En 2Brains , buscamos una persona estratégica y proactiva para sumarse a nuestro equipo de Talent Acquisition.

Nuestro propósito es conectar talento tecnológico con las necesidades del negocio, actuando como un partner estratégico en cada proceso de reclutamiento. Este rol busca no solo asegurar la precisión en la búsqueda —en coordinación con referentes técnicos—, sino también generar experiencias positivas y humanas que fortalezcan la relación con candidatos y clientes internos. Desde 2Brains, ponemos en el centro el bienestar de nuestra comunidad y el valor de acompañar cada decisión con cercanía y compromiso.

¿Qué funciones debe realizar el/la Talent Acquisition Partner en 2Brains?

• Validar y comprender el requerimiento junto al área de talento y equipo técnico.
• Definir estrategia de búsqueda y canales de atracción.
• Realizar evaluación curricular, pre-screening y entrevistas de ajuste cultural y condiciones.
• Coordinar entrevistas con equipo técnico y áreas solicitantes.
• Ejecutar búsqueda activa en plataformas como LinkedIn, Get On Board, entre otras.
• Aplicar filtros técnicos básicos validados previamente con el equipo técnico.
• Mantener contacto fluido con líderes técnicos y referentes de área.
• Elaborar reportes de avance y dar visibilidad del pipeline a la jefatura.
• Asegurar comunicación clara, tiempos de respuesta oportunos y seguimiento constante con candidatos.
• Cerrar procesos con feedback claro, incluso en caso de no ser seleccionados.
• Registrar y dar seguimiento de información en ATS y portales de empleo.
• Apoyar en métricas de reclutamiento y contribuir a la mejora continua del proceso.

Transversales:

• Organización y gestión del tiempo.
• Orientación a resultados.
• Criterio y autonomía.
• Capacidad de adaptación.
• Trabajo colaborativo.

Comunicacionales:

• Escucha activa.
• Claridad en la comunicación escrita y verbal.
• Capacidad de síntesis y reportabilidad.
• Interacción efectiva con perfiles técnicos y no técnicos.