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Remote Recruitment Specialist - LATAM
📌 Rol: Remote Recruitment Specialist
🌎 Ubicación: 100% remoto (LATAM)
💼 Tipo de Contrato: Full time
🎓 Formación: Bachelor’s o Associate’s degree (preferido)
📋 Descripción General
Valatam busca un/a Recruitment Specialist bilingüe para apoyar todos los esfuerzos de Talent Acquisition de su cliente. El rol incluye sourcing, screening, entrevistas y gestión del pipeline, asegurando que los procesos de reclutamiento sean organizados, eficientes y bien documentados.
📋 Responsabilidades Principales
• Hacer sourcing y contactar candidatos que cumplan con el perfil.
• Leer y responder mensajes de LinkedIn oportunamente.
• Publicar vacantes en distintas plataformas de reclutamiento.
• Filtrar candidatos y moverlos a través del pipeline.
• Conducir entrevistas y organizar notas.
• Mantener ATS y carpetas administrativas actualizadas.
• Completar reportes y métricas.
• Realizar tareas administrativas relacionadas al área.
🎯 Requisitos
• Inglés fluido (C1/C2) y español.
• 3+ años de experiencia en Recruitment o Talent Acquisition (ideal remoto).
• Manejo de ATS y plataformas de reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
• Home office silencioso + internet estable (≥10 Mbps down / 2 Mbps up) + conexión de respaldo.
🏖️ Beneficios
• Pago desde USD $1288/mes (según experiencia).
• Incrementos anuales.
• Bonos discrecionales (80% de clientes otorgan bono anual).
• 7 feriados federales de EE.UU. + 4 días PTO pagos.
• Stipend mensual para seguro médico (después de inducción).
• Bonos por cumpleaños/aniversario + gym/wellness allowance.
• Clases fitness online ilimitadas + eventos y celebración navideña.
People Operations Manager (Remote)
📌 Rol: People Operations Manager
🌎 Ubicación: 100% remoto
💼 Tipo de Contrato: Full time
🎓 Formación: No especificada
📋 Descripción General
Spectrum One busca un/a People Operations Manager para liderar el ciclo completo de vida del equipo y fortalecer una cultura de alto rendimiento. Este rol gestiona las operaciones diarias de People Ops y Talent Acquisition, trabajando directamente con liderazgo ejecutivo y teniendo impacto directo en el crecimiento y bienestar del equipo. Es una posición clave para escalar procesos, mejorar la experiencia interna y sostener un entorno positivo y profesional.
📋 Responsabilidades Principales
• Gestionar onboarding, offboarding, payroll, beneficios, compensación, PTO, performance y people development.
• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento: publicación, sourcing, entrevistas, ofertas y onboarding.
• Desarrollar y ejecutar la estrategia de talent acquisition según objetivos de crecimiento.
• Liderar y mentorear el equipo de Talent Acquisition y People Operations.
• Ser punto de contacto entre liderazgo ejecutivo y team members.
• Planificar eventos de engagement y cultura.
• Brindar soporte y consultoría HR en temas complejos (performance, relaciones laborales, rewards, etc.).
• Analizar métricas para mejorar experiencia y aumentar retención.
• Impulsar políticas y estrategias de people a nivel compañía.
🎯 Requisitos
• 5+ años de experiencia progresiva en HR, Recruitment o People Operations.
• Experiencia escalando organizaciones como Head of HR/People o rol similar.
• Experiencia implementando procesos y estrategias nuevas de People Ops y Recruitment.
• Experiencia liderando equipos (coaching, training, management).
• Integridad, profesionalismo, confidencialidad y enfoque people-first.
• Pasión por construir una gran experiencia para el equipo.
🏖️ Beneficios
• Compensación top-of-market + bonos anuales por performance.
• Retiro anual internacional financiado por la empresa.
• Equipamiento (MacBook Pro o equivalente) y herramientas para un workspace productivo.
• Presupuesto anual para desarrollo profesional (cursos, certificaciones, libros, conferencias).
• Política generosa de paid leave.
• Cobertura médica completa (HMO) + soporte de salud mental para vos y dependientes.
• Trabajo remoto permanente y modalidad async con pocas reuniones.
Senior HR Specialist (Remote)
📌 Rol: Senior HR Specialist
🌎 Ubicación: 100% remoto (opción híbrida: Milan, Bologna o Mauritius)
💼 Tipo de Contrato: Full time
🎓 Formación: No especificada
📋 Descripción General
iubenda busca un/a Senior HR Specialist para liderar y optimizar la experiencia interna de personas. El rol combina ejecución hands-on con ownership de procesos de HR y workplace experience, asegurando consistencia en onboarding, documentación, operaciones y comunicaciones en un entorno distribuido. Reporta a HR Operations Manager y colabora con HR Ops, Finance y Legal.
📋 Responsabilidades Principales
• Gestionar el ciclo completo del empleado: onboarding, offboarding, contratos, documentación y compliance.
• Coordinar payroll con proveedor externo y stakeholders internos.
• Mantener y mejorar flujos de HRIS y documentación de People Ops.
• Liderar onboarding y offboarding operativos, incluyendo accesos y equipos.
• Soportar workplace operations (Milan/Bologna) y proveedores externos.
• Redactar comunicaciones internas y mantener documentación/wikis.
• Apoyar iniciativas de cultura y employee experience en entorno remoto.
🎯 Requisitos
• 4+ años de experiencia en HR.
• Conocimientos de legislación laboral y payroll.
• Experiencia sólida con HRIS (ej. Bob o similar).
• Excel avanzado (tablas dinámicas; macros deseable).
• Inglés profesional.
• Perfil organizado, detallista, proactivo y orientado a procesos end-to-end.
🏖️ Beneficios
• Trabajo remoto o híbrido.
• Retiro anual pago y encuentros de coworking.
• Allowance para equipamiento.
• Equipo internacional y colaborativo.
Recruiting & Hiring Manager for Personal Services
ElevateOS is a technology-driven concierge and resident services platform serving luxury apartment communities across the U.S. We provide high-touch, on-demand services including housekeeping, handyman services, pet services, and other third-party resident services, all delivered with a premium, white-glove experience.
As we continue to scale nationally, we’re looking for a Recruiting & Hiring Manager to own the end-to-end hiring process for our resident services teams.
Send CV through Get on Board.
Role Overview
This role is responsible for full-cycle recruiting across multiple service verticals. You will manage sourcing, screening, interviewing, hiring coordination, and onboarding handoff for high-volume service roles.
This is a remote VA position, but it requires excellent English, strong organization, and the ability to work independently with minimal oversight.
Key Responsibilities
Recruiting & Sourcing
- Post and manage job ads across platforms (Indeed, Facebook groups, Craigslist, local boards, etc.)
- Proactively source candidates for:
- Housekeepers
- Handymen / maintenance professionals
- Pet service providers
- Other resident service contractors
- Build and maintain an active pipeline of candidates by market
Screening & Interviewing
- Review applications and pre-qualify candidates
- Conduct initial phone/video screenings
- Evaluate candidates based on skill, professionalism, reliability, and brand fit
- Schedule interviews with internal managers when needed
Hiring & Coordination
- Manage offers, start dates, and documentation
- Coordinate background checks (if applicable)
- Ensure all hiring steps are completed accurately and on time
- Maintain hiring trackers and status updates
Process & Organization
- Maintain recruiting dashboards and hiring metrics
- Track time-to-hire, candidate volume, and fill rates by role and market
- Continuously improve hiring workflows and screening processes
- Communicate clearly with operations and leadership teams
Required Qualifications
- 2+ years of recruiting or hiring experience (service-based or high-volume preferred)
- Strong English communication skills (written and spoken)
- Experience recruiting for service based postitions
- Highly organized and detail-oriented
- Comfortable managing multiple open roles at once
- Tech-savvy and able to learn new systems quickly
- Reliable internet and quiet work environment
What we offer
Fully Remote Position
Work from anywhere with a stable, long-term remote role
Full-Time, Consistent Work
Monday–Friday schedule with additional hours as needed
Long-Term Opportunity
We’re not hiring for short-term help, this is a core role with room to grow as the company scales
Supportive Leadership & Clear Expectations
Direct access to leadership, clear goals, and structured processes
Exposure to Multiple Markets & Service Verticals
Gain experience hiring across housekeeping, handyman, pet services, and other premium resident services
Process-Driven, Organized Environment
We value systems, documentation, and efficiency, you’ll have tools and structure to succeed
Competitive VA Compensation
Pay based on experience and performance, with opportunities for increases as responsibilities expand