evaluate and screen applicants based on position requirements and conduct video interviews.

✔ Develop and conduct assessments, including mock calls, case study evaluations, and personality tests.

✔ Coordinate with Sales to schedule placement interviews with customers.

✔ Handle 8 or more different jobs simultaneously.

✔ Assist with other specific projects as requested by the head of recruitment.

✔ Contribute innovative ideas to enhance brand growth and recruitment reach.

🎯 Requirements

✅ 3+ years of experience in recruiting/talent acquisition roles, preferably in an agency.

✅ Experience working in a US recruiting agency (preferred).

✅ Excellent English proficiency (written & spoken).

✅ Self-motivated, energetic, and empathetic with strong communication skills.

✅ Exceptional organizational skills and attention to detail.

✅ Reliable internet connection and ability to work remotely.

✅ Located in Latin America.

🌟 Why Join Us?

🏡 100% Remote: Work from anywhere in LATAM.

📚 Learning & Development: Gain international experience in recruitment and talent acquisition.

🎯 Flexible Scheduling: Work-life balance and remote work flexibility.

💼 Career Growth: Be part of a growing recruitment agency with global impact.

🌍 Diverse & Inclusive Culture: Join a team that celebrates creativity and collaboration.

📅 Paid Time Off: 10 days PTO + US Holidays observed.

📩 Ready to Apply?

If you are a detail-oriented recruiter with strong organizational skills and experience in high-volume hiring, apply now and take your recruiting career to the next level! 🚀

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📢 Remote Senior Recruiting Specialist – 100% Work From Home

🌎 Remote from Latin America | 🕒 Full-time | 💰 USD $1,500/month + Commissions

🚀 About HireLATAM

HireLATAM is a fast-growing recruitment agency, connecting exceptional Latin American talent with global businesses across industries such as customer service, operations, marketing, sales, and accounting.

We’re expanding and looking for an experienced Senior Recruiting Specialist to join our fully remote team. If you have a passion for talent acquisition, candidate experience, and making an impact, we want to hear from you!

🎯 Responsibilities

✅ Screen & evaluate applicants based on job requirements through video interviews.

✅ Develop & conduct assessments, including mock calls, case studies, and personality tests.

✅ Coordinate with Sales to schedule placement interviews with clients.

✅ Manage 8+ job openings simultaneously while maintaining a high standard of candidate quality.

✅ Assist with recruitment projects as needed by the Head of Recruitment.

✅ Propose innovative ideas to enhance our brand and expand our reach.

✅ Enjoy your work! We believe in having fun while delivering exceptional results.

📌 Requirements

🔹 3+ years of experience in recruitment/talent acquisition (agency experience required).

🔹 Previous experience in a U.S.-based recruiting agency (mandatory).

🔹 Fluent English (written & spoken).

🔹 Self-motivated & empathetic, with strong interpersonal skills.

🔹 Excellent organizational skills – must love structure & efficiency!

🔹 Reliable, punctual, and detail-oriented.

🔹 Located in Latin America with a stable internet connection suitable for remote work.

💰 Compensation & Benefits

💵 Base Salary: USD $1,500/month +

🎯 $50 commission per successful placement + extra performance bonuses.

🏠 100% Remote – work from anywhere in Latin America.

🎉 Inclusive & supportive team culture – creativity & growth are encouraged!

⚖️ Work-life balance – flexible scheduling.

🌍 International recruitment experience – gain exposure to the U.S. market.

📚 Learning & development opportunities.

🛑 10 days paid time off + U.S. holidays observed.

📝 Application Process

1️⃣ Application Review

2️⃣ Screening Interview with our recruitment team

3️⃣ Client Review & Approval

4️⃣ Final Interview with the Hiring Manager

5️⃣ Hiring & Onboarding



📢 Ready to take the next step in your recruiting career? Apply now and help connect top LatAm talent with global opportunities! 🚀

La empresa GAO Tek, miembro del Grupo de Empresas GAO, con sede en la ciudad de Nueva York, EE.UU. UU., y Toronto, Canadá, se encuentra en la búsqueda de PASANTES DE RECURSOS HUMANOS. Si estás interesado en aprender sobre reclutamiento y talent acquisition, ésta oportunidad es para vos Pasantía NO REMUNERADA. No requiere experiencia previa. Requisitos Inglés Intermedio a avanzado. Estudiante Universitario o recién graduado en recursos humanos, psicología o afines. Beneficios 100% remoto. Flexibilidad horario. Entrega de tres certificados internacionales al finalizar

📍Salta, Neuquén, Santiago del Estero, Santa Fe, Rosario, Mendoza

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Sobre Prometeo Talent

Prometeo Talent es una consultora de recursos humanos que trabaja globalmente conectando talento con empleos internacionales en tech nacida en el año 2010🌎‍💻✨ 

Nuestra misión es ayudar a empresas de todo el mundo a construir equipos robustos y fiables asegurando un proceso de selección eficaz, sólido y ágil.

Creemos en un enfoque humano para el reclutamiento de talento, un distintivo clave que nos lleva a construir conexiones más humanas entre empresas IT y talentos. ✨

Nuestra Propuesta🤝🏻

🇦🇷 💙 ESTA ES UNA VACANTE ABIERTA A TODO ARGENTINA💙 🇦🇷

Estamos buscando un especialista en selección con fuertes habilidades de comunicación en inglés y experiencia previa en el área  para ayudarnos a encontrar y atraer el mejor talento en todo el mundo. Formando parte de un equipo internacional, remoto y multicultural distribuido en España, Colombia, Argentina y Uruguay.

Principales actividades:

- Identificar formas creativas de dirigir, buscar y encontrar candidatos cualificados.

- Gestión directa con los clientes y sus necesidades para construir soluciones conjuntas. 

- Realizar entrevistas de selección de candidatos potenciales.

- Promocionar los puestos.

Requisitos:

- Dominio avanzado del idioma inglés. 

- Experiencia de al menos 2 años en tareas relacionadas al área de selección de personal y reclutamiento.

- Experiencia con manejo de ATS y/u otras tecnologías.

- Título universitario o terciario en Psicología, Administración, Marketing o afines. 

¿Qué ofrecemos?

- Trabajo 100% remoto 🏡⚠️⚠️

- Salario competitivo en USD 🤩

- Vacaciones y Tiempo libre remunerado 💪🏻🏝

- Formación y capacitacion continua. 

—Toma en cuenta que la pasantía es 100% virtual y NO es remunerada.— Requisitos: - Se prefieren los solicitantes que estén cursando o hayan completado recientemente una licenciatura en RR. HH., Negocios, Marketing, Psicología Organizacional o un campo relacionado. - Sólidas habilidades de comunicación en inglés, tanto escrita como verbal. - Dominio del paquete Microsoft Office. - Interés en RR. HH. y en apoyar las iniciativas de crecimiento de la empresa. Beneficios: - Obtendrás experiencia laboral en el mundo real en una empresa de alta tecnología de reputación internacional. - Aprenderás conocimientos del mundo real, ética laboral y espíritu de equipo. - Recibirás 3 certificados y es breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hace mucho más empleable y competitivo en el mercado laboral. Responsabilidades clave: - Búsqueda de talentos: identificar e interactuar con candidatos a través de bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas de divulgación. - Apoyo en la contratación: publicar ofertas de trabajo, examinar currículums y coordinar entrevistas con el personal superior de RR. HH. - Comunicación con candidatos: gestionar los seguimientos y mantener experiencias positivas para los candidatos. - Asistencia para la incorporación: respaldar la integración y la documentación de nuevos empleados. - Investigación de mercado y oportunidades: ayudar con la investigación para identificar oportunidades de crecimiento y tendencias. - Difusión de las partes interesadas: ayudar a involucrar a clientes potenciales, socios y contactos externos para explorar oportunidades de colaboración. Ubicación: Trabajo desde casa (remoto) Duración: 3-6 meses Empresa: GAO Tek Inc., EE. UU. y Canadá. Descripción general de la empresa: GAO Group, con sede en Nueva York y Toronto, es un proveedor líder de productos electrónicos y de red avanzados para ingenieros de todo el mundo. Descripción del puesto: Como pasante de RR. HH., respaldará las iniciativas de contratación, gestión de talentos y crecimiento organizacional. Este puesto combina las responsabilidades tradicionales de RR. HH. con tareas estratégicas para respaldar la presencia en el mercado y los esfuerzos de expansión comercial de la empresa.

Responsabilidades: Publicación y gestión de ofertas de empleo en distintas plataformas. Filtro y preselección de candidatos. Coordinación de entrevistas y contacto con postulantes. Gestión de documentación de empleados (contratos, altas/bajas, etc.). Apoyo en la administración del área de RRHH. Organización de capacitaciones y eventos internos. Requisitos: 1+ años de experiencia en RRHH, reclutamiento o administración de personal. Conocimientos en procesos administrativos y contratación en LATAM. Habilidades de comunicación y organización. Manejo de herramientas como Excel, Google Drive y plataformas de reclutamiento. Iniciativa y proactividad para gestionar múltiples tareas. Disponibilidad para trabajar en horario flexible. Beneficios: Trabajo 100% remoto desde cualquier país de Latinoamérica. Oportunidad de crecimiento profesional. Entorno de trabajo dinámico y colaborativo. Flexibilidad horaria y autonomía en la gestión de tareas. Capacitaciones y formación continua. ¿Te interesa? Envía tu CV a: [Tu Email o Link de Postulación]

📢 Oportunidad para Reclutadores | 100% Remoto

🚀 Únete al equipo de Remote and Talent y desarrolla tu carrera en el área de Recursos Humanos. Buscamos un Reclutador/a comprometido/a y con ganas de aprender para apoyar nuestros procesos de selección.

📍 Detalles del puesto:

✔ Modalidad: 100 % remoto (trabajando en horario de España)
✔ Vacaciones: 14 días según normativa del país
✔ Festivos: Se respetan los festivos nacionales de cada país
✔ Convenio de prácticas (sin remuneración)

🎯 Responsabilidades

🔹 Implementar estrategias de reclutamiento inbound y outbound para atraer candidatos cualificados.
🔹 Realizar entrevistas iniciales y evaluar competencias para seleccionar el talento adecuado.
🔹 Apoyar en la gestión de procesos de selección y optimización de estrategias de atracción de talento.

📌 Requisitos

📍 Ser estudiante universitario de Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
📍 Excelentes habilidades de comunicación y organización.
📍 Capacidad para trabajar de forma autónoma y adaptarse a diversas culturas laborales.

🎁 Beneficios

✅ Experiencia real en reclutamiento en una empresa internacional.
✅ Flexibilidad horaria y trabajo remoto al 100%.
✅ Ambiente de aprendizaje y crecimiento profesional.

📩 Si quieres desarrollar tu carrera en Recursos Humanos y ser parte de un equipo innovador, postúlate ahora! 🚀

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🌍 Global Network Partner – INSECOGO (m/f/d) | Remote

📍 Location: Remote (Mexico, Americas & Worldwide)
💼 Industry: HR & Management Consulting | Executive Search | Business Consulting
🚀 Join a Leading Global Network of Independent Professionals

📌 About INSECOGO

We are a group of companies specializing in HR & Management Consulting, with over 20 years of international expertise in organizational optimization, executive search, and business consulting.

With our headquarters in Germany (Düsseldorf/Cologne region), we operate under three brands:

• INSECOGO – A worldwide network of independent partners in Interim Management, Executive Search, and Business Consulting.
• INSEMACO – Specializing in Headhunting, Personal Branding, and Interim Experts (Germany, Austria, Switzerland).
• INQIMACO – Focusing on Leadership and HR Management Consulting & Development.

As the first HR Advisory & Ethics Group, our mission goes beyond business – we strive for sustainability, ethical business practices, and social responsibility.

🔹 Who We Are Looking For

We are seeking highly qualified Global Network Partners (m/f/d) who are:
✅ Interim Experts/Managers, Executive/Business Consultants, Headhunters, or Coaches/Trainers.
✅ Entrepreneurial & self-employed professionals in their respective countries.
✅ Hold relevant degrees and additional qualifications.
✅ Fluent in English (written & spoken).
✅ Experts in industries, functions, and methodologies.
✅ Have years of consulting experience or top executive roles (C-level).
✅ Strong in problem-solving, business development & leadership.
✅ Excellent communicators with sales strength.
✅ Passionate about high-quality consulting and networking.

📌 Why Join INSECOGO?

✔ Work independently as an entrepreneur, yet be part of a strong global network.
✔ Access to one of the world’s leading AI-powered HR consulting tools.
✔ Lucrative partner model with excellent long-term perspectives.
✔ Exclusivity in your region – be the first point of contact for clients in your market.
✔ Synergies & cross-selling opportunities within our company group.
✔ International split-fee partnership model for cross-border projects.
✔ Marketing & social media support to grow your business.
✔ Sustainability & ethical business standards.

📩 How to Apply

1️⃣ Submit your CV & Profile in English via our Career Portal.
2️⃣ Contact: Thomas Timothé Behncke, CEO/Managing Partner.
3️⃣ Confidential conversations available upon request.

🚀 Become part of a prestigious global network & shape the future of executive consulting!

La empresa GAO Group está en búsqueda de pasantes virtuales para Recursos Humanos que se quieran unir a nuestro equipo. El candidato ideal debe ser alguien que tenga una sólida formación en administración de empresas, recursos humanos o estudios en áreas relacionadas. Como pasante virtual, podrá trabajar de cerca con el equipo. También tendrás la oportunidad de aprender de una experiencia real en Recursos humanos en el tiempo de tu pasantía. Modalidad: Remoto Duración mínima: 3 meses Tipo de pasantía: no remunerada Requisitos - Estudiante universitario o egresados menores de 5 años con estudios en: Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Marketing, Periodismo, Educación o cualquier otra especialidad de negocios, arte o ciencia. - Interés de ampliar tus conocimientos en la gestión de Recursos Humanos. - Inglés: Intermedio Funciones: - Responder al correo electrónico de los solicitantes, filtrar las respuestas y programar entrevistas por parte del personal superior de RRHH. - Publicar anuncios de trabajo en sitios web de carreras generales, universidades, colegios y de prácticas. - Establecer relaciones con universidades y escuelas superiores que tengan programas de prácticas. - Realizar entrevistas. -Realizar evaluaciones. Beneficios: - Adquirir experiencia laboral real en una empresa de alta tecnología de renombre internacional. - Aprender conocimientos del mundo real, ética laboral y espíritu de equipo. - Recibe certificados y recomendaciones. - 100% Virtual y flexible.

🌍 Líder de Reclutamiento IT – 100% Remoto

📍 Ubicación: Remoto (LATAM)
💼 Modalidad: Tiempo completo
💬 Idioma: Inglés avanzado/profesional (escrito y hablado)

📌 Sobre el Puesto

Buscamos un Líder de Reclutamiento IT con experiencia en la contratación de perfiles tecnológicos, especialmente desarrolladores de software, en empresas de tecnología. Este rol requiere una persona proactiva, autónoma y con habilidades de liderazgo, capaz de gestionar múltiples procesos de reclutamiento y garantizar el cierre exitoso de vacantes en tiempos óptimos.

🎯 Responsabilidades:

✅ Dirigir y coordinar el equipo de reclutamiento para cubrir vacantes tecnológicas en LATAM.
✅ Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la solicitud de vacantes hasta el cierre exitoso.
✅ Colaborar con RRHH y Operaciones Administrativas para asegurar una experiencia positiva para clientes y candidatos.
✅ Desarrollar y mantener una base de datos sólida de perfiles IT.
✅ Resolver problemas en tiempo real y tomar decisiones autónomas y eficaces.

📌 Requisitos:

📌 Experiencia comprobada en reclutamiento de perfiles IT.
📌 Inglés avanzado/profesional (escrito y hablado).
📌 Habilidad para liderar y motivar un equipo de reclutadores.
📌 Capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente y cerrar vacantes en pocas semanas.
📌 Alta capacidad de organización y comunicación efectiva.
📌 Enfoque en la resolución de problemas y toma de decisiones autónoma.

🎁 Beneficios:

✔ Trabajo 100% remoto con flexibilidad para gestionar tu tiempo y espacio de trabajo.
✔ Oportunidad de impactar directamente en la construcción de un equipo de alto rendimiento.
✔ Ambiente de colaboración donde tu liderazgo será clave para el éxito del equipo.
✔ Acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el ámbito de reclutamiento IT.

📩 Si te apasiona el reclutamiento IT y buscas una nueva oportunidad en un equipo dinámico, envíanos tu postulación!

Empresa: GAO Tek Inc. Ubicación: 100% Remoto Tipo: Pasantía NO remunerada Descripción del puesto: GAO Tek Inc., empresa internacional de alta tecnología con sede en Nueva York y Toronto, busca un/a Human Resources Intern para unirse a su equipo de Recursos Humanos. Esta pasantía es una excelente oportunidad para adquirir experiencia en reclutamiento, selección y gestión del talento en un entorno global y dinámico. Responsabilidades: Publicación de ofertas de empleo en plataformas de reclutamiento y redes sociales. Búsqueda y contacto de candidatos a través de bolsas de trabajo y LinkedIn. Filtrado de currículums y coordinación de entrevistas con el equipo de RRHH. Comunicación con candidatos, seguimiento y gestión del proceso de selección. Apoyo en la incorporación de nuevos empleados, asegurando una transición fluida. Análisis de tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento. Requisitos: Estudiante o recién graduado en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Comunicación o áreas afines. Habilidades de comunicación en inglés (oral y escrita). Conocimientos en Microsoft Office y plataformas de reclutamiento. Organización, atención al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas. Interés en el área de Recursos Humanos y deseo de adquirir experiencia en un entorno internacional. Beneficios: Experiencia práctica en procesos de reclutamiento y gestión de talento. 3 certificados al finalizar la pasantía. Trabajo 100% remoto con horarios flexibles. Desarrollo profesional en una empresa internacional. Importante: Esta pasantía es NO remunerada, ideal para quienes buscan adquirir experiencia en Recursos Humanos y fortalecer su perfil profesional.

Empresa: GAO Tek Inc. Ubicación: 100% Remoto Tipo: Pasantía NO remunerada Descripción del puesto: GAO Tek Inc., empresa internacional de alta tecnología con sede en Nueva York y Toronto, busca un/a Human Resources Intern para unirse a su equipo de Recursos Humanos. Esta pasantía es una excelente oportunidad para adquirir experiencia en reclutamiento, selección y gestión del talento en un entorno global y dinámico. Responsabilidades: Publicación de ofertas de empleo en plataformas de reclutamiento y redes sociales. Búsqueda y contacto de candidatos a través de bolsas de trabajo y LinkedIn. Filtrado de currículums y coordinación de entrevistas con el equipo de RRHH. Comunicación con candidatos, seguimiento y gestión del proceso de selección. Apoyo en la incorporación de nuevos empleados, asegurando una transición fluida. Análisis de tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento. Requisitos: Estudiante o recién graduado en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Comunicación o áreas afines. Habilidades de comunicación en inglés (oral y escrita). Conocimientos en Microsoft Office y plataformas de reclutamiento. Organización, atención al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas. Interés en el área de Recursos Humanos y deseo de adquirir experiencia en un entorno internacional. Beneficios: Experiencia práctica en procesos de reclutamiento y gestión de talento. 3 certificados al finalizar la pasantía. Trabajo 100% remoto con horarios flexibles. Desarrollo profesional en una empresa internacional. Importante: Esta pasantía es NO remunerada, ideal para quienes buscan adquirir experiencia en Recursos Humanos y fortalecer su perfil profesional.

¡Únete a nuestro equipo y conviértete en un cazatalentos!

¿Eres una persona apasionada por el mundo laboral, con ganas de aprender y aportar nuevas ideas? ¡Tenemos el puesto perfecto para ti!

Alguien que apoye a nuestro equipo de recursos humanos en las actividades diarias relacionadas con la atracción, selección y contratación de talento. Su objetivo principal será colaborar en la optimización de los procesos de reclutamiento y asegurar una experiencia positiva para los candidatos y los clientes.

Buscamos a alguien que pueda:

• Publicar ofertas de trabajo en diversos portales de empleo y en las redes sociales de la empresa.
• Revisar y filtrar currículums según los criterios establecidos.
• Coordinar y agendar entrevistas entre candidatos y reclutadores.
• Realizar llamadas telefónicas y/o reuniones online para la preselección de candidatos.
• Mantener y actualizar la base de datos de candidatos.
• Asistir en la elaboración de informes y reportes sobre el proceso de selección.
• Apoyar en la creación y actualización de descripciones de puestos.
• Participar en reuniones del equipo de recursos humanos y contribuir con ideas y sugerencias para mejorar los procesos de reclutamiento.
• Realizar otras tareas administrativas relacionadas con el área de reclutamiento y selección.

Requisitos:

• Haber egresado recientemente o estar cursando los últimos semestres de carreras como Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Contar con conocimientos básicos en técnicas de selección de personal y evaluación de candidatos.
• Contar con habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse de manera efectiva.
• Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas de manera eficiente.
• Conocimientos básicos de herramientas informáticas (Microsoft Office, Google Workspace).

Trabajo 100% remoto y flexible. Posibilidad de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa. ¿Te quedan clases? ¡No te preocupes! Podemos coordinarlo juntos.

#J-18808-Ljbffr

Pasantía 100% virtual en The GAO Group, USA & Canada como Pasante de Recursos Humanos en una empresa proveedora de electrónica avanzada y productos de red para ingenieros de todo el mundo. Pasantía en Recursos Humanos Descripción del puesto: · Reclutar y buscar candidatos en bolsas de trabajo, redes sociales. · Revisar CVs. · Programar entrevistas. · Dar seguimiento a los candidatos. Requisitos: · Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes, o en cualquier programa que proporcione una sólida formación en inglés, o eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés. · Tienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo. · Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH. Beneficios: · Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología. · Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo. · Recibirás tres certificados. · Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral. ¡ACLARACIÓN! La pasantía es NO remunerada ! Duración 3 meses Si estás interesado/a envía tu CV a agustinaperez.gaogroup@gmail.com con el asunto Remote HR Internship o postulate por esta plataforma! ¡Te estamos esperando!

En GAOTek Inc. estamos emocionados de anunciar que abrimos vacantes para
nuestra pasantía no remunerada en Partner - Recruitment.

¿Buscas adquirir experiencia en el área de Recursos Humanos con una empresa
americana?
Esta oportunidad Part-time y 100% remota es para ti.

Requisitos:

1. Estudiante universitario o recién graduado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o afines.
2. Ganas de aprender y adquirir experiencia en RRHH.
3. Nivel de inglés intermedio.

Responsabilidades:

1. Pertenecer al equipo de Business Development en el cual durante un mes conocerás el trabajo para luego realizar las búsquedas de candidatos pertinentes.
2. Diseño de vacantes de empleos.
3. Contacto por mail con los candidatos.
4. Selección de nuevos talentos.
5. Realizar entrevistas y evaluaciones a candidatos.
6. Cumplir con reportes y tareas diarias asignadas por el equipo.
7. Sumarte a reuniones semanales.

Beneficios:
100% remoto.
20 horas semanales.
Obtén tres certificados internacionales al finalizar de forma exitosa.
Envía tu CV a ******
Asunto: Pasante PR #J-18808-Ljbffr

Pasantía 100% virtual en The GAO Group, USA & Canada como Pasante de Recursos Humanos en una empresa proveedora de electrónica avanzada y productos de red para ingenieros de todo el mundo. Pasantía en Recursos Humanos Descripción del puesto: · Reclutar y buscar candidatos en bolsas de trabajo, redes sociales. · Revisar CVs. · Programar entrevistas. · Dar seguimiento a los candidatos. Requisitos: · Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes, o en cualquier programa que proporcione una sólida formación en inglés, o eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés. · Tienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo. · Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH. Beneficios: · Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología. · Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo. · Recibirás tres certificados. · Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral. ¡ACLARACIÓN! La pasantía es NO remunerada ! Duración 3 meses Si estás interesado/a envía tu CV a agustinaperez.gaogroup@gmail.com con el asunto Remote HR Internship o postulate por esta plataforma! ¡Te estamos esperando!

¿Te apasionan los desafíos comerciales y el mundo de los Recursos Humanos? ¡Únete a nuestro equipo! Seffino Soluciones Empresariales es una consultora líder en soluciones innovadoras en gestión de talento, acompañamiento estratégico en el desarrollo organizacional para empresas, con una sólida trayectoria en el mercado argentino y una visión global. Buscamos un Asesor Comercial dinámico y proactivo para expandir nuestra cartera de clientes y llevar nuestros servicios de excelencia a nuevas organizaciones desde cualquier punto del país. Tu Misión Principal: Como Asesor Comercial, serás el motor de nuestro crecimiento, responsable de identificar oportunidades de negocio, presentar nuestra propuesta de valor y construir relaciones a largo plazo con empresas de diversos sectores y tamaños. Tu foco estará en ofrecer soluciones integrales en las áreas de consultoría organizacional, selección de personal, capacitación y procesos clave como clima laboral, desempeño y revisión del talento (medición del potencial). Esta posición se basa en un esquema de comisiones directamente ligado a tus resultados de ventas. Tus Responsabilidades Incluirán: Identificar y prospectar activamente nuevas oportunidades de negocio a través de diversas estrategias (networking, investigación de mercado, contacto directo, etc.). Comprender en profundidad las necesidades de los clientes potenciales y diseñar propuestas de valor personalizadas que se ajusten a sus desafíos y objetivos. Presentar de manera clara y persuasiva nuestros servicios de consultoría en reuniones, presentaciones y propuestas formales. Gestionar el ciclo comercial completo, desde el primer contacto hasta el cierre de acuerdos. Construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes, actuando como un socio estratégico. Colaborar estrechamente con el equipo de consultores para asegurar la correcta implementación de los servicios ofrecidos. Realizar el seguimiento y la gestión de la cartera de clientes asignada. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado de Recursos Humanos y las soluciones innovadoras en el sector. Reportar periódicamente sobre la gestión comercial y el cumplimiento de los objetivos. Gestionar tu trabajo de manera autónoma y eficiente desde tu ubicación. ¿Qué Buscamos en Ti? Experiencia comprobable de al menos 2 años en roles comerciales, preferentemente en el sector de servicios (RR.HH., consultoría, software, etc.). Sólido conocimiento del ámbito de los Recursos Humanos y sus principales procesos (consultoría organizacional, selección, capacitación, clima laboral, desempeño, gestión del talento). Excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación. Fuerte orientación a resultados y motivación por un esquema de compensación basado en comisiones. Proactividad, autonomía y capacidad de autogestión, imprescindible para un rol de trabajo remoto. Habilidad para construir relaciones interpersonales efectivas a diferentes niveles organizacionales. Manejo de herramientas de gestión comercial (CRM deseable). Profesional graduado en carreras como Recursos Humanos, Administración de Empresas, Marketing o afines. Disponibilidad para trabajar de forma remota y contar con las herramientas necesarias para ello (buena conexión a internet estable, espacio de trabajo adecuado). ¿Qué Te Ofrecemos? La oportunidad de formar parte de una consultora en crecimiento con un equipo de profesionales apasionados. Un entorno de trabajo dinámico y desafiante donde podrás desarrollar tu potencial con la flexibilidad del trabajo remoto. Un esquema de comisiones atractivo con potencial de ingresos ilimitado, directamente proporcional a tu desempeño. Posibilidades de desarrollo profesional. La posibilidad de trabajar con clientes de diversos sectores y tamaños, tanto a nivel nacional como internacional. Un rol clave en la expansión y el éxito de la consultora. Si te identificas con este perfil y estás listo para asumir un nuevo desafío con la flexibilidad del trabajo remoto y un esquema de comisiones por tus logros, ¡nos encantaría conocerte! www.seffino.com

📍 Ubicación: 100% remoto (LATAM solamente)

🕘 Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. CST

💸 Compensación: USD $1,300 + comisiones (On Target Earnings: $2,375)

🏥 Beneficios: Seguro de salud global, PTO ilimitado

🧑‍💼 Sobre el rol

Buscamos un/a Full Cycle Recruiter apasionado/a por conectar talento de LATAM con agencias de marketing de EE. UU. Este rol implica liderar todo el proceso de reclutamiento: desde la atracción de candidatos hasta entrevistas, selección y cierre.

✏️ Responsabilidades

Sourcing y atracción:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas.
• Usar plataformas como LinkedIn, portales de empleo y referencias.
• Crear y mantener pipelines activos.

Screening e entrevistas:

• Analizar CVs y preseleccionar talento.
• Realizar entrevistas telefónicas y evaluaciones de ajuste cultural y técnico.
• Aplicar entrevistas por competencias.

Gestión de candidatos:

• Brindar una experiencia excepcional a cada candidato.
• Mantener información actualizada en ATS.

Colaboración con hiring managers:

• Redactar descripciones de puestos.
• Brindar asesoría sobre buenas prácticas y tendencias de mercado.
• Alinear procesos y expectativas.

Gestión de datos y reporting:

• Asegurar cumplimiento de QA en ATS y trackers.
• Medir y reportar KPIs clave.

✅ Requisitos

• 2+ años reclutando talento LATAM para empresas de EE. UU.
• Manejo avanzado de ATS y herramientas de sourcing (ej. LinkedIn, Indeed).
• Experiencia realizando entrevistas estructuradas.
• Nivel de inglés y español bilingüe (oral y escrito).
• Conocimiento profundo de roles en marketing digital, operaciones y diseño.
• Fuertes habilidades organizativas y de seguimiento.

🌟 Lo que ofrecemos

• 💻 Trabajo remoto y flexible.
• 📚 Acceso a formación continua y herramientas modernas.
• 🤝 Cultura colaborativa, basada en valores.
• 💰 Sueldo competitivo + comisiones por performance.
• 🏖️ PTO ilimitado + seguro de salud global.

¿Querés adquirir experiencia real en el área de RRHH trabajando con un equipo global y desde donde estés?
GAO Tek Inc., empresa líder en soluciones electrónicas avanzadas con base en Toronto y Nueva York, está buscando personas proactivas y con ganas de aprender para una pasantía no remunerada y 100% remota.

🎓 ¿Qué buscamos?

• Formación en curso o título en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
• Inglés avanzado (mínimo B1), tanto oral como escrito.
• Buen manejo de herramientas como Microsoft Office.
• Ganas de crecer profesionalmente y aportar en un entorno dinámico.

🧠 ¿Qué vas a aprender?

• Procesos de selección y reclutamiento internacional.
• Gestión de talento, bases de datos, y seguimiento de candidatos.
• Herramientas globales de colaboración y comunicación.
• Trabajo en equipo con líderes y otros practicantes alrededor del mundo.

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

• Pasantía 100% remota y flexible.
• Experiencia práctica en una empresa global.
• Desarrollo de habilidades clave en RRHH.
• 3 certificados al finalizar que reforzarán tu perfil profesional.
• Entrenamiento y mentoría continua durante el proceso.

💡 Esta es una excelente oportunidad para estudiantes o recién graduados que quieran potenciar su perfil con experiencia internacional y diferenciarse en el mundo laboral.

📩 ¿Te interesa postularte?
¡Enviá tu CV en inglés y sumate a una experiencia transformadora con GAO Tek!

¿Estás buscando tu primera experiencia en RRHH?
Sumate a esta pasantía formativa, 100% remota y con horarios flexibles, ideal para estudiantes que quieran comenzar a desarrollar su carrera en el área de Recursos Humanos.

📌 ¿Qué te llevás?

• Experiencia real en procesos de reclutamiento y selección.
• Acompañamiento y aprendizaje continuo durante toda la pasantía.
• Flexibilidad horaria: organizás tu agenda según tu disponibilidad.
• Certificación al finalizar que respalda tu experiencia.
• Práctica del idioma inglés en un entorno profesional.
• Un primer paso hacia una carrera sólida en RRHH.

💼 ¿Qué vas a hacer?

• Publicación de vacantes en portales de empleo y universidades.
• Reclutamiento y búsqueda activa de perfiles a través de job boards, redes sociales y headhunting.
• Screening de CVs y aplicaciones.
• Coordinación de entrevistas con el equipo de RRHH senior.
• Comunicación fluida con los candidatos vía email y LinkedIn.

🎓 Requisitos:

• Estar estudiando RRHH, Administración, Psicología, Comunicación o carreras afines.
• Tener un nivel de inglés intermedio-avanzado (mínimo B2).
• Ganas de aprender, trabajar en equipo y crecer profesionalmente.
• Interés genuino en desarrollarte en el área de Recursos Humanos.

🧾 Beneficios:

• 100% remoto, desde donde estés.
• Horarios flexibles.
• 3 certificados oficiales al finalizar.
• Experiencia internacional en una empresa tecnológica reconocida.
• Mejora tu empleabilidad y perfil profesional desde hoy.

📩 ¿Te interesa postularte?
¡Esta pasantía puede marcar el comienzo de tu carrera en RRHH!

We’re Hiring: HR Director | Remote | Heavy-Metal, Hyper-Scale People-Ops Commander

We’re growing VERY fast.

Last year we hit $2 million.

We just closed $1 million in Q1.

Our goal is $10 million this year— and we’re on track.

To get there without detonating, we need a frontline HR Director who can marshal our team of HR generalists, tame 200 monthly onboarding/off-boarding moves, and turn spreadsheet chaos into bullet-proof systems.

This is not a cushy director seat

This is a war-time, Slayer-on-repeat role for someone who types 60 WPM+, thinks in dashboards, and caffeinates on urgency.

You’ll step in above two freshly hired HR Generalists, relieve our Interim HR Director (Jane) of the trench warfare, and own end-to-end people operations for 150+ remote contractors (mostly international)—scaling toward 400 by year-end.

What You’ll Be Doing

• Architect the high-volume engine: design playbooks so 200 hires/exits a month feel boring.
• Lead & coach the generalist squad; delegate ruthlessly, audit relentlessly.
• Own BambooHR, Slack, and Google Sheets—drive zero-defect data hygiene and live KPI dashboards (time-to-fill, retention, ramp speed).
• Write & enforce SOPs in real time; document as you scale.
• Automate everything: Zapier, ChatGPT, macros—whatever kills manual clicks.
• Report straight to the COO; partner tight with Finance & Legal on comp, contracts, and risk.
• Work EST core hours (9 am – 6 pm ET) at a 40–50 hr/week clip; spikes welcomed.

You Might Be the One If

• 5+ years leading HR or People Ops in a startup/BPO/high-volume environment.
• Keyboard smoke-show: ≥ 60 WPM (yes, we test).
• Tool-stack monster: HRIS, ATS, Google Workspace, spreadsheet formulas, basic SQL.
• Comfortable in heavy-metal-level pressure—you keep calm, others draft off you.
• Data-first decision maker; metrics slide off your tongue.
• PHR, SHRM-CP, or global HR certification a plus but not required; results outrank initials.
• Business-level English; extra languages earn bonus points.

What You Get

• $14 USD/hour (≈ $29–36 k/yr at 40–50 hrs).
• Quarterly compensation reviews—hit KPIs, lock in raises.
• Remote-forever flexibility (BYO hardware).
• A front-row seat to scale a $10 M+ rocket and carve a path to VP People with equity upside.
• A culture that feels like a double-kick drum solo—fast, loud, electrifying.

Instant-Interview Pipeline (Read This!)

1. Zoom lobby is live 08:00–20:00 ET, every day.
2. Jump in any time; recruiter runs a 10-minute turbo screen.
3. Pass the screen? Jane drops in for a 20-minute deep dive.
4. Crush both? Offer letter & onboarding packet same-day—start tomorrow.

We don’t care where you live, what you studied, or how pristine your résumé looks.

We care if you can command HR chaos, scale people systems, and keep the mosh pit moving.

Ready to throttle up? Hit the Zoom link now and melt faces.

“¿Te apasiona encontrar talento que refleje excelencia y se alinee con una cultura de crecimiento? Esta oportunidad es para vos.”

💰 Compensación: A convenir

📍 Ubicación: Remoto (global)

🕒 Modalidad: Tiempo completo, remoto

🌍 Sobre Day Translations

Day Translations es una empresa global especializada en servicios de traducción y localización. Nuestro equipo multicultural trabaja con estándares altos de calidad, comunicación y profesionalismo, siempre enfocados en el crecimiento continuo.

🎯 Responsabilidades

• Realizar múltiples entrevistas por video cada día con candidatos de distintas posiciones
• Liderar llamadas de role-play para evaluar comunicación en tiempo real y desempeño específico por rol
• Estudiar cada puesto para comprender habilidades y características requeridas
• Evaluar mentalidad de crecimiento, profesionalismo y alineación cultural
• Registrar comentarios detallados sobre cada candidato en el sistema de reclutamiento
• Colaborar con hiring managers para ajustar criterios y comprender las necesidades del equipo

✅ Requisitos

• Inglés fluido (oral y escrito)
• Experiencia en reclutamiento y entrevistas, ideal en entornos remotos o dinámicos
• Presencia sólida y profesional en cámara
• Conexión a internet estable, cámara y micrófono de alta calidad
• Organización, puntualidad y atención al detalle
• Habilidades interpersonales para evaluar carácter y fit con precisión
• Pasión por encontrar talento alineado con la misión de la empresa

🟨 Deseable

• Experiencia en la industria de localización o traducción
• Conocimiento de entrevistas conductuales o evaluaciones estructuradas
• Uso previo de sistemas ATS y herramientas virtuales de reclutamiento