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Senior HR Specialist (Remote)
📌 Rol: Senior HR Specialist
🌎 Ubicación: 100% remoto (opción híbrida: Milan, Bologna o Mauritius)
💼 Tipo de Contrato: Full time
🎓 Formación: No especificada
📋 Descripción General
iubenda busca un/a Senior HR Specialist para liderar y optimizar la experiencia interna de personas. El rol combina ejecución hands-on con ownership de procesos de HR y workplace experience, asegurando consistencia en onboarding, documentación, operaciones y comunicaciones en un entorno distribuido. Reporta a HR Operations Manager y colabora con HR Ops, Finance y Legal.
📋 Responsabilidades Principales
• Gestionar el ciclo completo del empleado: onboarding, offboarding, contratos, documentación y compliance.
• Coordinar payroll con proveedor externo y stakeholders internos.
• Mantener y mejorar flujos de HRIS y documentación de People Ops.
• Liderar onboarding y offboarding operativos, incluyendo accesos y equipos.
• Soportar workplace operations (Milan/Bologna) y proveedores externos.
• Redactar comunicaciones internas y mantener documentación/wikis.
• Apoyar iniciativas de cultura y employee experience en entorno remoto.
🎯 Requisitos
• 4+ años de experiencia en HR.
• Conocimientos de legislación laboral y payroll.
• Experiencia sólida con HRIS (ej. Bob o similar).
• Excel avanzado (tablas dinámicas; macros deseable).
• Inglés profesional.
• Perfil organizado, detallista, proactivo y orientado a procesos end-to-end.
🏖️ Beneficios
• Trabajo remoto o híbrido.
• Retiro anual pago y encuentros de coworking.
• Allowance para equipamiento.
• Equipo internacional y colaborativo.
Reclutador TI SAP
Coderslab.io es una empresa global dedicada a transformar y hacer crecer negocios a través de soluciones tecnológicas innovadoras. Formarás parte de una organización en rápida expansión con más de 3,000 empleados a nivel global, oficinas en América Latina y Estados Unidos, y equipos diversos integrados por el top 1% del talento tecnológico. Traerás proyectos desafiantes e innovadores que impulsarán tu carrera, trabajando con tecnologías de vanguardia y con profesionales experimentados en sus respectivos dominios.
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PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
- Levantar perfiles de cargo junto con líderes técnicos y jefaturas de usuario, identificando habilidades técnicas (hard skills) y competencias conductuales (soft skills) requeridas.
- Publicar ofertas laborales en portales especializados (LinkedIn, GetOnBoard, Trabajando, etc.) y redes tecnológicas; buscar, filtrar y preseleccionar candidatos con experiencia SAP (FI, CO, SD, MM, PP, ABAP, Basis, SuccessFactors, etc.).
- Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas iniciales (con apoyo del líder técnico si aplica).
- Gestionar agenda de entrevistas con equipos de selección y clientes internos; administrar el ATS y mantener el pipeline de candidatos actualizado.
- Elaborar informes de avance de búsquedas y reportes de gestión de reclutamiento; asegurar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso.
- Mantener actualizada la base de datos de talento SAP para futuras búsquedas y apoyar la estrategia de adquisición de talento.
REQUISITOS DEL CARGO
Competencias: análisis y comprensión de perfiles técnicos, comunicación efectiva y asertiva, orientación a resultados y métricas, trabajo en equipo y coordinación con áreas técnicas, proactividad, autogestión, confidencialidad y ética profesional.
BENEFICIOS
Jefe/a de Compensaciones
¿Quieres ser parte de los líderes en la revolución de los seguros?
BNP Paribas Cardif está presente en más de 30 países en América, Europa y Asia, contamos con 25 años de trayectoria en Chile y nuestra misión es hacer los seguros más accesibles, justos y valiosos.
Hoy buscamos a un/a Jefe/a de Compensaciones que sea capaz de monitorear y dar seguimientos a la equidad interna y competitividad de compensaciones, así como a los gastos de personal, velando por la adecuada gestión de riesgos y el cumplimiento normativo de las funciones de RRHH.
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Job functions
¿Cuáles son los principales desafíos del cargo?
- Conocimiento en compensaciones y remuneraciones.
- Desarrollar análisis y evaluaciones de cargos, benchmarks internos y análisis de mercado para garantizar una correcta administración del proceso de revisión de compensaciones.
- Definir y desarrollar de reportes de gestión de la Gerencia de Recursos Humanos, que contribuyan a la correcta toma de decisiones y definición de planes de acción eficientes y oportunos.
- Participar activamente en el ejercicio de presupuesto de dotación y gastos asociados a Recursos Humanos, para toda la Compañía, generando información que garantice su seguimiento y control.
- Ser el referente en control de riesgos de RRHH.
- Controlar el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de empresas subcontratadas.
- Revisar, mejorar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos que permitan una administración más eficiente del área y/o con menor riesgo.
- Asegurar una relación directa y oportuna con la Casa Matriz, asegurando la entrega y recepción de información relevante para la gestión de Recursos Humanos de acuerdo a los estándares exigidos.
- Coordinar la relación con colaboradores expatriados
- Participar en Proyectos del área de Recursos Humanos (Por ejemplo, implementaciones tecnológicas)
Qualifications and requirements
¿Cómo saber si hago match con esta vacante? Buscamos a alguien que:
- Formación
Profesional titulado en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniero en Información y Control de Gestión o carrera afín.
· Experiencia Requerida
Experiencia mínima de 5 años en jefaturas relacionadas a las áreas de control de gestión en Recursos Humanos.
- Conocimientos y Habilidades;
- Conocimientos en manejo de presupuesto e indicadores de gestión.
- Conocimiento en sistemas de compensaciones.
- Gestión de KPI´s.
- Conocimientos en procesos de recursos humanos, sistemas de remuneraciones, sistemas de compensaciones (metodologías de evaluación de cargos) y legislación laboral.
- Conocimiento avanzado en legislación laboral aplicable a la subcontratación.
- Manejo avanzado de Excel
- Inglés nivel intermedio
- Conocimiento en PowerBi (deseable).
Conditions
¿Te sumas a la revolución de la industria del seguro?
Esperamos tu postulación ¡seguro y con todo!
“Todas las contrataciones están sujetas a la ley 21015. En BNP Paribas Cardif creemos en lugares de trabajos inclusivos y diversos, donde todas las personas son bienvenidas. En caso de necesitar adaptaciones para ser parte de nuestro proceso de selección, favor comunicarlo en la sección de preguntas.”
Senior Recruiter (US Focused AI Recruiting)
Clera is an AI-powered recruiting platform reinventing how top talent connects with U.S. companies. We automate sourcing, matching, and evaluation so hiring teams move faster and candidates get a sharper, more human experience. As a Senior Recruiter, you'll be at the center of this, partnering closely with our founding and engineering team to shape how AI is used in modern recruiting. Your Mission: Own high-impact, end-to-end searches for U.S.-based roles using Clera's AI platform. You'll be the strategic recruiting partner for our clients: running full cycles, advising hiring managers, and using data and judgment to drive great hires. This is a high-ownership role in a fast-moving startup for someone who's comfortable operating independently, pushing back when needed, and making strong calls on talent.
Apply to this job at getonbrd.com.
What You'll Do
- Run full-cycle recruiting for U.S.-based roles using Clera's AI-powered platform.
- Review AI-generated matches and quickly identify the strongest, most relevant talent.
- Interview and qualify candidates, then present tight, high-signal shortlists to hiring managers.
- Join client calls, clarify role requirements, and provide honest, strategic hiring guidance.
- Act as a true partner to clients, including challenging unclear or unrealistic expectations.
- Own candidate pipelines end-to-end, ensuring fast, clean movement through every stage.
- Give structured feedback to the engineering team to improve matching logic and workflows.
- Keep candidate notes and process documentation accurate, up to date, and reliable.
- Prioritize across multiple searches and drive them to successful hires with minimal oversight.
What You Bring
- 1+ years recruiting for U.S. clients or U.S.-based roles.
- Proven experience in fast-paced environments (startup or high-velocity agency).
- Strong client-facing presence: clear communication, expectation management, and relationship-building.
- Excellent English, written and spoken.
- Ability to work aligned with Pacific Time (PST), including occasional evening or weekend calls.
- High comfort with tools, ATS, and AI-driven workflows.
- Sharp judgment on skills, experience, and culture add—not just keyword matching.
- High ownership, reliability, and the ability to move fast without hand-holding.
Nice to Have
- Experience recruiting across multiple functions (engineering, sales, operations, G&A).
- Background in both agency and in-house recruiting.
- Hands-on experience improving recruiting tools, processes, or product.
- Success managing multiple searches and high-volume pipelines in parallel.
Benefits
Joining Clera means becoming part of an innovative AI start-up culture that values talent, transparency, and growth. You will work directly with the founders and early leadership, gaining exposure to the foundational stages of a fast-growing company.
Initially, you will enjoy an in-office experience in the vibrant El Poblado neighborhood, fostering collaboration and team cohesion. Over time, the position will evolve into a remote working arrangement, offering flexibility while keeping strong ties with the team.
We offer a unique opportunity to contribute directly to reshaping how AI companies hire, learn continuously about emerging technologies, and build your career in a high-impact role.