Remote Jobs

¿Eres una persona curiosa a la que le gusta explorar nuevas prácticas y tendencias para mejorar plataformas que ya usan millones de usuarios? Esta oportunidad es para ti.

Sobre Alegra

En Alegra, tenemos un equipo de más de 450 personas que trabaja 100% remoto. Nuestra cultura es innovadora. Ayudamos a las Pymes a gestionar sus finanzas con soluciones digitales en la nube, disponibles en más de 12 países en Latinoamérica y España.

Consejos para tu proceso de selección

Tu misión en Alegra

Tu misión será desarrollar y gestionar nuestras alianzas. Buscarás acuerdos que mejoren su rendimiento, hagan más eficientes los procesos y creen relaciones duraderas. Este rol es clave para el crecimiento de la empresa, ya que trabajas con acuerdos de negocio, integraciones y alianzas académicas. El objetivo es que estas alianzas beneficien a todos: a nuestros socios, a Alegra y a nuestros usuarios.

• Fomentar el trabajo en equipo, la mejora continua y la cultura de resultados.
• Crear y aplicar estrategias comerciales con aliados para lograr las metas de ventas y usuarios.
• Analizar las ventas y los leads de los aliados, proponiendo mejoras con base en los datos.
• Buscar formas de mejorar procesos con aliados, sugiriendo automatizaciones y eficiencias.
• Comunicarte bien con los aliados para entender sus necesidades y unir sus objetivos con los de Alegra.
• Gestionar y seguir proyectos con equipos internos (Ventas, Marketing, Producto y Soporte).
• Organizar eventos, reuniones y comunicaciones importantes con los aliados.
• Crear y mantener paneles de control para monitorear el rendimiento del canal e identificar mejoras.
• Trabajar con los gerentes de producto para asegurar una experiencia consistente en toda la región.

¿Qué esperamos de ti?

• Al menos 5 años de experiencia en ventas, alianzas o gestión de cuentas clave.
• Inglés avanzado.
• Formación profesional o técnica en Relaciones Públicas, Comunicación, Marketing, Ingeniería Industrial o campos relacionados con el desarrollo comercial.
• Entender los procesos de venta y desarrollo de negocios B2B.
• Saber analizar datos de ventas y rendimiento de aliados.
• Manejar herramientas CRM, hojas de cálculo y visualización de métricas.
• Conocimientos básicos de metodologías de mejora continua o herramientas colaborativas (como Notion, Slack, Asana).
• Escuchar activamente y empatizar con socios y equipos internos.
• Comunicarte de forma clara, tanto hablado como escrito.
• Tener pensamiento estratégico y enfocarte en resultados.
• Poder analizar problemas complejos y explicar soluciones claras.
• Ser curioso y proactivo.
• Saber dar y recibir feedback.
• Adaptarte y trabajar con diferentes equipos y culturas.
• Ser organizado, responsable y manejar bien tu tiempo.

Sería genial si…

• Tienes experiencia en startups, empresas SaaS o con estructuras ágiles.
• Conoces la automatización de procesos comerciales.

Disfruta en Alegra

• Trabajar 100% remoto en lo que te gusta.
• Contrato estable y a largo plazo (no freelance).
• Plan de carrera para que sigas creciendo profesionalmente.
• Compartir con un equipo diverso de varias culturas.
• Espacios para socializar y compartir intereses.
• Un ambiente donde puedes experimentar, aprender y trabajar con autonomía y responsabilidad.
• Apoyo para tu aprendizaje: acceso a plataformas educativas, cursos con certificaciones, capacitaciones y una biblioteca virtual.
• Cobertura de salud.
• Dos días de cuidado personal al año, extra a tus vacaciones.
• Ayuda económica para mejorar tu espacio de trabajo.
• Celebra tu cumpleaños con una cena especial y medio día libre.
• Clases de inglés.
• Coaching para apoyar tu crecimiento en nuevos proyectos y roles de liderazgo.
• Un lugar que te ofrece programas de bienestar y charlas sobre calidad de vida mientras creces con la empresa.

Diversidad en Alegra

En Alegra, valoramos la diversidad e inclusión.

Nuestros equipos multiculturales aportan diferentes puntos de vista al trabajo.

Todas las oportunidades están abiertas, sin importar tu identidad de género, orientación sexual, origen, religión, edad, discapacidad u otras características. Si necesitas algún ajuste durante el proceso o quieres indicarnos tus pronombres, avísanos en tu postulación.

Únete a nuestro equipo y ayuda a crear un entorno inclusivo.

Te damos la bienvenida a nuestro proceso de selección

¿Tienes más preguntas?

1. ¿Cuánto dura el proceso?

Queremos conocer bien a quienes se unen a nuestro equipo. Evaluamos cada paso con cuidado para que te sientas seguro y nos conozcas antes de decidir. El proceso dura entre dos y cuatro semanas desde tu primera charla con el equipo de Talento.

2. No tengo respuesta sobre mi proceso.

Revisa todas las carpetas de tu correo: bandeja de entrada, spam, social, promociones. Siempre buscamos darte feedback en cada fase. Si no tienes respuesta, escríbenos. Estaremos listos para ayudarte con tus preguntas o problemas.

3. ¿Qué hago si tengo problemas con alguna parte del proceso?

Si tienes algún problema para asistir a las charlas o hacer alguna prueba, escríbenos. Estamos para ayudarte.

Estamos en la búsqueda de un Director Financiero y Administrativo para liderar la gestión estratégica y operativa de la compañía. Será responsable de garantizar la eficiencia en los procesos financieros internos, optimizar la administración de recursos y coordinar las diferentes áreas de la organización para asegurar el cumplimiento de los objetivos corporativos.

Responsabilidades principales

Dirigir y supervisar las operaciones diarias de la compañía, garantizando eficiencia y rentabilidad.

Diseñar y ejecutar estrategias en áreas financieras, contables, administrativas y comerciales.

Asegurar la correcta gestión presupuestal, control de costos y cumplimiento de indicadores de desempeño.

Implementar mejoras continuas en procesos internos para optimizar recursos.

Colaborar estrechamente con la alta dirección en la definición de objetivos estratégicos.

Supervisar la generación de reportes gerenciales y financieros para la toma de decisiones.

Requisitos

Profesional en Administración de Empresas, Finanzas, Contaduría, Ingeniería Industrial o afines.

Experiencia mínima de 5 años en cargos directivos o de liderazgo financiero.

Conocimientos sólidos en finanzas, contabilidad y procesos administrativos.

Inglés avanzado (oral y escrito).

Excel avanzado, con capacidad para elaborar modelos financieros y reportes de alto nivel.

Habilidades de liderazgo, toma de decisiones estratégicas, comunicación efectiva y orientación a resultados.

Beneficios

Modalidad de trabajo remoto con base en Medellín.

Salario competitivo hasta $ según experiencia.

Oportunidad de liderar un rol estratégico en el crecimiento y desarrollo de la organización.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📋 Descripción

• Ingresar y organizar nuevos prospectos en Follow Up Boss provenientes de diversas fuentes.

• Revisar y actualizar contactos existentes para garantizar precisión, categorización y seguimiento correcto.

• Realizar llamadas salientes a clientes potenciales y agentes directamente desde el CRM.

• Calificar leads según su nivel de interés, ubicación y preparación para comprar, vender o unirse a la agencia.

• Registrar resultados de llamadas, notas y próximos pasos dentro del sistema.

• Gestionar tanto leads fríos como cálidos, priorizando la calidad de interacción sobre el volumen.

• Programar llamadas de descubrimiento con compradores, vendedores o agentes interesados.

• Mantener la comunicación con prospectos activos y apoyar su avance dentro del embudo comercial.

• Participar en la reclutación de agentes, presentando oportunidades dentro de la correduría.

• Utilizar guiones proporcionados por el cliente (con espacio para adaptación) durante las conversaciones.

• Colaborar en la organización de correos electrónicos, gestión de múltiples cuentas (Google, iPhone, etc.) y respuesta a mensajes prioritarios.

• Coordinar agendas y asegurar la sincronización de calendarios entre plataformas.

🎯 Requisitos

• 2+ años de experiencia en asistencia administrativa o atención al cliente.

• Familiaridad con Follow Up Boss (preferido) o con otros CRM como LionDesk, HubSpot o KVCore.

• Disposición para aprender el uso de RealScout y herramientas del sector inmobiliario.

• Excelente comunicación oral y escrita en inglés (acento nivel A–B).

• Habilidades sólidas para llamadas telefónicas y contacto con clientes y agentes.

• Persona organizada, proactiva y capaz de manejar múltiples sistemas simultáneamente.

• Dominio de Google Workspace (Docs, Sheets, Gmail, Calendar).

• Conocimientos básicos de redes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn) son una ventaja.

🏖️ Beneficios

• Contrato bajo modalidad independiente (freelance).

• Posibilidad de asignación directa con clientes y proyectos a largo plazo.

• Oportunidades de crecimiento profesional dentro del sector inmobiliario remoto.

📋 Descripción

• Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes, asegurando su satisfacción, fidelización y crecimiento continuo.

• Servir como punto de contacto principal para resolver consultas y ofrecer soporte eficiente y oportuno.

• Colaborar con equipos internos para abordar las necesidades de los clientes y mejorar la calidad general del servicio.

• Monitorear la retroalimentación de los usuarios e identificar oportunidades de mejora en la experiencia del cliente.

• Representar a la empresa con un enfoque consultivo, priorizando la confianza y el éxito a largo plazo del cliente.

🎯 Requisitos

• Experiencia en Customer Success o Account Management, idealmente en entornos SaaS o de servicios.

• Habilidades excepcionales de comunicación y construcción de relaciones.

• Perfil organizado, proactivo y orientado a soluciones.

• Capacidad para gestionar múltiples cuentas y prioridades simultáneamente.

• Dominio avanzado de inglés (oral y escrito).

• Residencia en América Latina (LATAM).

🏖️ Beneficios

• 💼 Oportunidad de conectar con múltiples empresas y proyectos internacionales.

• 🌎 Trabajo 100% remoto, con flexibilidad horaria.

• 💬 Prioridad para candidatos que presenten video de presentación (opcional).

• 🚀 Acceso a oportunidades de crecimiento profesional y posicionamiento global.

💼 Associate Art Director | Caraway | Híbrido Remoto (Base en NYC)

Descripción del puesto

Caraway, una marca líder en productos para el hogar no tóxicos y sostenibles, busca un(a) Associate Art Director con talento para desarrollar y dar forma a la identidad visual de la marca a través de campañas, canales digitales y dirección de arte en fotografía y video. Este rol combina estrategia creativa y ejecución práctica, garantizando una narrativa visual coherente y de alto impacto que fortalezca el posicionamiento premium de la marca.

La persona seleccionada colaborará con equipos multifuncionales para conceptualizar y ejecutar campañas, dirigir producciones fotográficas y de video, y mantener los sistemas de diseño actualizados. Reportará directamente al Art Director y deberá estar disponible para sesiones presenciales en Nueva York unas 2–3 veces al mes.

Responsabilidades

• Liderar la dirección de arte en campañas y lanzamientos de producto, definiendo conceptos visuales y supervisando producciones fotográficas y audiovisuales.
• Colaborar con el Art Director y Creative Director en la creación de lenguajes visuales, sistemas de marca y lineamientos estéticos.
• Diseñar materiales creativos para múltiples plataformas, incluyendo fotografía, video, renders 3D, motion graphics e ilustraciones.
• Dirigir el desarrollo de campañas integradas, desde la estrategia conceptual hasta la entrega final.
• Coordinar la producción de sesiones creativas: redacción de briefs, selección de talento, logística y postproducción.
• Supervisar la calidad visual, asegurando coherencia con la identidad de marca y objetivos comerciales.
• Colaborar con equipos de Marketing, Crecimiento, y Producto para optimizar la estrategia creativa basada en datos y resultados.

Requisitos

• Más de 6 años de experiencia en diseño gráfico, digital o dirección de arte, con un portafolio sólido de trabajos de alto nivel.
• Mínimo 4 años de experiencia en dirección de arte en set con equipos de fotografía o video (8+ personas).
• Dominio de color, tipografía, composición y tendencias de diseño.
• Mentalidad estratégica y analítica, capaz de conectar la creatividad con objetivos comerciales.
• Experiencia colaborando con fotógrafos, videógrafos, estilistas, retocadores y agencias externas.
• Dominio de Adobe Creative Suite, herramientas de gestión (Asana) y plataformas de colaboración (Figma, Slack).
• Altas habilidades de organización, comunicación y liderazgo creativo.
• Capacidad demostrada para gestionar proyectos de principio a fin en entornos dinámicos.

Compensación y beneficios

💰 Rango salarial estimado: USD $100,000 – $120,000 (según experiencia y habilidades).

📈 Participación accionaria (equity).

🏦 Plan 401(k) con aporte del 3%.

🩺 Cobertura médica, dental y de visión con contribuciones generosas.

👶 Hasta 12 semanas de licencia parental pagada + servicios de fertilidad con KindBody.

💻 Elección de equipo (Mac o PC) + reembolso anual para tu espacio de trabajo.

🌎 Trabajo remoto con flexibilidad total de horarios y reembolso mensual para coworking.

🎉 Eventos virtuales, offsites y productos Caraway gratuitos.

📚 Reembolso anual para desarrollo profesional.

🧘‍♀️ PTO ilimitado + días de bienestar trimestrales.

💪 Reembolsos de bienestar mensual (gimnasio, alimentación, masajes, etc.).

🏠 Descuento y productos de cortesía de Caraway Home.

💼 Associate Design Director | Caraway | 100% Remoto

Descripción del puesto

Caraway busca un(a) Associate Design Director que lidere los sistemas de diseño de marca y la ejecución creativa en campañas, empaques y canales de marketing. Esta persona combinará dirección estratégica y ejecución práctica, asegurando que la identidad visual de la marca se traduzca de manera consistente, elegante y efectiva en todos los puntos de contacto.

El puesto requiere una mentalidad dual: diseñador(a) con enfoque práctico y arquitecto(a) de sistemas de diseño escalables. Reportando directamente al Creative Director, esta posición liderará un equipo de diseñadores, fomentando su desarrollo y elevando el estándar creativo de la marca.

Responsabilidades

• Dirigir el diseño de marca, campañas y empaques para todos los canales de marketing.
• Asociarse con el Creative Director y el Art Director para mantener coherencia visual y excelencia estética.
• Supervisar, orientar y desarrollar un equipo de diseñadores, impulsando la creatividad y la calidad.
• Diseñar y mantener sistemas, plantillas y frameworks de diseño escalables.
• Colaborar con los equipos de Marketing, E-commerce, Retail y Producto para garantizar una ejecución alineada con los objetivos estratégicos.
• Equilibrar la visión creativa con las metas comerciales, asegurando precisión, agilidad y consistencia.

Requisitos

• Más de 7 años de experiencia en diseño de marca, gráfico o digital, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.
• Portafolio sólido que demuestre excelencia en marketing, empaques y diseño basado en sistemas.
• Experiencia probada en gestión de equipos creativos y mentoría.
• Conocimiento avanzado de tipografía, composición, color y producción de empaques.
• Dominio de Adobe Creative Suite y Figma.
• Conocimiento de herramientas de gestión y colaboración como Asana y Slack.
• Altamente organizado(a), detallista y con fuerte capacidad de comunicación.
• Capacidad para prosperar en entornos ágiles y de alto crecimiento.

Beneficios

💰 Participación accionaria (equity).

🏦 Plan 401(k) con aporte del 3% por parte de la empresa.

🩺 Cobertura médica, dental y de visión con contribuciones competitivas.

👶 Hasta 12 semanas de licencia parental pagada + servicios de fertilidad con KindBody.

💻 Elección de equipo (Mac o PC) y presupuesto para optimizar tu espacio de trabajo.

🌍 Trabajo 100% remoto con reembolsos para coworking.

🎉 Eventos virtuales mensuales, offsites y kits de bienvenida con productos Caraway.

📚 Reembolsos anuales para desarrollo profesional.

🧘‍♀️ PTO ilimitado + días de bienestar trimestrales.

💪 Reembolso mensual para bienestar (gimnasio, alimentación, masajes, etc.).

🏠 Descuento y productos gratuitos de Caraway Home.

📌 Rol: Content Writer / Redactor de Contenido

🏢 Empresa: Day Translations

🌎 Ubicación: 100% remoto (abierto a todo el mundo)

🕒 Modalidad: Medio tiempo (10–20 horas mensuales)

📄 Contrato: Freelance / remoto

📋 Descripción

Day Translations, una empresa global líder en servicios de traducción e interpretación, busca un/a Content Writer con experiencia para unirse a su equipo de marketing. Este rol es esencial para fortalecer la presencia digital de la marca y contribuir al crecimiento del negocio a través de contenido atractivo, optimizado para SEO y alineado con la estrategia global de comunicación.

El candidato ideal tendrá más de 2 años de experiencia creando contenido SEO para negocios remotos tipo SaaS, preferiblemente en la industria de servicios lingüísticos. Se requiere atención al detalle, compromiso con la calidad y la capacidad de producir contenido 100% original, sin el uso de herramientas de generación automática.

🛠️ Responsabilidades

• Crear contenido atractivo y de alta calidad para blogs, sitios web, correos, redes sociales y materiales de marketing, manteniendo una voz de marca coherente.

• Gestionar el calendario editorial y asegurar la publicación oportuna del contenido en todas las plataformas.

• Optimizar el contenido para SEO y experiencia de usuario, analizar métricas y proponer mejoras.

• Corregir y editar todos los textos garantizando precisión, claridad y consistencia.

• Colaborar con los equipos de Marketing y Comunicación para alinear las estrategias de contenido con los objetivos de la empresa.

• Promocionar los servicios de la marca mediante llamados a la acción (CTAs) eficaces y estrategias de engagement multicanal.

🎯 Requisitos

• Mínimo 2 años de experiencia comprobable como copywriter o creador/a de contenido para negocios remotos tipo SaaS.

• Excelentes habilidades de redacción, edición y corrección de estilo.

• Dominio de principios SEO y técnicas de investigación de palabras clave.

• Capacidad para crear distintos formatos de contenido (blogs, web copy, guiones de video, descripciones de redes sociales, etc.).

• Habilidades de comunicación y colaboración efectivas.

• Autonomía y organización para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.

• Capacidad para cumplir plazos y mantener calidad constante.

• Familiaridad con plataformas y prácticas de redes sociales.

• Experiencia analizando métricas de rendimiento de contenido.

• Experiencia previa con herramientas de IA (apertura a su uso responsable).

⭐ Preferido

• Experiencia en la industria de servicios lingüísticos.

• Conocimiento de herramientas de marketing de contenido y plataformas como SurferSEO.

• Familiaridad con principios básicos de diseño gráfico.

• Experiencia con software de edición de video.

• Nivel de inglés nativo o C2.

📋 Proceso de Aplicación

1️⃣ Enviar la solicitud completa.

2️⃣ Realizar los test de Inteligencia Emocional y Wonderlic (obligatorios para avanzar en el proceso).

⚠️ Todas las preguntas deben estar completas. Las aplicaciones con respuestas incompletas pueden ser descalificadas o requerir aclaración.

📌 Rol: Content Writer / Redactor de Contenido SEO

🏢 Empresa: Compañía digital internacional

🌎 Ubicación: 100% remoto

🕒 Modalidad: Tiempo completo o medio tiempo (según disponibilidad)

📄 Contrato: Freelance o remoto permanente

📋 Descripción

Buscamos un/a Content Writer con pasión por la redacción y la optimización de contenidos digitales. La persona ideal tendrá un enfoque analítico, curiosidad por aprender sobre distintos sectores e interés por aplicar técnicas de SEO y herramientas de inteligencia artificial para mejorar el rendimiento de cada publicación.

Entre tus responsabilidades estarán investigar, redactar y optimizar artículos, guías y copys de marketing orientados a resultados, manteniendo un tono profesional, claro y atractivo.

🛠️ Responsabilidades

• Investigar, redactar y optimizar publicaciones de blog, guías y textos de marketing utilizando herramientas SEO.

• Realizar investigaciones sobre temas relevantes del sector y generar nuevas ideas de contenido.

• Corregir y revisar artículos antes de su publicación para asegurar calidad y coherencia.

• Utilizar herramientas SEO y de IA para mejorar la visibilidad y posicionamiento en buscadores.

🎯 Requisitos

• Persona detallista, proactiva y con excelente manejo del tiempo.

• Habilidades sólidas de redacción y ortografía.

• Conocimientos básicos de HTML y experiencia con WordPress (deseable pero no excluyente).

🏖️ Beneficios

• Horarios flexibles y modalidad 100% remota.

• Oportunidades de desarrollo profesional en el ámbito digital.

• Capacitación en herramientas SEO y técnicas avanzadas de optimización.

📌 Rol: Asistente Ejecutivo/a y de Desarrollo Comercial (Executive & Sales Development Assistant – EA/SDR Support VA)

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Contrato independiente – Nivel Senior

🏢 Empresa: 20four7VA – Servicios Virtuales Globales

📋 Descripción General

20four7VA busca un/a Asistente Ejecutivo/a y de Desarrollo Comercial Virtual para brindar soporte remoto a un CEO internacional, combinando tareas de asistencia ejecutiva (30%) y desarrollo de ventas (70%). La persona seleccionada será responsable de apoyar las operaciones diarias del director ejecutivo y las iniciativas de generación de negocios, manteniendo una comunicación constante, organizada y estratégica.

Buscamos a un/a profesional proactivo/a, analítico/a y adaptable, con dominio del inglés (el portugués es un plus), y experiencia sólida en investigación de leads, gestión de CRM, automatización de tareas y apoyo administrativo ejecutivo. Este rol está diseñado para quienes disfrutan de combinar análisis comercial con organización ejecutiva y visión estratégica.

📋 Responsabilidades Principales

Desarrollo Comercial y Gestión de Leads (≈70%)

• Actualizar prospectos post-conferencia en el CRM, añadiendo notas detalladas y programando seguimientos.

• Realizar investigaciones de ICP (Perfil Ideal de Cliente) para identificar entre 50 y 100 leads por campaña.

• Investigar cada lead para obtener información personalizada (noticias, logros, lanzamientos, etc.).

• Identificar eventos clave como rondas de inversión, expansiones o lanzamientos de productos que mejoren el momento de contacto.

• Asistir en la redacción o coordinación de mensajes personalizados por correo o LinkedIn.

• Registrar toda la actividad comercial en el CRM y generar reportes semanales de desempeño y resultados.

Soporte Ejecutivo (≈30%)

• Gestionar y organizar el calendario del CEO, coordinando reuniones, seguimientos y eventos.

• Supervisar la bandeja de entrada del CEO, redactando respuestas y destacando correos urgentes.

• Coordinar viajes, conferencias y actividades logísticas.

• Transcribir y resumir notas de reuniones o llamadas.

• Mantener la organización interna mediante Slack y ClickUp, entregando reportes diarios de progreso.

Apoyo Administrativo y Operativo

• Mantener y organizar bases de datos de clientes y prospectos en sistemas CRM.

• Documentar procesos y flujos de trabajo en ClickUp.

• Realizar limpieza de datos, configuración de etiquetas y automatizaciones según indicaciones.

• Asistir en la creación de materiales para clientes, presentaciones y reportes ejecutivos.

🎯 Requisitos

• Mínimo 3 años de experiencia como Asistente Ejecutivo/a, Representante de Desarrollo Comercial (SDR) o Asistente de Marketing.

• Experiencia comprobada en marketing, desarrollo de negocios o agencias creativas.

• Dominio de CRM (HubSpot, Salesforce, Pipedrive u otros).

• Experiencia con Slack, ClickUp, integraciones de Gmail, LinkedIn Sales Navigator y herramientas de productividad con IA (ChatGPT, Notion AI, etc.).

• Habilidades excepcionales de investigación y análisis de datos comerciales.

• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés (el portugués es un plus).

• Alta capacidad de organización, autonomía y atención al detalle.

• Comodidad trabajando en entornos dinámicos, ágiles y orientados a tecnología.

🏖️ Condiciones y Beneficios

• Horas semanales: 10 horas (con posibilidad de escalar a jornada completa según la carga de trabajo).

• Días laborables: lunes a viernes.

• Horario: flexible dentro de las 9 a.m. – 5 p.m. EST (preferencia por horario vespertino).

• Contrato independiente bajo Master Services Agreement (MSA) y Statement of Work (SOW).

• Compensación procesada directamente a través de 20four7VA, conforme a los términos de la asignación.

• Oportunidad de colaborar con clientes globales en mercados como EE. UU., Reino Unido, Canadá y Australia.

📌 Rol: Lateral Recruiter (Recruiter de Liderazgo / Executive Talent Acquisition)

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo

🏢 Compañía: Interview Kickstart – Plataforma de Transformación Profesional en Tecnología

📋 Descripción General

Interview Kickstart es una plataforma líder en transformación profesional que impulsa carreras tecnológicas mediante formación avanzada en IA y upskilling. Fundada en 2014 en Santa Clara, CA, por Soham Mehta (ex líder de ingeniería en Box) y Ryan Valles (ex CEO y líder estratégico de crecimiento), su misión es ayudar a los profesionales del sector tecnológico a prosperar en una industria en constante evolución.

Con más de 40 cursos especializados —desde Fundamentos de Machine Learning y Generative AI hasta System Design y Data Structures & Algorithms— y más de 600 instructores de empresas FAANG+, Interview Kickstart combina aprendizaje técnico de vanguardia con acompañamiento profesional integral: entrevistas simuladas, asesoría de carrera, optimización de CV y LinkedIn, negociación salarial y referidos laborales de alto impacto.

Buscamos un/a Lateral Recruiter con experiencia en contratación de liderazgo y talento ejecutivo, capaz de atraer, conectar y seleccionar a los líderes visionarios que definirán el futuro de la organización.

📋 Responsabilidades Principales

• Identificar, atraer y reclutar talento ejecutivo de alto nivel (Directores, VPs, C-Level) alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Realizar búsqueda activa y headhunting estratégico, anticipando el movimiento de líderes antes de que actualicen su perfil profesional.

• Desarrollar y mantener una red sólida de contactos de ejecutivos senior en el ámbito tecnológico, educativo y corporativo.

• Colaborar estrechamente con los equipos internos para alinear las estrategias de talento con las necesidades del negocio y la cultura organizacional.

• Presentar perfiles evaluados y fundamentados, asegurando decisiones de contratación precisas y efectivas.

• Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la pipeline de liderazgo y planificar futuras contrataciones estratégicas.

• Representar la propuesta de valor de la empresa, “vender la visión” más allá de una oferta laboral.

• Contribuir con insights y mejoras continuas al proceso de adquisición de talento ejecutivo.

🎯 Requisitos

• 5+ años de experiencia en reclutamiento de liderazgo o executive search, idealmente en tecnología o educación.

• Habilidad demostrada para identificar, contactar y atraer líderes de alto impacto.

• Experiencia gestionando relaciones con talento senior y asesorando en decisiones estratégicas de contratación.

• Conocimiento de herramientas de reclutamiento avanzado, networking y evaluación de liderazgo.

• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y storytelling ejecutivo.

• Capacidad para trabajar en entornos remotos, colaborativos y de rápido crecimiento.

• Mentalidad estratégica, proactiva y orientada a resultados.

🏖️ Beneficios

• Rol clave en la construcción del liderazgo de una empresa reconocida por TIME x Statista y GSV 150 como una de las principales en EdTech.

• Entorno 100% remoto con colaboración global.

• Cultura que valora la estrategia, la autonomía y el impacto real.

• Oportunidad de contribuir directamente al crecimiento de una organización que está redefiniendo la educación tecnológica.

📌 Rol: Funnel & Growth Strategist (Estratega de Embudo y Crecimiento B2B)

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo / Freelance (según acuerdo)

🏢 Industria: Tecnología | Inteligencia Artificial | Estrategia y Crecimiento

📋 Descripción General

Buscamos un/a Estratega de Embudo y Crecimiento (Funnel & Growth Strategist) para mapear, analizar y optimizar el flujo completo de referidos de agentes dentro de un entorno B2B. Este rol requiere pensamiento estratégico, dominio de datos y sensibilidad hacia la experiencia humana del usuario.

El/la candidato/a ideal combinará habilidades analíticas con visión de producto y curiosidad por la tecnología y la inteligencia artificial. Tendrá un enfoque práctico para detectar puntos de fricción, diseñar soluciones experimentales y generar aprendizajes continuos que impulsen la conversión y la escalabilidad.

📋 Responsabilidades Principales

• Mapear y documentar el embudo completo de referidos de agentes.

• Identificar caídas o puntos de fuga en cada etapa del proceso.

• Detectar fricciones y proponer cambios para mejorar la conversión.

• Colaborar con los equipos de Producto, Ingeniería y Diseño para probar nuevos flujos o modelos de incentivos.

• Diseñar y ejecutar experimentos, medir el impacto y optimizar estrategias con base en datos.

• Proponer cómo la infraestructura del embudo podría aplicarse a otros casos de uso B2B.

• Trabajar junto a los equipos de Business Development, Go-To-Market y Producto para definir los futuros sistemas B2B.

🎯 Requisitos

• Conocimiento y manejo de CRMs (preferiblemente HubSpot).

• Experiencia previa en producto o estrategia (deseable).

• Antecedentes en Business Development (BD) o crecimiento en startups.

• Interés en las últimas herramientas de inteligencia artificial y disposición para experimentar.

• Capacidad para estructurar sistemas complejos, analizar datos en profundidad y diseñar experiencias centradas en el usuario.

• Mentalidad proactiva, colaborativa y orientada a resultados.

🏖️ Beneficios

• Trabajo significativo con impacto tangible.

• Oportunidades de aprendizaje ilimitadas.

• Colaboración con equipos de clase mundial en entornos tecnológicos de vanguardia.

• Flexibilidad total y enfoque en resultados.

📌 Rol: Redactor/a de Contenidos sobre Seguridad Tecnológica (Security Writer)

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Freelance / Colaborador Independiente

🕒 Horario: Flexible

🏢 Industria: Tecnología | Ciberseguridad | Medios Digitales

📋 Descripción General

Buscamos un/a Redactor/a especializado/a en temas de Seguridad para unirse al equipo editorial de MakeUseOf.com, uno de los medios tecnológicos más reconocidos a nivel global. El rol implica producir artículos en profundidad sobre ciberseguridad, privacidad en línea y protección digital, con un enfoque educativo y práctico para una audiencia tecnológica en crecimiento.

El candidato ideal posee amplios conocimientos en seguridad informática, herramientas VPN, antivirus, y protección de datos, además de una genuina pasión por mantenerse actualizado en las últimas tendencias tecnológicas.

📋 Responsabilidades Principales

• Redactar artículos especializados sobre temas de seguridad digital, privacidad y protección en línea.

• Mantenerse al día con las últimas novedades en tecnología y ciberseguridad.

• Cumplir con los plazos de entrega establecidos, produciendo contenido de alta calidad de forma constante.

• Participar en sesiones de brainstorming y proponer ideas relevantes para nuevos artículos o series temáticas.

🎯 Requisitos

• Experiencia comprobada en redacción y edición de contenidos tecnológicos.

• Conocimiento experto en plataformas, productos o aplicaciones tecnológicas.

• Dominio de herramientas y conceptos como VPN, antivirus, antimalware, cifrado, firewalls y privacidad en línea.

• Enviar muestras de escritura (publicadas o inéditas) para evaluación.

• Actitud proactiva, autodisciplina y pasión por la tecnología y la seguridad digital.

🏖️ Beneficios

• Protección de tu contenido, privacidad y anonimato.

• Posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo.

• Flexibilidad para elegir temas y proponer ideas propias.

• Oportunidad de publicar ante una amplia audiencia internacional.

📌 Rol: Senior Lifecycle Specialist – Employee Relations & Transitions

🌍 Ubicación: LATAM | 100% remoto

🏢 Empresa: Remote

📋 Descripción

Remote está revolucionando la manera en que las organizaciones gestionan el empleo global, ayudando a empresas de todos los tamaños a contratar, pagar y administrar equipos internacionales de forma cumplida, ágil y sin fricciones.

Con presencia en más de 80 países y un equipo distribuido en 6 continentes, Remote está construyendo el futuro del trabajo global bajo una cultura asincrónica, inclusiva y enfocada en la excelencia.

Buscamos un(a) Senior Lifecycle Specialist para el área de Employee Relations & Transitions, quien gestionará de manera independiente todo el proceso de offboarding de empleados externos, asegurando cumplimiento legal, calidad de servicio y una experiencia excepcional. Además, este rol brinda soporte de primer nivel en relaciones laborales, guiando a clientes a través de situaciones complejas y colaborando con equipos internos clave.

Responsabilidades principales

• Gestionar y resolver de forma autónoma procesos complejos de salida (voluntarios e involuntarios) en múltiples jurisdicciones internacionales.

• Asegurar una experiencia de offboarding impecable para clientes y empleados de Remote.

• Brindar asesoramiento experto sobre leyes laborales, contratos, despidos, renuncias y procedimientos de transferencia.

• Liderar y facilitar reuniones con clientes y empleados (consultas de reducción de personal, audiencias administrativas, negociaciones de separación, etc.).

• Influir y negociar resultados positivos en casos complejos, gestionando diversos grupos de interés con tacto y profesionalismo.

• Coordinar con Payroll, Legal, Recursos Humanos, y organismos externos para garantizar cumplimiento total.

• Redactar, revisar y administrar documentación de terminación con precisión, respetando normas de privacidad y confidencialidad.

• Registrar y actualizar procesos en el sistema interno (HRIS) asegurando consistencia y trazabilidad.

• Servir como punto de referencia y mentor para miembros junior del equipo.

• Conducir evaluaciones preliminares de conflictos laborales e identificar soluciones prácticas y alineadas con la regulación local.

• Guiar a los clientes sobre mejores prácticas disciplinarias y manejo de situaciones sensibles.

• Monitorear casos activos de relaciones laborales y coordinar acciones de seguimiento con las áreas involucradas.

• Identificar oportunidades de mejora, automatización y optimización de procesos relacionados con offboarding y employee relations.

🎯 Requisitos

• Experiencia sólida como HR Advisor o HR Business Partner, con competencias generalistas a lo largo del ciclo de vida del empleado.

• Experiencia demostrada gestionando despidos y transiciones de empleados de forma legal, empática y profesional.

• Conocimientos avanzados en relaciones laborales, derecho laboral, disciplina progresiva e investigaciones internas.

• Habilidad para interpretar normativa, analizar problemas complejos y proponer soluciones prácticas con independencia.

• Excelente comunicación, negociación y capacidad de liderazgo en conversaciones difíciles.

• Nivel de inglés avanzado (C1/C2) – oral y escrito. Otros idiomas son un plus.

• Alta competencia tecnológica y comodidad trabajando en entornos remotos y asincrónicos.

• Proactividad, sentido de propiedad y capacidad para equilibrar múltiples prioridades globales.

• Formación terciaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Derecho Laboral (preferida).

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto – desde cualquier parte del mundo.

• Horarios flexibles y cultura de trabajo asincrónica.

• Vacaciones pagadas flexibles.

• 16 semanas de licencia parental pagada.

• Servicios de apoyo a la salud mental.

• Participación en stock options.

• Presupuesto anual para formación y desarrollo profesional.

• Presupuesto para equipamiento y oficina en casa.

• Presupuesto para coworking o eventos presenciales locales.

💰 Compensación

• Salario base anual: USD 41,900 – 94,300, dependiendo de la ubicación, experiencia y nivel de habilidades transferibles.

• Remote garantiza una compensación justa, transparente y equitativa en todos los países donde opera.

🗓️ Proceso de selección

1️⃣ Entrevista inicial asincrónica (IA)

2️⃣ Entrevista con reclutador/a

3️⃣ Ejercicio escrito + entrevista con el/la manager directo/a

4️⃣ Entrevista con miembro del equipo y del área Legal

5️⃣ Entrevista con Senior Manager y Director/a

6️⃣ “Bar Raiser” Interview (evaluación final)

7️⃣ Verificación de empleo previo

Remote fomenta la diversidad, la equidad y la inclusión, promoviendo la participación de personas de todos los orígenes, identidades y experiencias.