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Pasantia en Recursos Humanos
Pasantía Remota de Recursos Humanos en GAO Tek Inc.
**Audience Profile**: Estudiantes o recién graduados buscando experiencia en RRHH. **Tone/Style Preferences**: Profesional, pero directo y motivador. ### **Refined Draft**: ¡Estamos contratando! Si buscas una carrera en Recursos Humanos con una empresa tecnológica internacional, esta pasantía te dará experiencia real en un entorno global. Sobre GAO Tek Inc.: Somos una empresa de tecnología con sede en Nueva York y Toronto, con presencia global y programas de formación. Visítanos en www.TheGAOGroup.com. **Puesto**: Intern de Recursos Humanos (RRHH) **Modalidad**: 100% Remota **Duración**: 3 a 6 meses **Remuneración**: No remunerada (cumple con FLSA – EE. UU.) Tus responsabilidades: * Buscar y reclutar candidatos en bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas universitarias. * Publicar ofertas de empleo y gestionar postulaciones. * Revisar currículums y coordinar entrevistas con el equipo senior de RRHH. * Apoyar en la integración de nuevos empleados y tareas administrativas del equipo. * Comunicarte con los candidatos y seguir el proceso de selección. Requisitos: * Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Comunicación, Negocios, Administración o áreas afines. * Tienes un nivel intermedio o avanzado de inglés. * Eres responsable, organizado/a y te gusta el trabajo en equipo. * Quieres aprender y desarrollar experiencia internacional en RRHH. Beneficios: * Experiencia real en una empresa de tecnología en EE. UU. y Canadá. * Desarrollarás habilidades en reclutamiento, comunicación y gestión de talento. * Recibirás 3 certificados oficiales al terminar la pasantía. * El puesto es 100% remoto y flexible: puedes trabajar desde donde quieras. Si te interesan los Recursos Humanos y quieres aprender en un entorno multicultural, nos gustaría conocerte. Envía tu CV (en inglés) y tu perfil de LinkedIn a: daniela.paxeco@gmail.com
Human Resources & Administrative Virtual Assistant
📋 Descripción
• Gestionar la comunicación y coordinación de Recursos Humanos, incluyendo correos relacionados con reembolsos, aprobaciones, cambios de horario y coordinación del personal.
• Programar y moderar reuniones por Zoom sobre temas de RR.HH. (por ejemplo, beneficios 401(k)).
• Preparar y enviar comunicados y anuncios internos del área de Recursos Humanos.
• Mantener archivos digitales organizados de documentos, evaluaciones y políticas de RR.HH.
• Crear y editar presentaciones en PowerPoint para reuniones con el equipo o con clientes.
• Corregir y revisar documentos, evaluaciones de empleados y comunicaciones corporativas.
• Registrar y actualizar informes, calendarios y datos de desempeño del personal.
• Dar soporte administrativo al personal interno con actualizaciones y recordatorios.
• Revisar currículums en Indeed y asociar candidatos con las descripciones de puestos.
• Colaborar con el reclutador interno para preseleccionar candidatos y coordinar entrevistas.
• Mantener registros digitales organizados del proceso de contratación.
• Apoyar en los procesos de evaluación de desempeño y cumplimiento.
• Realizar ingreso de datos y actualizaciones en el sistema ADP (capacitación incluida).
• Manejar información confidencial con discreción y profesionalismo.
🎯 Requisitos
• De 1 a 3 años de experiencia en soporte administrativo o de RR.HH. (deseable, no obligatorio).
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés (acento nivel A–B).
• Gran atención al detalle, capacidad organizativa y enfoque profesional.
• Dominio de Microsoft PowerPoint, Word y Google Workspace.
• Experiencia con Zoom para reuniones y presentaciones.
• Conocimiento de Indeed u otras plataformas de reclutamiento (preferido).
• Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas de forma independiente.
• Persona responsable, confiable y con disposición para aprender en un entorno estructurado.
🕓 Horario de trabajo
• 20 horas semanales, de lunes a viernes.
• Horario: 8:00 AM a 1:00 PM PST.
📄 Términos de contratación
• Contrato bajo Master Services Agreement (MSA) y Statement of Work (SOW).
• No constituye una oferta de empleo; es una colaboración independiente.
• Pagos procesados a través de 20four7VA según los términos del acuerdo.
• Posibilidad de trabajar con clientes internacionales en EE.UU., Reino Unido, Canadá y Australia.
🏖️ Beneficios
• Oportunidad de trabajo 100% remoto y flexible.
• Capacitación inicial en procesos de RR.HH. y uso de ADP.
• Soporte y acompañamiento por parte del equipo de 20four7VA.
• Posibilidad de integrarse en futuros proyectos con clientes globales.
Lateral Recruiter
📌 Rol: Lateral Recruiter (Recruiter de Liderazgo / Executive Talent Acquisition)
🌎 Ubicación: 100% remoto
💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo
🏢 Compañía: Interview Kickstart – Plataforma de Transformación Profesional en Tecnología
📋 Descripción General
Interview Kickstart es una plataforma líder en transformación profesional que impulsa carreras tecnológicas mediante formación avanzada en IA y upskilling. Fundada en 2014 en Santa Clara, CA, por Soham Mehta (ex líder de ingeniería en Box) y Ryan Valles (ex CEO y líder estratégico de crecimiento), su misión es ayudar a los profesionales del sector tecnológico a prosperar en una industria en constante evolución.
Con más de 40 cursos especializados —desde Fundamentos de Machine Learning y Generative AI hasta System Design y Data Structures & Algorithms— y más de 600 instructores de empresas FAANG+, Interview Kickstart combina aprendizaje técnico de vanguardia con acompañamiento profesional integral: entrevistas simuladas, asesoría de carrera, optimización de CV y LinkedIn, negociación salarial y referidos laborales de alto impacto.
Buscamos un/a Lateral Recruiter con experiencia en contratación de liderazgo y talento ejecutivo, capaz de atraer, conectar y seleccionar a los líderes visionarios que definirán el futuro de la organización.
📋 Responsabilidades Principales
• Identificar, atraer y reclutar talento ejecutivo de alto nivel (Directores, VPs, C-Level) alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Realizar búsqueda activa y headhunting estratégico, anticipando el movimiento de líderes antes de que actualicen su perfil profesional.
• Desarrollar y mantener una red sólida de contactos de ejecutivos senior en el ámbito tecnológico, educativo y corporativo.
• Colaborar estrechamente con los equipos internos para alinear las estrategias de talento con las necesidades del negocio y la cultura organizacional.
• Presentar perfiles evaluados y fundamentados, asegurando decisiones de contratación precisas y efectivas.
• Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la pipeline de liderazgo y planificar futuras contrataciones estratégicas.
• Representar la propuesta de valor de la empresa, “vender la visión” más allá de una oferta laboral.
• Contribuir con insights y mejoras continuas al proceso de adquisición de talento ejecutivo.
🎯 Requisitos
• 5+ años de experiencia en reclutamiento de liderazgo o executive search, idealmente en tecnología o educación.
• Habilidad demostrada para identificar, contactar y atraer líderes de alto impacto.
• Experiencia gestionando relaciones con talento senior y asesorando en decisiones estratégicas de contratación.
• Conocimiento de herramientas de reclutamiento avanzado, networking y evaluación de liderazgo.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y storytelling ejecutivo.
• Capacidad para trabajar en entornos remotos, colaborativos y de rápido crecimiento.
• Mentalidad estratégica, proactiva y orientada a resultados.
🏖️ Beneficios
• Rol clave en la construcción del liderazgo de una empresa reconocida por TIME x Statista y GSV 150 como una de las principales en EdTech.
• Entorno 100% remoto con colaboración global.
• Cultura que valora la estrategia, la autonomía y el impacto real.
• Oportunidad de contribuir directamente al crecimiento de una organización que está redefiniendo la educación tecnológica.
Senior Specialist, Employee Relations - LATAM
📌 Rol: Senior Lifecycle Specialist – Employee Relations & Transitions
🌍 Ubicación: LATAM | 100% remoto
🏢 Empresa: Remote
📋 Descripción
Remote está revolucionando la manera en que las organizaciones gestionan el empleo global, ayudando a empresas de todos los tamaños a contratar, pagar y administrar equipos internacionales de forma cumplida, ágil y sin fricciones.
Con presencia en más de 80 países y un equipo distribuido en 6 continentes, Remote está construyendo el futuro del trabajo global bajo una cultura asincrónica, inclusiva y enfocada en la excelencia.
Buscamos un(a) Senior Lifecycle Specialist para el área de Employee Relations & Transitions, quien gestionará de manera independiente todo el proceso de offboarding de empleados externos, asegurando cumplimiento legal, calidad de servicio y una experiencia excepcional. Además, este rol brinda soporte de primer nivel en relaciones laborales, guiando a clientes a través de situaciones complejas y colaborando con equipos internos clave.
Responsabilidades principales
• Gestionar y resolver de forma autónoma procesos complejos de salida (voluntarios e involuntarios) en múltiples jurisdicciones internacionales.
• Asegurar una experiencia de offboarding impecable para clientes y empleados de Remote.
• Brindar asesoramiento experto sobre leyes laborales, contratos, despidos, renuncias y procedimientos de transferencia.
• Liderar y facilitar reuniones con clientes y empleados (consultas de reducción de personal, audiencias administrativas, negociaciones de separación, etc.).
• Influir y negociar resultados positivos en casos complejos, gestionando diversos grupos de interés con tacto y profesionalismo.
• Coordinar con Payroll, Legal, Recursos Humanos, y organismos externos para garantizar cumplimiento total.
• Redactar, revisar y administrar documentación de terminación con precisión, respetando normas de privacidad y confidencialidad.
• Registrar y actualizar procesos en el sistema interno (HRIS) asegurando consistencia y trazabilidad.
• Servir como punto de referencia y mentor para miembros junior del equipo.
• Conducir evaluaciones preliminares de conflictos laborales e identificar soluciones prácticas y alineadas con la regulación local.
• Guiar a los clientes sobre mejores prácticas disciplinarias y manejo de situaciones sensibles.
• Monitorear casos activos de relaciones laborales y coordinar acciones de seguimiento con las áreas involucradas.
• Identificar oportunidades de mejora, automatización y optimización de procesos relacionados con offboarding y employee relations.
🎯 Requisitos
• Experiencia sólida como HR Advisor o HR Business Partner, con competencias generalistas a lo largo del ciclo de vida del empleado.
• Experiencia demostrada gestionando despidos y transiciones de empleados de forma legal, empática y profesional.
• Conocimientos avanzados en relaciones laborales, derecho laboral, disciplina progresiva e investigaciones internas.
• Habilidad para interpretar normativa, analizar problemas complejos y proponer soluciones prácticas con independencia.
• Excelente comunicación, negociación y capacidad de liderazgo en conversaciones difíciles.
• Nivel de inglés avanzado (C1/C2) – oral y escrito. Otros idiomas son un plus.
• Alta competencia tecnológica y comodidad trabajando en entornos remotos y asincrónicos.
• Proactividad, sentido de propiedad y capacidad para equilibrar múltiples prioridades globales.
• Formación terciaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Derecho Laboral (preferida).
🏖️ Beneficios
• Trabajo 100% remoto – desde cualquier parte del mundo.
• Horarios flexibles y cultura de trabajo asincrónica.
• Vacaciones pagadas flexibles.
• 16 semanas de licencia parental pagada.
• Servicios de apoyo a la salud mental.
• Participación en stock options.
• Presupuesto anual para formación y desarrollo profesional.
• Presupuesto para equipamiento y oficina en casa.
• Presupuesto para coworking o eventos presenciales locales.
💰 Compensación
• Salario base anual: USD 41,900 – 94,300, dependiendo de la ubicación, experiencia y nivel de habilidades transferibles.
• Remote garantiza una compensación justa, transparente y equitativa en todos los países donde opera.
🗓️ Proceso de selección
1️⃣ Entrevista inicial asincrónica (IA)
2️⃣ Entrevista con reclutador/a
3️⃣ Ejercicio escrito + entrevista con el/la manager directo/a
4️⃣ Entrevista con miembro del equipo y del área Legal
5️⃣ Entrevista con Senior Manager y Director/a
6️⃣ “Bar Raiser” Interview (evaluación final)
7️⃣ Verificación de empleo previo
Remote fomenta la diversidad, la equidad y la inclusión, promoviendo la participación de personas de todos los orígenes, identidades y experiencias.
Recursos Humanos para TI
En COMPINCHE, estamos buscando fortalecer nuestro equipo de Recursos Humanos con un profesional que tenga experiencia en empresas de tecnología. El/la candidato/a ideal coordinará procesos de talento, cultura y desarrollo en una organización en crecimiento, manteniendo una alta orientación al usuario y a la eficiencia operativa. Trabajará de forma remota, colaborando estrechamente con equipos distribuidos a nivel global y con stakeholders directos para impulsar iniciativas de people operations, contratación técnica, onboarding y desarrollo de carrera.
Apply only from getonbrd.com.
Funciones principales
- Gestión integral de procesos de Recursos Humanos en una empresa tecnológica, incluyendo reclutamiento, onboarding, desarrollo y retención de talento.
- Colaboración con equipos de producto y ingeniería para entender necesidades de talento y planear planes de sucesión y talento técnico.
- Diseño e implementación de programas de desarrollo, evaluación de desempeño y aprendizaje continuo.
- Gestión de comunicaciones internas, cultura organizacional y experiencia del colaborador en un entorno remoto/global.
- Apoyo en cuestiones de cumplimiento, seguridad laboral y administración de nómina y beneficios, asegurando prácticas transparentes y eficientes.
- Análisis de métricas de RR.HH. para informar a la alta dirección y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Requisitos y perfil
Buscamos un/a profesional de RR.HH. con experiencia demostrable en entornos tecnológicos. Debe ser capaz de diseñar procesos de talento orientados a resultados, con enfoque en experiencia del empleado y escalabilidad. Se valorarán habilidades de comunicación intercultural, autonomía, y capacidad para gestionar proyectos de forma proactiva en un entorno remoto. Se requiere:
- Experiencia comprobable en RR.HH. dentro de empresas de tecnología o startups tech.
- Conocimiento de mejores prácticas en reclutamiento técnico, onboarding de equipos de desarrollo y gestión del rendimiento.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples iniciativas y priorizar tareas en un entorno rápido.
- Habilidades analíticas para interpretar métricas de RR.HH. y adaptar estrategias en consecuencia.
- Excelentes habilidades de comunicación en español; se valorará dominio de inglés a nivel profesional.
- Conocimiento en legislación laboral aplicable y herramientas de RR.HH.
Ofrecemos un rol clave en una empresa en expansión, con enfoque en innovación tecnológica y usabilidad para miles de usuarios, y la posibilidad de contribuir a una cultura de trabajo flexible y colaborativa.
Competencias deseables
• Experiencia previa liderando iniciativas de cultura organizacional en entornos remotos.
• Experiencia en gestión de talento global, programas de aprendizaje y desarrollo, y planes de carrera técnicos.
• Familiaridad con herramientas y procesos de RR.HH. en empresas de tecnología (reclutamiento técnico, onboarding de ingenieros, revisión de desempeño, compensación variable).
• Enfoque orientado a cliente interno y habilidad para influir sin autoridad directa, promoviendo una experiencia de empleado excepcional.
Beneficios
- Flexibilidad absoluta para trabajar remotamente desde cualquier ubicación geográfica y en horarios adaptados a tus necesidades personales.
- Comunicación fluida y directa con el equipo, sin procesos burocráticos, favoreciendo la agilidad en la toma de decisiones y avances de proyecto.
- Oportunidad de colaborar en una empresa en expansión enfocada en innovación tecnológica y usabilidad, con alcance a miles de usuarios finales.
- Participación en un proyecto estable con crecimiento sustentable, ideal para freelancers que busquen continuidad y retos constantes.
IT Recruitment
This job is original from Get on Board.
Responsibilities
- Source and engage candidates on LinkedIn and other platforms to build a strong candidate pipeline for IT roles.
- Screen resumes and pre-select profiles based on technical and client criteria to ensure a good fit.
- Conduct mass candidate outreach campaigns to attract qualified talent at scale.
- Coordinate interviews and manage candidates using applicant tracking systems and other tracking tools.
- Collaborate with hiring managers and clients to understand requirements, timelines, and success criteria.
- Leverage AI-assisted tools for automation, writing, and profile searches to optimize sourcing efficiency.
- Maintain accurate records and provide timely status updates to stakeholders.