Remote Jobs

Pasantía Remota de Recursos Humanos en GAO Tek Inc.

**Audience Profile**: Estudiantes o recién graduados buscando experiencia en RRHH. **Tone/Style Preferences**: Profesional, pero directo y motivador. ### **Refined Draft**: ¡Estamos contratando! Si buscas una carrera en Recursos Humanos con una empresa tecnológica internacional, esta pasantía te dará experiencia real en un entorno global. Sobre GAO Tek Inc.: Somos una empresa de tecnología con sede en Nueva York y Toronto, con presencia global y programas de formación. Visítanos en www.TheGAOGroup.com. **Puesto**: Intern de Recursos Humanos (RRHH) **Modalidad**: 100% Remota **Duración**: 3 a 6 meses **Remuneración**: No remunerada (cumple con FLSA – EE. UU.) Tus responsabilidades: * Buscar y reclutar candidatos en bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas universitarias. * Publicar ofertas de empleo y gestionar postulaciones. * Revisar currículums y coordinar entrevistas con el equipo senior de RRHH. * Apoyar en la integración de nuevos empleados y tareas administrativas del equipo. * Comunicarte con los candidatos y seguir el proceso de selección. Requisitos: * Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Comunicación, Negocios, Administración o áreas afines. * Tienes un nivel intermedio o avanzado de inglés. * Eres responsable, organizado/a y te gusta el trabajo en equipo. * Quieres aprender y desarrollar experiencia internacional en RRHH. Beneficios: * Experiencia real en una empresa de tecnología en EE. UU. y Canadá. * Desarrollarás habilidades en reclutamiento, comunicación y gestión de talento. * Recibirás 3 certificados oficiales al terminar la pasantía. * El puesto es 100% remoto y flexible: puedes trabajar desde donde quieras. Si te interesan los Recursos Humanos y quieres aprender en un entorno multicultural, nos gustaría conocerte. Envía tu CV (en inglés) y tu perfil de LinkedIn a: daniela.paxeco@gmail.com

Estudiantes de Administración - RRHH ¿Te apasiona el mundo empresarial y creés que las buenas ideas pueden transformar negocios? ¿Tenés ganas de sumarte a un equipo donde puedas aportar, aprender y crecer haciendo cosas creativas, positivas y 100% reales? Si la respuesta es sí, te estamos buscando Estamos buscamos estudiantes curiosos, proactivos y comprometidos, que entiendan que el éxito de los demás también es el propio. Personas con ganas de poner en práctica lo que están aprendiendo y vivir una experiencia profesional con impacto. ¿Qué buscamos con este programa? Reconectar a las nuevas generaciones con el mundo empresarial, desde una mirada diferente. Brindar herramientas y experiencias reales para que puedas desarrollar tu potencial como agente de cambio dentro del ecosistema emprendedor y empresarial. ¿De qué se trata el programa “Vínculo Empresarial – Acciones de Voluntariado Internacional”? Es una experiencia de voluntariado y formación práctica, donde un grupo de estudiantes de distintas áreas colabora desinteresadamente —de forma libre y sin vínculo ni responsabilidad contractual — en proyectos de gestión y mejora en las empresas. Vas a poder aplicar tus conocimientos y aprender en equipo, participando en procesos reales de gestión, marketing y estrategia comercial. Modalidad y tiempos No es a tiempo completo. Se adapta a tu disponibilidad y ritmo de estudio (sin horarios fijos, pero con compromiso y buena comunicación). 100% remoto. Las reuniones se hacen por Zoom y la coordinación por WhatsApp. Tus principales funciones serán Compartir los conocimientos y habilidades que más te apasionan con emprendedores y empresarios de toda Latinoamérica. Participar en el diseño y ejecución de planes de reclutamiento y selección, ayudando a las empresas a incorporar a los mejores colaboradores. Vas a poder involucrarte en todas las etapas: desde la redacción de convocatorias y la publicación en portales de empleo, hasta la recepción de CVs, entrevistas preliminares y apoyo en la gestión de procesos de selección. Colaborar en otros proyectos vinculados al desarrollo organizacional y la gestión del talento. Qué te ofrecemos Acompañamiento y guía de profesionales en actividad. Integración a un equipo internacional y multidisciplinario. Acceso a recursos y herramientas digitales para las actividades. Certificación internacional por tu participación en el programa. Experiencia real en gestión y mejora de negocios. ¿Cómo participar? Enviá tu CV actualizado. Completá una ficha de participación. ¿Tenés dudas? Podés escribirnos sin problema, y uno de los responsables del programa se va a poner en contacto con vos enseguida.

📋 Descripción

• Gestionar la comunicación y coordinación de Recursos Humanos, incluyendo correos relacionados con reembolsos, aprobaciones, cambios de horario y coordinación del personal.

• Programar y moderar reuniones por Zoom sobre temas de RR.HH. (por ejemplo, beneficios 401(k)).

• Preparar y enviar comunicados y anuncios internos del área de Recursos Humanos.

• Mantener archivos digitales organizados de documentos, evaluaciones y políticas de RR.HH.

• Crear y editar presentaciones en PowerPoint para reuniones con el equipo o con clientes.

• Corregir y revisar documentos, evaluaciones de empleados y comunicaciones corporativas.

• Registrar y actualizar informes, calendarios y datos de desempeño del personal.

• Dar soporte administrativo al personal interno con actualizaciones y recordatorios.

• Revisar currículums en Indeed y asociar candidatos con las descripciones de puestos.

• Colaborar con el reclutador interno para preseleccionar candidatos y coordinar entrevistas.

• Mantener registros digitales organizados del proceso de contratación.

• Apoyar en los procesos de evaluación de desempeño y cumplimiento.

• Realizar ingreso de datos y actualizaciones en el sistema ADP (capacitación incluida).

• Manejar información confidencial con discreción y profesionalismo.

🎯 Requisitos

• De 1 a 3 años de experiencia en soporte administrativo o de RR.HH. (deseable, no obligatorio).

• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés (acento nivel A–B).

• Gran atención al detalle, capacidad organizativa y enfoque profesional.

• Dominio de Microsoft PowerPoint, Word y Google Workspace.

• Experiencia con Zoom para reuniones y presentaciones.

• Conocimiento de Indeed u otras plataformas de reclutamiento (preferido).

• Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas de forma independiente.

• Persona responsable, confiable y con disposición para aprender en un entorno estructurado.

🕓 Horario de trabajo

• 20 horas semanales, de lunes a viernes.

• Horario: 8:00 AM a 1:00 PM PST.

📄 Términos de contratación

• Contrato bajo Master Services Agreement (MSA) y Statement of Work (SOW).

• No constituye una oferta de empleo; es una colaboración independiente.

• Pagos procesados a través de 20four7VA según los términos del acuerdo.

• Posibilidad de trabajar con clientes internacionales en EE.UU., Reino Unido, Canadá y Australia.

🏖️ Beneficios

• Oportunidad de trabajo 100% remoto y flexible.

• Capacitación inicial en procesos de RR.HH. y uso de ADP.

• Soporte y acompañamiento por parte del equipo de 20four7VA.

• Posibilidad de integrarse en futuros proyectos con clientes globales.

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📌 Rol: Asistente de Reclutamiento y Onboarding (Recruitment & Onboarding Assistant)

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Jornada completa

🏢 Empresa: Compañía del sector logístico y de operaciones (nombre no especificado)

📋 Descripción General

Buscamos un/a Asistente de Reclutamiento y Onboarding para apoyar los procesos de selección y gestión de nuevos ingresos dentro del equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada colaborará estrechamente con los gerentes de contratación y el equipo de operaciones para garantizar una experiencia fluida y profesional tanto para candidatos como para empleados nuevos.

El puesto combina tareas administrativas, comunicación con candidatos, coordinación de entrevistas y apoyo en el proceso de incorporación. Requiere habilidades organizativas sólidas, atención al detalle y capacidad para trabajar de forma eficiente en entornos dinámicos y de alto volumen.

📋 Responsabilidades Principales

• Publicar vacantes en plataformas de empleo y redes sociales.

• Revisar currículos y preseleccionar candidatos según los criterios definidos con el gerente de contratación.

• Programar y coordinar entrevistas entre candidatos y responsables de área.

• Gestionar comunicaciones iniciales con los candidatos (confirmaciones, recordatorios, actualizaciones).

• Mantener registros actualizados de los procesos y hojas de seguimiento de reclutamiento.

• Colaborar en la verificación de antecedentes, historial de conducción y coordinación de pruebas de detección de drogas.

• Asistir en la creación de cuentas de Gmail corporativas.

• Preparar y distribuir materiales y documentación para el proceso de incorporación.

• Acompañar a los nuevos empleados durante el proceso de onboarding, asegurando el cumplimiento de requisitos y documentación.

• Apoyar la logística del Día 1 de orientación, garantizando una experiencia positiva para cada nuevo integrante.

🎯 Requisitos

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (deseable).

• De 1 a 2 años de experiencia en reclutamiento o recursos humanos; la experiencia en logística o delivery es una ventaja.

• Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.

• Sólidas habilidades de comunicación e interacción interpersonal.

• Dominio de Google Workspace o Microsoft Office (Docs, Sheets, Excel, Outlook).

• Capacidad para manejar información confidencial con discreción.

• Comodidad para trabajar en entornos dinámicos, de ritmo acelerado y con alto volumen de tareas.

🏖️ Beneficios

• Apoyo administrativo general a los equipos de Recursos Humanos y Operaciones.

• Participación en iniciativas de engagement y comunicación interna.

• Procesamiento de formularios I-9 para verificar la elegibilidad laboral en EE. UU.

• Entorno colaborativo con oportunidades de aprendizaje continuo en gestión de talento y operaciones.

📌 Rol: Lateral Recruiter (Recruiter de Liderazgo / Executive Talent Acquisition)

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo

🏢 Compañía: Interview Kickstart – Plataforma de Transformación Profesional en Tecnología

📋 Descripción General

Interview Kickstart es una plataforma líder en transformación profesional que impulsa carreras tecnológicas mediante formación avanzada en IA y upskilling. Fundada en 2014 en Santa Clara, CA, por Soham Mehta (ex líder de ingeniería en Box) y Ryan Valles (ex CEO y líder estratégico de crecimiento), su misión es ayudar a los profesionales del sector tecnológico a prosperar en una industria en constante evolución.

Con más de 40 cursos especializados —desde Fundamentos de Machine Learning y Generative AI hasta System Design y Data Structures & Algorithms— y más de 600 instructores de empresas FAANG+, Interview Kickstart combina aprendizaje técnico de vanguardia con acompañamiento profesional integral: entrevistas simuladas, asesoría de carrera, optimización de CV y LinkedIn, negociación salarial y referidos laborales de alto impacto.

Buscamos un/a Lateral Recruiter con experiencia en contratación de liderazgo y talento ejecutivo, capaz de atraer, conectar y seleccionar a los líderes visionarios que definirán el futuro de la organización.

📋 Responsabilidades Principales

• Identificar, atraer y reclutar talento ejecutivo de alto nivel (Directores, VPs, C-Level) alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Realizar búsqueda activa y headhunting estratégico, anticipando el movimiento de líderes antes de que actualicen su perfil profesional.

• Desarrollar y mantener una red sólida de contactos de ejecutivos senior en el ámbito tecnológico, educativo y corporativo.

• Colaborar estrechamente con los equipos internos para alinear las estrategias de talento con las necesidades del negocio y la cultura organizacional.

• Presentar perfiles evaluados y fundamentados, asegurando decisiones de contratación precisas y efectivas.

• Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la pipeline de liderazgo y planificar futuras contrataciones estratégicas.

• Representar la propuesta de valor de la empresa, “vender la visión” más allá de una oferta laboral.

• Contribuir con insights y mejoras continuas al proceso de adquisición de talento ejecutivo.

🎯 Requisitos

• 5+ años de experiencia en reclutamiento de liderazgo o executive search, idealmente en tecnología o educación.

• Habilidad demostrada para identificar, contactar y atraer líderes de alto impacto.

• Experiencia gestionando relaciones con talento senior y asesorando en decisiones estratégicas de contratación.

• Conocimiento de herramientas de reclutamiento avanzado, networking y evaluación de liderazgo.

• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y storytelling ejecutivo.

• Capacidad para trabajar en entornos remotos, colaborativos y de rápido crecimiento.

• Mentalidad estratégica, proactiva y orientada a resultados.

🏖️ Beneficios

• Rol clave en la construcción del liderazgo de una empresa reconocida por TIME x Statista y GSV 150 como una de las principales en EdTech.

• Entorno 100% remoto con colaboración global.

• Cultura que valora la estrategia, la autonomía y el impacto real.

• Oportunidad de contribuir directamente al crecimiento de una organización que está redefiniendo la educación tecnológica.

📌 Rol: Senior Lifecycle Specialist – Employee Relations & Transitions

🌍 Ubicación: LATAM | 100% remoto

🏢 Empresa: Remote

📋 Descripción

Remote está revolucionando la manera en que las organizaciones gestionan el empleo global, ayudando a empresas de todos los tamaños a contratar, pagar y administrar equipos internacionales de forma cumplida, ágil y sin fricciones.

Con presencia en más de 80 países y un equipo distribuido en 6 continentes, Remote está construyendo el futuro del trabajo global bajo una cultura asincrónica, inclusiva y enfocada en la excelencia.

Buscamos un(a) Senior Lifecycle Specialist para el área de Employee Relations & Transitions, quien gestionará de manera independiente todo el proceso de offboarding de empleados externos, asegurando cumplimiento legal, calidad de servicio y una experiencia excepcional. Además, este rol brinda soporte de primer nivel en relaciones laborales, guiando a clientes a través de situaciones complejas y colaborando con equipos internos clave.

Responsabilidades principales

• Gestionar y resolver de forma autónoma procesos complejos de salida (voluntarios e involuntarios) en múltiples jurisdicciones internacionales.

• Asegurar una experiencia de offboarding impecable para clientes y empleados de Remote.

• Brindar asesoramiento experto sobre leyes laborales, contratos, despidos, renuncias y procedimientos de transferencia.

• Liderar y facilitar reuniones con clientes y empleados (consultas de reducción de personal, audiencias administrativas, negociaciones de separación, etc.).

• Influir y negociar resultados positivos en casos complejos, gestionando diversos grupos de interés con tacto y profesionalismo.

• Coordinar con Payroll, Legal, Recursos Humanos, y organismos externos para garantizar cumplimiento total.

• Redactar, revisar y administrar documentación de terminación con precisión, respetando normas de privacidad y confidencialidad.

• Registrar y actualizar procesos en el sistema interno (HRIS) asegurando consistencia y trazabilidad.

• Servir como punto de referencia y mentor para miembros junior del equipo.

• Conducir evaluaciones preliminares de conflictos laborales e identificar soluciones prácticas y alineadas con la regulación local.

• Guiar a los clientes sobre mejores prácticas disciplinarias y manejo de situaciones sensibles.

• Monitorear casos activos de relaciones laborales y coordinar acciones de seguimiento con las áreas involucradas.

• Identificar oportunidades de mejora, automatización y optimización de procesos relacionados con offboarding y employee relations.

🎯 Requisitos

• Experiencia sólida como HR Advisor o HR Business Partner, con competencias generalistas a lo largo del ciclo de vida del empleado.

• Experiencia demostrada gestionando despidos y transiciones de empleados de forma legal, empática y profesional.

• Conocimientos avanzados en relaciones laborales, derecho laboral, disciplina progresiva e investigaciones internas.

• Habilidad para interpretar normativa, analizar problemas complejos y proponer soluciones prácticas con independencia.

• Excelente comunicación, negociación y capacidad de liderazgo en conversaciones difíciles.

• Nivel de inglés avanzado (C1/C2) – oral y escrito. Otros idiomas son un plus.

• Alta competencia tecnológica y comodidad trabajando en entornos remotos y asincrónicos.

• Proactividad, sentido de propiedad y capacidad para equilibrar múltiples prioridades globales.

• Formación terciaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Derecho Laboral (preferida).

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto – desde cualquier parte del mundo.

• Horarios flexibles y cultura de trabajo asincrónica.

• Vacaciones pagadas flexibles.

• 16 semanas de licencia parental pagada.

• Servicios de apoyo a la salud mental.

• Participación en stock options.

• Presupuesto anual para formación y desarrollo profesional.

• Presupuesto para equipamiento y oficina en casa.

• Presupuesto para coworking o eventos presenciales locales.

💰 Compensación

• Salario base anual: USD 41,900 – 94,300, dependiendo de la ubicación, experiencia y nivel de habilidades transferibles.

• Remote garantiza una compensación justa, transparente y equitativa en todos los países donde opera.

🗓️ Proceso de selección

1️⃣ Entrevista inicial asincrónica (IA)

2️⃣ Entrevista con reclutador/a

3️⃣ Ejercicio escrito + entrevista con el/la manager directo/a

4️⃣ Entrevista con miembro del equipo y del área Legal

5️⃣ Entrevista con Senior Manager y Director/a

6️⃣ “Bar Raiser” Interview (evaluación final)

7️⃣ Verificación de empleo previo

Remote fomenta la diversidad, la equidad y la inclusión, promoviendo la participación de personas de todos los orígenes, identidades y experiencias.

📌 Rol: Bilingual Recruitment Specialist (Especialista Bilingüe en Reclutamiento)

🌍 Ubicación: 100% remoto (solo para candidatos en Venezuela, Colombia, Argentina, Ecuador, Perú o Nicaragua)

🕐 Horario: Lunes a viernes, de 9 a.m. a 5 p.m. (hora EST)

📋 Descripción

Valatam busca un Recruitment Specialist bilingüe (Inglés/Español) para unirse al equipo de su cliente y apoyar todos los procesos de adquisición de talento. La persona ideal será organizada, comunicativa y capaz de manejar varios procesos de reclutamiento de forma simultánea, siempre garantizando una excelente experiencia tanto para candidatos como para clientes.

El rol incluye la búsqueda activa de candidatos, publicación de vacantes, coordinación de entrevistas, mantenimiento del ATS actualizado y apoyo administrativo al departamento de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Buscar y contactar candidatos potenciales que cumplan con los criterios de las vacantes.

• Leer y responder mensajes en LinkedIn de forma oportuna.

• Publicar ofertas laborales en distintas plataformas de reclutamiento.

• Filtrar y evaluar candidatos, gestionando su avance en el pipeline de reclutamiento.

• Conducir entrevistas y organizar notas o evaluaciones de las mismas.

• Mantener actualizadas las bases de datos y carpetas administrativas del área.

• Elaborar y presentar reportes de métricas y resultados.

• Colaborar en otras tareas administrativas relacionadas con el rol.

🎯 Requisitos

• Inglés avanzado (C1/C2) tanto escrito como hablado.

• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento o adquisición de talento (preferiblemente remoto).

• Título universitario (o en proceso de obtención).

• Oficina en casa con ambiente tranquilo, escritorio y silla ergonómica.

• Internet estable (mínimo 10 Mbps de descarga y 2 Mbps de subida).

• Computadora (mínimo 8GB RAM, procesador 1.6GHz, 50GB libres), auriculares y smartphone.

• Acceso a un espacio de trabajo alternativo y conexión secundaria (hotspot u otra).

🏖️ Beneficios

• Pago competitivo en USD.

• Incrementos salariales anuales.

• Bonificaciones discrecionales de clientes (más del 80% ofrece bonos de fin de año).

• 7 feriados federales de EE. UU. con pago.

• 4 días de PTO (algunos clientes ofrecen más).

• Subsidio mensual de seguro médico (tras periodo de inducción).

• Bonos de cumpleaños y aniversario.

• Subsidio para gimnasio/bienestar.

• Clases fitness online ilimitadas con socio entrenador virtual.

• Invitaciones a eventos presenciales y virtuales (navideños, networking, etc.).

💼 Por qué Valatam

• Trabajo remoto 100%.

• Oportunidades laborales estables y a largo plazo.

• Experiencia internacional con empresas de EE. UU.

• Mejora de tu nivel de inglés en un entorno multicultural.

• Balance saludable entre vida personal y laboral.

• Pago competitivo en dólares estadounidenses.