Remote Jobs

Overview:

We are looking for a highly qualified virtual executive assistant to support a mid-sized IT consulting firm that blends senior leadership with agile teams to craft sustainable, expert solutions for clients ranging from Fortune 100 companies to nonprofits.

This values‑driven organization aims to make the working world better for future generations by delivering exceptional experiences to clients, consultants, and communities. Their culture emphasizes selflessness, adaptability, positivity, extreme ownership, and inclusion, and they encourage a growth mindset, humility, results‑orientation, courage, and inclusivity in all interactions.

The Executive Assistant will provide high‑level administrative support to the CEO and other senior leaders, ensuring day‑to‑day operations run smoothly. This role is designed to offload administrative tasks—such as managing calendars, booking travel, and processing expense reports—so executives can focus on strategic initiatives.

If this excites you, don’t wait—submit your application today!

Key Responsibilities

• Calendar & Meeting Management: Maintain complex calendars, coordinate internal and external meetings across time zones, and provide reminders and agenda preparation.
• Travel Coordination: Arrange domestic and international travel (flights, hotels, ground transportation), ensuring cost‑effectiveness and compliance with company policies.
• Expense Reporting: Process, reconcile, and track expense reports for multiple executives, ensuring accuracy and timely submission.
• Communication & Liaison: Serve as a primary point of contact, manage emails and correspondence, screen inquiries, and facilitate prompt responses.
• Project & Task Support: Assist with special projects, conduct light research, prepare presentations or reports, and help manage project management tools.
• Confidentiality & Discretion: Handle sensitive information with professionalism and confidentiality at all times.
• Proactive Problem Solving: Anticipate needs, identify potential challenges, and take initiative to resolve issues without waiting for instructions.
• Calendar Nuances & Travel Conflicts: Proactively monitor travel plans to foresee scheduling conflicts (e.g., video calls during travel) and reschedule or convert them to phone calls when appropriate.
• In‑Market Collaboration: When the executive is traveling, coordinate opportunities to meet with colleagues in the same location by arranging team dinners or other group activities to maximize collaboration and connectivity.
• Priority Coordination: Work closely with the executive’s project manager (e.g., Stephanie Anders) to ensure the calendar reflects the right priorities and supports major projects.

Desired Traits & Qualifications

• 3-4+ years of experience as an Executive Assistant, Virtual Assistant, or similar support role.
• Exceptional organizational, written, and verbal communication skills; Advanced English proficiency (C1-C2).
• Tech-savvy with Google Workspace, Outlook, and project management tools.
• Highly proactive, adaptable, and detail-focused; thrives without constant supervision.
• Exercises discretion and professionalism at all times.
• Comfortable in a growth-oriented environment where initiative and ownership are expected.
• Reliable work-from-home setup with a stable internet connection and personal computer.

Why Join Us?

• Be part of an amazing remote community that values collaboration, integrity, and excellence. https://www.weremoto.com/about-us
• Work from home with flexibility and a healthy work-life balance.
• Enjoy paid time off and holidays aligned with both U.S. and your home country’s celebrations.
• Access to a private health care contribution through our benefit partners.
• Ongoing professional development with personal executive coaching to help you grow.
• Work closely with top leadership in a company committed to improving client businesses and helping communities thrive.

If you are an experienced Executive Assistant seeking a full‑time, remote opportunity where your organizational skills, initiative, and values can make a tangible difference, we would love to hear from you! Apply today!

Pasantía Remota de Recursos Humanos en GAO Tek Inc.

**Audience Profile**: Estudiantes o recién graduados buscando experiencia en RRHH. **Tone/Style Preferences**: Profesional, pero directo y motivador. ### **Refined Draft**: ¡Estamos contratando! Si buscas una carrera en Recursos Humanos con una empresa tecnológica internacional, esta pasantía te dará experiencia real en un entorno global. Sobre GAO Tek Inc.: Somos una empresa de tecnología con sede en Nueva York y Toronto, con presencia global y programas de formación. Visítanos en www.TheGAOGroup.com. **Puesto**: Intern de Recursos Humanos (RRHH) **Modalidad**: 100% Remota **Duración**: 3 a 6 meses **Remuneración**: No remunerada (cumple con FLSA – EE. UU.) Tus responsabilidades: * Buscar y reclutar candidatos en bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas universitarias. * Publicar ofertas de empleo y gestionar postulaciones. * Revisar currículums y coordinar entrevistas con el equipo senior de RRHH. * Apoyar en la integración de nuevos empleados y tareas administrativas del equipo. * Comunicarte con los candidatos y seguir el proceso de selección. Requisitos: * Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Comunicación, Negocios, Administración o áreas afines. * Tienes un nivel intermedio o avanzado de inglés. * Eres responsable, organizado/a y te gusta el trabajo en equipo. * Quieres aprender y desarrollar experiencia internacional en RRHH. Beneficios: * Experiencia real en una empresa de tecnología en EE. UU. y Canadá. * Desarrollarás habilidades en reclutamiento, comunicación y gestión de talento. * Recibirás 3 certificados oficiales al terminar la pasantía. * El puesto es 100% remoto y flexible: puedes trabajar desde donde quieras. Si te interesan los Recursos Humanos y quieres aprender en un entorno multicultural, nos gustaría conocerte. Envía tu CV (en inglés) y tu perfil de LinkedIn a: daniela.paxeco@gmail.com

📋 Descripción

• Liderar el diseño y la evolución del sitio web de marketing de Circle, creando una experiencia digital cohesiva, atractiva y alineada con la identidad de marca.

• Diseñar páginas de aterrizaje, experiencias visuales y contenido digital de alto impacto que refuercen la narrativa de producto y la propuesta de valor.

• Asegurar que el sitio comunique efectivamente los beneficios de Circle, impulsando la conversión y manteniendo la consistencia visual de la marca.

• Transformar la identidad visual en experiencias digitales memorables, expresivas y funcionales.

• Crear mockups de alta fidelidad y prototipos interactivos en Figma, trabajando estrechamente con desarrolladores para lograr implementaciones precisas y responsivas.

• Auditar y optimizar páginas existentes con base en datos, retroalimentación y mejores prácticas de diseño.

• Colaborar con los equipos de marketing y growth para desarrollar experiencias centradas en la conversión sin sacrificar la integridad de la marca.

• Mantenerse actualizado en tendencias de diseño, optimización y uso de herramientas de IA aplicadas al marketing digital.

🎯 Requisitos

• Más de 5 años de experiencia en diseño web y páginas de marketing, preferiblemente en empresas SaaS o productos digitales.

• Portafolio sólido que demuestre dominio en diseño visual, narrativas de marca y generación de conversiones.

• Experiencia liderando la dirección de diseño de sitios de marketing con enfoque en coherencia estética y rendimiento.

• Dominio avanzado de Figma y experiencia creando componentes, sistemas y diseños responsivos.

• Conocimiento de principios de optimización, accesibilidad y rendimiento web.

• Excelente dominio de tipografía, color, composición y diseño visual.

• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar proyectos de principio a fin y colaborar en equipos distribuidos globalmente.

• Inglés profesional nivel C2 (oral y escrito).

• Interés en el uso de herramientas de diseño impulsadas por IA.

🏖️ Beneficios

• 💰 Salario anual: USD $100,000 – $120,000 + equity.

• 🌎 Trabajo 100% remoto, desde cualquier parte del mundo.

• 🏝 35 días de PTO al año + sabático pago después de 5 años.

• 👨‍👩‍👧 Licencia parental paga.

• 💻 Stipend para armar tu oficina en casa + equipo provisto por la empresa.

• 🎓 Presupuesto anual para formación profesional.

• 🩺 Cobertura médica completa para ti y tu familia (o reembolso equivalente).

• ✈️ Dos retiros internacionales al año (anteriores en México, Portugal, Colombia, Italia, Tailandia, Irlanda y más).

• 🤝 Cultura inclusiva, autónoma y colaborativa basada en resultados.

📋 Descripción

• Desarrollar, gestionar y escalar las alianzas estratégicas con creadores de contenido, comunidades y marcas para fortalecer la presencia global de Circle.

• Identificar, investigar y evaluar potenciales socios que se alineen con la misión de la marca y contribuyan a su crecimiento.

• Negociar y cerrar acuerdos de colaboración que impulsen la visibilidad, el compromiso y los ingresos.

• Diseñar, planificar y ejecutar campañas de co-marketing, colaboraciones con creadores y activaciones en vivo, asegurando su integración con la estrategia general de marca.

• Supervisar cronogramas, entregables y comunicación con los socios para garantizar la ejecución impecable de las campañas.

• Mantener relaciones a largo plazo con creadores y marcas, fomentando oportunidades continuas de colaboración.

• Coordinar con los equipos internos de Marketing, Contenido, Diseño y Comunidad para maximizar la coherencia visual y estratégica en todas las acciones.

• Analizar el rendimiento de las campañas, presentando insights y recomendaciones para mejorar la efectividad de futuras iniciativas.

🎯 Requisitos

• 4–5 años de experiencia en alianzas de marca, marketing de influencers o gestión de campañas colaborativas.

• Habilidad para construir relaciones auténticas, generar confianza y liderar negociaciones estratégicas.

• Capacidad para conectar la creatividad con la ejecución táctica, aportando criterio visual y sensibilidad hacia la narrativa de marca.

• Historial comprobado de resultados medibles con creadores o marcas reconocidas.

• Alta proactividad, organización y orientación a resultados en entornos de ritmo acelerado.

• Curiosidad genuina por la economía de creadores, los negocios digitales y las comunidades online.

• Inglés profesional nivel C2 (hablado, escrito y leído).

• Mentalidad colaborativa y compromiso con los valores y la cultura global de Circle.

🏖️ Beneficios

• 💰 Salario anual: USD $120,000 – $160,000 + equity y bonos anuales.

• 🌎 Trabajo 100% remoto, desde cualquier parte del mundo.

• ⏰ Autonomía total: no se controlan horas, solo resultados.

• 🏝 35 días de PTO anuales + sabático pago después de 5 años.

• 👨‍👩‍👧 Licencia parental paga.

• 💻 Stipend para oficina en casa y herramientas de trabajo.

• 🎓 Presupuesto anual para formación profesional.

• 🩺 Cobertura médica completa para el empleado y su familia o reembolso médico según región.

• ✈️ Dos retiros internacionales al año totalmente cubiertos (locaciones anteriores: México, Portugal, Colombia, Italia, Tailandia, Irlanda…).

💼 Senior Virtual Assistant | Industria de Reparación de Crédito | Remoto

Descripción del puesto

Buscamos un(a) Senior Virtual Assistant con amplia experiencia en soporte operativo y administrativo dentro de la industria de reparación de crédito. Esta posición requiere una persona altamente organizada, con excelentes habilidades comunicativas y capacidad para manejar procesos de manera eficiente. Trabajarás de cerca con el COO, apoyando la gestión de flujos de clientes, la coordinación de proyectos y la optimización de sistemas internos.

Responsabilidades

• Administrar y supervisar flujos de trabajo de clientes en Go High Level y HoneyBook.
• Monitorear, organizar y mantener registros y archivos de clientes.
• Apoyar al COO en tareas de programación, reportes y coordinación de proyectos.
• Mantener una comunicación profesional, clara y oportuna con los clientes.
• Ejecutar tareas administrativas para asegurar operaciones diarias eficientes.
• Colaborar con el equipo en la mejora de procesos internos y aumento de productividad.

Requisitos

• Mínimo 5 años de experiencia como Asistente Virtual Senior.
• Experiencia comprobada en la industria de reparación de crédito o servicios financieros.
• Dominio de Go High Level, HoneyBook y Google Suite.
• Gran capacidad organizativa y atención al detalle.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir plazos con eficiencia.
• Actitud proactiva, analítica y orientada a la resolución de problemas.

Condiciones

🕒 Horario: Lunes a viernes, entre 9 a.m. y 5 p.m. (EST).

⏳ Mínimo: 10 horas semanales.

🌎 Modalidad: 100% remota.

💬 Idioma: Inglés (acento neutro preferido).

📌 Título: Asistente Virtual de Generación de Prospectos y Llamadas en Frío – Soporte para Negocios Inmobiliarios

🏢 Empresa: 20four7VA

🌎 Ubicación: 100% Remoto

🕒 Tipo: Contratista Independiente (Nivel Junior a Senior)

📄 Horario: Lunes a Viernes, antes de las 7 PM EST (2.5 a 4 horas diarias)

⏱️ Horas por semana: 10–20

📋 Descripción

20four7VA está en busca de un/a Asistente Virtual proactivo/a y orientado/a a los detalles para apoyar actividades de generación de prospectos, investigación y llamadas en frío para un negocio inmobiliario.

Este rol es ideal para una persona con excelentes habilidades de comunicación y una actitud positiva, que disfrute conectar con personas, administrar bases de datos y contribuir al crecimiento de nuevos negocios. Utilizarás un sistema de marcación automática (Batch Dialer) para contactar a posibles compradores o vendedores, verificar información de contacto y mantener registros precisos en el CRM.

Es una oportunidad flexible, a largo plazo, con entrenamiento continuo y posibilidades de crecimiento profesional.

🛠️ Alcance de Responsabilidades

Investigación y Gestión de Datos de Prospectos

• Investigar, crear y actualizar listas de prospectos según los criterios del cliente (ubicación, tipo de propiedad, fuente del contacto).

• Verificar y validar la información de los contactos para asegurar su precisión.

• Mantener hojas de cálculo o bases de datos CRM organizadas y actualizadas.

• Preparar listas para cargarlas en el sistema de marcación automática.

Llamadas en Frío y Contacto con Prospectos

• Realizar llamadas salientes utilizando herramientas de marcación automática para contactar compradores o vendedores potenciales.

• Comunicarse con claridad y confianza para identificar el interés y recopilar información clave.

• Registrar resultados de llamadas, programar seguimientos y actualizar el estado de cada contacto.

• Presentar reportes semanales con el resumen de llamadas, respuestas y prospectos generados.

Configuración y Soporte del Sistema de Llamadas

• Asistir en la configuración y gestión de campañas dentro del sistema Batch Dialer.

• Resolver problemas básicos relacionados con el sistema o la gestión de contactos.

• Sugerir mejoras de flujo de trabajo para optimizar la eficiencia en las llamadas.

Apoyo Adicional (según sea necesario)

• Realizar tareas administrativas o de marketing relacionadas con la generación de prospectos.

🎯 Requisitos

• Experiencia comprobada en generación de prospectos, creación de listas o llamadas en frío (preferiblemente en el sector inmobiliario).

• Familiaridad con sistemas de marcación automática como CallTools, Mojo o similares (o disposición para aprender).

• Inglés hablado con tono claro, seguro y acento neutral o ligero.

• Excelentes habilidades organizativas y de investigación.

• Persona con iniciativa, responsable y capaz de trabajar de forma independiente.

• Puntualidad y cumplimiento constante dentro del horario asignado.

🏖️ Beneficios

• Oportunidad remota y a largo plazo con clientes internacionales.

• Capacitación continua y desarrollo de habilidades.

• Horario flexible (antes de las 7 PM EST).

• Posibilidades de crecimiento profesional según desempeño.

📌 Rol: Diseñador/a Senior de Producto (Contrato de 3 meses, remoto)

🏢 Empresa: Genieart, Inc. (marca: “Genie”)

🌎 Ubicación: 100% remoto (en cualquier lugar del mundo)

🕒 Duración: Contrato de 3 meses (con opción part-time de 20–25 horas/semana)

💰 Compensación: Hasta USD 65 por hora

📅 Inicio: Inmediato o según acuerdo

📋 Descripción del Rol

Genie es una plataforma inteligente de creación para artistas, que integra texto, imagen, video, sonido, 3D, herramientas interactivas y asistencia con inteligencia artificial en un solo espacio de trabajo. Su objetivo es que los creadores puedan diseñar, iterar y publicar sin depender de múltiples aplicaciones.

Buscamos un/a Diseñador/a Senior de Producto con experiencia en interfaces complejas y un profundo entendimiento del flujo creativo. Este rol será clave en el diseño del producto central de Genie: el lienzo inteligente y las herramientas de flujo de trabajo para creadores. Trabajarás junto a los equipos de producto, ingeniería y diseño creativo para construir una experiencia sofisticada, funcional y estéticamente impecable.

🛠️ Responsabilidades Principales

• Liderar el diseño de interfaces complejas tipo software (constructores de flujos, editores multifunción, lienzos interactivos) priorizando la claridad visual, la usabilidad y la escalabilidad.

• Traducir necesidades de usuarios y metas del negocio en flujos UI/UX, wireframes, prototipos y diseños de alta fidelidad.

• Colaborar con equipos de producto e ingeniería para definir requerimientos, revisar prototipos y asegurar una implementación fiel al diseño.

• Realizar revisiones de usabilidad, recopilar feedback y mejorar continuamente las experiencias del usuario.

• Aplicar mentalidad de industria creativa, comprendiendo cómo trabajan artistas, diseñadores y editores multimedia, y diseñando herramientas pensadas para ellos.

• Desarrollar y mantener sistemas de diseño y bibliotecas de componentes consistentes y escalables.

• Trabajar junto a los equipos de marca, animación y diseño visual para reflejar una estética de alta calidad y orientación artesanal.

• Garantizar la responsividad, accesibilidad y consistencia multiplataforma de las interfaces diseñadas.

• Comunicar con claridad el razonamiento detrás de las decisiones de diseño y acompañar la implementación técnica para preservar la integridad visual del producto.

🎯 Requisitos

• Más de 5 años de experiencia en diseño UX/UI o de producto, especialmente en herramientas complejas tipo software.

• Portafolio sólido con ejemplos de interfaces avanzadas: editores de flujo, herramientas creativas, tableros multipanel, UIs de arrastrar y soltar.

• Experiencia diseñando para industrias creativas (artistas, diseñadores, editores de video o multimedia).

• Excelentes habilidades de diseño visual, incluyendo tipografía, color, espaciado, íconos e interacción.

• Dominio de herramientas de diseño y prototipado como Figma, Sketch, Adobe XD, Principle o After Effects.

• Familiaridad con sistemas de diseño y diseño basado en componentes.

• Habilidades de comunicación excepcionales, con capacidad para justificar decisiones y trabajar de manera colaborativa.

• Autonomía, proactividad y adaptabilidad a entornos de ritmo acelerado y en constante cambio.

Plus:

• Experiencia diseñando herramientas impulsadas por IA, flujos creativos, editores multimedia (texto, imagen, video, 3D) o interfaces visuales basadas en nodos.

🏖️ Beneficios

• Flexibilidad horaria y opción part-time.

• Trabajo 100% remoto desde cualquier lugar.

• Participación en un proyecto innovador en el cruce entre creatividad y tecnología.

• Colaboración con equipos internacionales y multidisciplinarios.

• Experiencia directa en el desarrollo de un producto creativo impulsado por IA.

📌 Rol: Gerente Senior de Marketing (Senior Marketing Manager)

🌎 Ubicación: 100% remoto – Disponible para candidatos/as de todo el mundo

💼 Tipo de Contrato: Jornada completa

🏢 Empresa: Day Translations – Soluciones globales de traducción e interpretación

📋 Descripción General

Day Translations es una empresa internacional dedicada a mejorar la comunicación global a través de servicios precisos de traducción, interpretación y localización, junto con soluciones lingüísticas personalizadas para individuos, organizaciones y empresas de todos los tamaños.

Estamos en busca de un/a Gerente Senior de Marketing altamente calificado/a, creativo/a y orientado/a a resultados, que lidere la estrategia global de marketing de la compañía. Este es un rol de liderazgo práctico, ideal para una persona con fuertes habilidades técnicas en marketing digital, mentalidad analítica y la capacidad de diseñar y ejecutar campañas efectivas que impulsen la generación de leads B2B y la visibilidad de marca a nivel global.

📋 Responsabilidades Principales

• Diseñar y ejecutar una estrategia de marketing clara y basada en datos, enfocada en el crecimiento y la generación de leads.

• Gestionar y optimizar canales digitales como SEO, Google Ads, LinkedIn, email marketing, YouTube, entre otros.

• Desarrollar iniciativas de marketing que impulsen las ventas B2B, el reconocimiento de marca y la interacción con los clientes.

• Crear y supervisar campañas integrales con mensajes sólidos, llamados a la acción efectivos y estrategias de landing pages orientadas a conversión.

• Colaborar con equipos creativos, redactores y diseñadores para producir materiales de alto impacto que conviertan.

• Monitorear el desempeño de las campañas y realizar ajustes basados en datos en tiempo real.

• Mantener una voz de marca coherente y profesional en todos los canales de comunicación.

• Supervisar la creación de contenido de calidad: páginas web, blogs, whitepapers, guiones de video y más.

• Asegurar que el contenido esté dirigido a las audiencias clave, especialmente tomadores de decisión en industrias reguladas.

• Medir y optimizar indicadores clave de rendimiento (conversion rate, CPL, CTR, ROI).

• Utilizar herramientas como Google Analytics, Ahrefs, Pipedrive y plataformas publicitarias para analizar resultados y proyectar tendencias.

• Colaborar estrechamente con los equipos de ventas, tecnología y liderazgo para mantener la alineación estratégica.

• Analizar perfiles de clientes y retroalimentación para orientar la dirección y priorización de campañas.

🎯 Requisitos

• Mínimo 3 años de experiencia en marketing (preferentemente en entornos B2B y digitales).

• Éxito comprobado en la gestión de campañas que generen leads y crecimiento sostenido.

• Conocimiento profundo de embudos de marketing, seguimiento de conversiones, SEO y publicidad paga.

• Dominio de herramientas como Google Ads, Analytics, Ahrefs, SEMrush, LinkedIn Ads, HubSpot o similares.

• Excelentes habilidades de gestión de proyectos, comunicación y liderazgo.

💡 Requisitos Deseables

• Familiaridad con la industria de traducción y localización.

• Experiencia en sectores regulados B2B (salud, legal, tecnología, entre otros).

• Experiencia en marketing internacional o multilingüe.

🧭 Proceso de Selección

Para ser considerado/a, el/la candidato/a deberá:

1. Enviar su solicitud de empleo completa.
2. Completar las evaluaciones de Inteligencia Emocional y Wonderlic tras enviar la aplicación.

📌 Ambos pasos son obligatorios para avanzar en el proceso de selección. Las preguntas incompletas o con respuestas insuficientes pueden resultar en la descalificación o requerir seguimiento adicional.

📌 Rol: Project Manager Creativo/a (Creative Project Manager)

🌎 Ubicación: 100% remoto – Disponible para candidatos/as residentes en Latinoamérica (ejemplos: Brasilia, Bogotá, Caracas, Buenos Aires, Tegucigalpa)

💼 Tipo de Contrato: Jornada completa

🏢 Empresa: South (para cliente fabricante y distribuidor líder en EE. UU.)

📋 Descripción General

Desde South, buscamos un/a Project Manager Creativo/a altamente organizado/a y con experiencia comprobada en gestión de proyectos de producción y marketing. Nuestro cliente es una de las firmas de representación de fabricantes más grandes de Estados Unidos, con operaciones en 12 estados y presencia en los mercados comercial, industrial y residencial.

Este rol es clave para fortalecer las funciones internas de marketing y producción, liderando un equipo remoto basado en Filipinas. Buscamos a una persona con habilidades de liderazgo operativo, excelente comunicación y pasión por la eficiencia y la organización en entornos dinámicos y colaborativos.

📋 Responsabilidades Principales

• Supervisar y gestionar los cronogramas de proyectos internos de marketing y comunicación.

• Liderar y apoyar al equipo remoto de producción (con base en Filipinas), asegurando el cumplimiento de plazos y estándares de calidad.

• Coordinar entregables y garantizar una ejecución eficiente y coherente con los objetivos de la empresa.

• Actuar como puente entre los equipos de marketing, creatividad y producción, manteniendo la alineación entre departamentos.

• Mejorar continuamente los procesos, herramientas y flujos de comunicación interna.

• Reportar directamente al liderazgo senior del área de marketing.

🎯 Requisitos

• Más de 5 años de experiencia en gestión de proyectos o producción.

• Experiencia comprobada liderando equipos remotos o distribuidos.

• Excelentes habilidades de comunicación, organización y seguimiento.

• Experiencia en la gestión de operaciones internas de marketing o creativas (no en agencias externas).

• Atención al detalle y capacidad para manejar múltiples líneas de tiempo simultáneamente.

• Inglés fluido (oral y escrito).

🏖️ Beneficios

• 🌎 Trabajo remoto y flexible: desde cualquier país de Latinoamérica.

• 💵 Salario: entre USD $2,500 y $3,500 mensuales, con PTO incluido.

• 📈 Rol estratégico: oportunidad de aportar estructura, eficiencia y liderazgo en una empresa en expansión.

• 🤝 Cultura colaborativa: equipo de trabajo comprometido, de larga trayectoria y enfocado en la calidad y el crecimiento.

📌 Rol: Asistente Virtual de Reclutamiento y Agendamiento de Citas (Recruiting & Appointment-Setting VA)

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Contrato independiente – Nivel Senior/Avanzado

🏢 Empresa: 20four7VA – Servicios Virtuales Globales

📋 Descripción General

20four7VA busca un/a Asistente Virtual de Reclutamiento y Agendamiento de Citas para brindar soporte remoto a clientes internacionales, principalmente en los mercados de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y Australia.

El/la profesional será responsable de gestionar procesos de reclutamiento de conductores para operaciones de Amazon DSP y FedEx, ejecutando actividades de alto volumen de llamadas, calificación de candidatos y coordinación de entrevistas. Este rol requiere excelentes habilidades de comunicación en inglés, experiencia en llamadas salientes y una marcada orientación a la organización, la persuasión y la eficiencia operativa.

El objetivo principal es mejorar la eficiencia del cliente, optimizar la captación de talento y garantizar el cumplimiento de los indicadores clave de reclutamiento.

📋 Responsabilidades Principales

1. Calificación de Leads y Contacto con Candidatos

• Realizar más de 75 llamadas salientes diarias a candidatos obtenidos a través de Indeed.

• Revisar currículos antes de contactar para asegurar el cumplimiento de los criterios establecidos por el cliente.

• Aplicar preguntas estructuradas para preseleccionar candidatos.

• Comunicar un discurso breve, persuasivo y profesional (20–30 segundos) para asegurar la asistencia a entrevistas.

• Agendar entrevistas presenciales en un plazo máximo de tres días hábiles desde el primer contacto.

• Mantener un tono entusiasta y profesional en cada llamada, promoviendo activamente la oportunidad laboral.

2. Coordinación y Programación de Entrevistas

• Agendar entrevistas en los horarios designados utilizando Google Calendar o Calendly.

• Adjuntar el currículo del candidato a la invitación del calendario y confirmar su asistencia.

• Realizar seguimientos a los candidatos dentro de las 24 horas previas a la entrevista.

• Coordinar con los reclutadores internos para actualizar los objetivos diarios y los resultados de asistencia.

3. Registro y Reporte de Datos

• Registrar todas las actividades en Indeed y Google Sheets (fuente de lead, fecha de contacto, estado, horario).

• Actualizar diariamente la hoja de seguimiento con las categorías: calificado / no calificado / programado / no presentado.

• Cargar currículos y notas relevantes en los archivos compartidos o en el CRM asignado.

• Mantener un registro organizado, exacto y actualizado del rendimiento de las actividades.

4. Cumplimiento de Procesos y Seguimiento de KPIs

• Mantener la tasa objetivo de conversión de leads a entrevistas (métrica clave).

• Monitorear los números diarios y semanales (llamadas realizadas, entrevistas agendadas, asistencia, contrataciones).

• Colaborar con el equipo para mejorar continuamente guiones, plantillas y preguntas de calificación.

• Cumplir rigurosamente con las políticas de reclutamiento y lineamientos de cumplimiento del DSP.

🎯 Requisitos

• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, televentas o llamadas salientes de alto volumen.

• Experiencia previa en reclutamiento de conductores o personal logístico (altamente valorada).

• Habilidad demostrada para agendar citas y convertir leads en entrevistas confirmadas.

• Comodidad al realizar más de 75 llamadas diarias y manejar objeciones con profesionalismo.

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés, con voz segura y persuasiva.

• Perfil altamente organizado, detallista y autónomo.

• Dominio de Indeed, Google Sheets, Google Calendar y Calendly (preferido).

• Familiaridad con flujos de trabajo de ingreso de datos estructurados.

• Capacidad tecnológica avanzada y rapidez para adaptarse a múltiples plataformas.

📊 Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)

• Leads contactados por día: 80–100+

• Entrevistas agendadas por semana (según metas del cliente)

• Tasa de conversión de lead a entrevista

• Tasa de asistencia a entrevistas

• Porcentaje de contratación (objetivo de mejora: 10–12%)

🏖️ Condiciones y Beneficios

• Horas semanales: 40 horas.

• Días laborables: Lunes a viernes.

• Horario: 9:00 a.m. – 5:00 p.m. (hora del Este, EE. UU.).

• Contrato independiente bajo Master Services Agreement (MSA) y Statement of Work (SOW).

• Compensación procesada a través de 20four7VA conforme a los términos del acuerdo.

• Oportunidad de colaborar con un cliente internacional en procesos de reclutamiento de alto volumen.

📌 Rol: Asistente Ejecutivo/a y de Desarrollo Comercial (Executive & Sales Development Assistant – EA/SDR Support VA)

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Contrato independiente – Nivel Senior

🏢 Empresa: 20four7VA – Servicios Virtuales Globales

📋 Descripción General

20four7VA busca un/a Asistente Ejecutivo/a y de Desarrollo Comercial Virtual para brindar soporte remoto a un CEO internacional, combinando tareas de asistencia ejecutiva (30%) y desarrollo de ventas (70%). La persona seleccionada será responsable de apoyar las operaciones diarias del director ejecutivo y las iniciativas de generación de negocios, manteniendo una comunicación constante, organizada y estratégica.

Buscamos a un/a profesional proactivo/a, analítico/a y adaptable, con dominio del inglés (el portugués es un plus), y experiencia sólida en investigación de leads, gestión de CRM, automatización de tareas y apoyo administrativo ejecutivo. Este rol está diseñado para quienes disfrutan de combinar análisis comercial con organización ejecutiva y visión estratégica.

📋 Responsabilidades Principales

Desarrollo Comercial y Gestión de Leads (≈70%)

• Actualizar prospectos post-conferencia en el CRM, añadiendo notas detalladas y programando seguimientos.

• Realizar investigaciones de ICP (Perfil Ideal de Cliente) para identificar entre 50 y 100 leads por campaña.

• Investigar cada lead para obtener información personalizada (noticias, logros, lanzamientos, etc.).

• Identificar eventos clave como rondas de inversión, expansiones o lanzamientos de productos que mejoren el momento de contacto.

• Asistir en la redacción o coordinación de mensajes personalizados por correo o LinkedIn.

• Registrar toda la actividad comercial en el CRM y generar reportes semanales de desempeño y resultados.

Soporte Ejecutivo (≈30%)

• Gestionar y organizar el calendario del CEO, coordinando reuniones, seguimientos y eventos.

• Supervisar la bandeja de entrada del CEO, redactando respuestas y destacando correos urgentes.

• Coordinar viajes, conferencias y actividades logísticas.

• Transcribir y resumir notas de reuniones o llamadas.

• Mantener la organización interna mediante Slack y ClickUp, entregando reportes diarios de progreso.

Apoyo Administrativo y Operativo

• Mantener y organizar bases de datos de clientes y prospectos en sistemas CRM.

• Documentar procesos y flujos de trabajo en ClickUp.

• Realizar limpieza de datos, configuración de etiquetas y automatizaciones según indicaciones.

• Asistir en la creación de materiales para clientes, presentaciones y reportes ejecutivos.

🎯 Requisitos

• Mínimo 3 años de experiencia como Asistente Ejecutivo/a, Representante de Desarrollo Comercial (SDR) o Asistente de Marketing.

• Experiencia comprobada en marketing, desarrollo de negocios o agencias creativas.

• Dominio de CRM (HubSpot, Salesforce, Pipedrive u otros).

• Experiencia con Slack, ClickUp, integraciones de Gmail, LinkedIn Sales Navigator y herramientas de productividad con IA (ChatGPT, Notion AI, etc.).

• Habilidades excepcionales de investigación y análisis de datos comerciales.

• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés (el portugués es un plus).

• Alta capacidad de organización, autonomía y atención al detalle.

• Comodidad trabajando en entornos dinámicos, ágiles y orientados a tecnología.

🏖️ Condiciones y Beneficios

• Horas semanales: 10 horas (con posibilidad de escalar a jornada completa según la carga de trabajo).

• Días laborables: lunes a viernes.

• Horario: flexible dentro de las 9 a.m. – 5 p.m. EST (preferencia por horario vespertino).

• Contrato independiente bajo Master Services Agreement (MSA) y Statement of Work (SOW).

• Compensación procesada directamente a través de 20four7VA, conforme a los términos de la asignación.

• Oportunidad de colaborar con clientes globales en mercados como EE. UU., Reino Unido, Canadá y Australia.

📌 Rol: Asistente Ejecutivo/a y de Proyectos Bilingüe (Bilingual Executive & Project Support VA)

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Contrato como independiente – Jornada completa (40 horas semanales)

🏢 Empresa: 20four7VA – Servicios virtuales globales

📋 Descripción General

Buscamos un/a Asistente Ejecutivo/a y de Proyectos Bilingüe de nivel Senior o Avanzado para brindar soporte remoto a una empresa de construcción y renovación. El puesto implica asistir en la gestión de ventas, comunicación con clientes y coordinación de proyectos, asegurando que los plazos y entregas se cumplan de manera organizada a través del CRM Jobber.

El rol combina funciones de apoyo ejecutivo, coordinación operativa y soporte administrativo. La persona ideal debe ser altamente organizada, proactiva y capaz de trabajar de forma independiente, garantizando la eficiencia en cada fase del proyecto y una comunicación clara con todas las partes involucradas.

📋 Responsabilidades Principales

Gestión de Ventas y Clientes

• Calificar y registrar nuevos leads en Jobber CRM.

• Dar seguimiento a clientes potenciales y programar estimaciones con el departamento de operaciones.

• Ingresar presupuestos en Jobber, enviarlos a los clientes y dar seguimiento hasta su aprobación.

• Apoyar al propietario en la gestión manual de leads y la comunicación con clientes en etapas iniciales.

Soporte de Proyectos y Operaciones

• Emitir órdenes de trabajo, programar tareas y coordinar contratistas o subcontratistas.

• Supervisar cronogramas, entregables y fechas clave de los proyectos.

• Informar a los clientes sobre cambios de agenda, retrasos o ajustes por condiciones climáticas antes de que surjan inconvenientes.

• Realizar pedidos a proveedores y asegurar entregas puntuales de materiales.

Administración y Apoyo Contable

• Asistir en el control de horas del personal para la nómina.

• Mantener registros de gastos y organizar documentación de respaldo.

• Brindar soporte contable básico (experiencia en QuickBooks es una ventaja).

Apoyo Ejecutivo y Personal

• Brindar asistencia administrativa personal al propietario según sea necesario.

• Manejar tareas ejecutivas que liberen tiempo para mentoría, relaciones públicas y desarrollo del negocio.

• Investigar y aplicar herramientas de IA que optimicen la eficiencia operativa diaria.

🎯 Requisitos

• Experiencia previa trabajando en empresas de construcción, renovación o servicios contratistas.

• Experiencia comprobada como Asistente Virtual, Coordinador/a de Proyectos o en funciones de apoyo operativo.

• Dominio de Jobber CRM (preferido).

• Conocimiento de herramientas de gestión de proyectos como Trello, Asana o ClickUp.

• Habilidad para realizar llamadas salientes con comunicación clara, profesional y segura.

• Altamente organizado/a, proactivo/a y orientado/a al detalle.

• Bilingüe en inglés y español.

• Capacidad para trabajar de forma independiente, aportando experiencia sin necesidad de supervisión constante.

🏖️ Beneficios

• Contrato independiente bajo acuerdo maestro de servicios y alcance definido (MSA + SOW).

• Trabajo remoto con horario flexible dentro del rango de lunes a viernes, 40 horas semanales.

• Horarios posibles: 7 a 3, 8:30 a 4:30, 10 a 6 o 11 a 7 EST (según temporada).

• Esfuerzo razonable por parte de la empresa para alinear el horario con la disponibilidad preferida del contratista.

• Compensación procesada a través de 20four7VA, conforme a los términos del contrato.

• Oportunidad de colaborar con clientes internacionales en mercados desarrollados (EE. UU., Reino Unido, Canadá, Australia).

📌 Rol: Senior Bookkeeper (Contador/a Senior / Especialista en Contabilidad)

🌎 Ubicación: 100% remoto – Solo para candidatos en Latinoamérica

💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo

🕐 Zona horaria: Horario de EE. UU.

💰 Compensación: USD 1,800 – 2,100 mensuales

🏢 Empresa: Firma de servicios financieros para PYMEs en Canadá y EE. UU.

📋 Descripción General

Nuestro cliente es una empresa dedicada a ser el socio estratégico en operaciones financieras para pequeñas y medianas empresas (PYMEs) en Canadá y Estados Unidos. Ofrecen servicios integrales de contabilidad, nómina, cuentas por cobrar y pagar, soporte de controller y asesoría de nivel CFO, ayudando a sus clientes a crecer mediante soluciones financieras precisas y personalizadas.

Buscamos un/a Senior Bookkeeper con sólida experiencia en contabilidad integral, capaz de liderar procesos de conciliación, cierre contable y mantenimiento de libros mayores. La persona ideal demostrará precisión, liderazgo, y una mentalidad proactiva para mejorar procesos y garantizar la exactitud de la información financiera.

📋 Responsabilidades Principales

• Supervisar y gestionar todas las tareas de contabilidad, incluyendo el mantenimiento del libro mayor y la gestión del plan de cuentas.

• Revisar y orientar el trabajo de contadores/as junior, asegurando exactitud y cumplimiento.

• Garantizar la correcta entrada de datos financieros, conciliación de transacciones y categorización de gastos.

• Preparar información para depreciación, amortización y cierre de fin de año.

• Colaborar con otros equipos para mejorar los procesos contables y optimizar la precisión en los reportes financieros.

• Apoyar en la implementación y capacitación durante la incorporación de nuevos clientes.

🎯 Requisitos

• Más de 5 años de experiencia en contabilidad, con enfoque en mantenimiento del libro mayor y conciliaciones.

• Dominio de software contable en la nube (por ejemplo: QuickBooks Online, Xero, Dext).

• Sólido entendimiento de estados financieros, depreciación y amortización.

• Experiencia supervisando y capacitando a personal contable.

• Alta atención al detalle, organización y compromiso con la precisión.

• Inglés avanzado (CV y comunicación en inglés requeridos).

🏖️ Beneficios

• Posición 100% remota para profesionales en Latinoamérica.

• Cultura colaborativa y oportunidad de crecimiento profesional.

• Entorno que valora la autonomía, la precisión y la mejora continua.

• Estabilidad laboral con clientes en Canadá y Estados Unidos.

📌 Rol: Lateral Recruiter (Recruiter de Liderazgo / Executive Talent Acquisition)

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo

🏢 Compañía: Interview Kickstart – Plataforma de Transformación Profesional en Tecnología

📋 Descripción General

Interview Kickstart es una plataforma líder en transformación profesional que impulsa carreras tecnológicas mediante formación avanzada en IA y upskilling. Fundada en 2014 en Santa Clara, CA, por Soham Mehta (ex líder de ingeniería en Box) y Ryan Valles (ex CEO y líder estratégico de crecimiento), su misión es ayudar a los profesionales del sector tecnológico a prosperar en una industria en constante evolución.

Con más de 40 cursos especializados —desde Fundamentos de Machine Learning y Generative AI hasta System Design y Data Structures & Algorithms— y más de 600 instructores de empresas FAANG+, Interview Kickstart combina aprendizaje técnico de vanguardia con acompañamiento profesional integral: entrevistas simuladas, asesoría de carrera, optimización de CV y LinkedIn, negociación salarial y referidos laborales de alto impacto.

Buscamos un/a Lateral Recruiter con experiencia en contratación de liderazgo y talento ejecutivo, capaz de atraer, conectar y seleccionar a los líderes visionarios que definirán el futuro de la organización.

📋 Responsabilidades Principales

• Identificar, atraer y reclutar talento ejecutivo de alto nivel (Directores, VPs, C-Level) alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Realizar búsqueda activa y headhunting estratégico, anticipando el movimiento de líderes antes de que actualicen su perfil profesional.

• Desarrollar y mantener una red sólida de contactos de ejecutivos senior en el ámbito tecnológico, educativo y corporativo.

• Colaborar estrechamente con los equipos internos para alinear las estrategias de talento con las necesidades del negocio y la cultura organizacional.

• Presentar perfiles evaluados y fundamentados, asegurando decisiones de contratación precisas y efectivas.

• Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la pipeline de liderazgo y planificar futuras contrataciones estratégicas.

• Representar la propuesta de valor de la empresa, “vender la visión” más allá de una oferta laboral.

• Contribuir con insights y mejoras continuas al proceso de adquisición de talento ejecutivo.

🎯 Requisitos

• 5+ años de experiencia en reclutamiento de liderazgo o executive search, idealmente en tecnología o educación.

• Habilidad demostrada para identificar, contactar y atraer líderes de alto impacto.

• Experiencia gestionando relaciones con talento senior y asesorando en decisiones estratégicas de contratación.

• Conocimiento de herramientas de reclutamiento avanzado, networking y evaluación de liderazgo.

• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y storytelling ejecutivo.

• Capacidad para trabajar en entornos remotos, colaborativos y de rápido crecimiento.

• Mentalidad estratégica, proactiva y orientada a resultados.

🏖️ Beneficios

• Rol clave en la construcción del liderazgo de una empresa reconocida por TIME x Statista y GSV 150 como una de las principales en EdTech.

• Entorno 100% remoto con colaboración global.

• Cultura que valora la estrategia, la autonomía y el impacto real.

• Oportunidad de contribuir directamente al crecimiento de una organización que está redefiniendo la educación tecnológica.

📌 Rol: Senior Lifecycle Specialist – Employee Relations & Transitions

🌍 Ubicación: LATAM | 100% remoto

🏢 Empresa: Remote

📋 Descripción

Remote está revolucionando la manera en que las organizaciones gestionan el empleo global, ayudando a empresas de todos los tamaños a contratar, pagar y administrar equipos internacionales de forma cumplida, ágil y sin fricciones.

Con presencia en más de 80 países y un equipo distribuido en 6 continentes, Remote está construyendo el futuro del trabajo global bajo una cultura asincrónica, inclusiva y enfocada en la excelencia.

Buscamos un(a) Senior Lifecycle Specialist para el área de Employee Relations & Transitions, quien gestionará de manera independiente todo el proceso de offboarding de empleados externos, asegurando cumplimiento legal, calidad de servicio y una experiencia excepcional. Además, este rol brinda soporte de primer nivel en relaciones laborales, guiando a clientes a través de situaciones complejas y colaborando con equipos internos clave.

Responsabilidades principales

• Gestionar y resolver de forma autónoma procesos complejos de salida (voluntarios e involuntarios) en múltiples jurisdicciones internacionales.

• Asegurar una experiencia de offboarding impecable para clientes y empleados de Remote.

• Brindar asesoramiento experto sobre leyes laborales, contratos, despidos, renuncias y procedimientos de transferencia.

• Liderar y facilitar reuniones con clientes y empleados (consultas de reducción de personal, audiencias administrativas, negociaciones de separación, etc.).

• Influir y negociar resultados positivos en casos complejos, gestionando diversos grupos de interés con tacto y profesionalismo.

• Coordinar con Payroll, Legal, Recursos Humanos, y organismos externos para garantizar cumplimiento total.

• Redactar, revisar y administrar documentación de terminación con precisión, respetando normas de privacidad y confidencialidad.

• Registrar y actualizar procesos en el sistema interno (HRIS) asegurando consistencia y trazabilidad.

• Servir como punto de referencia y mentor para miembros junior del equipo.

• Conducir evaluaciones preliminares de conflictos laborales e identificar soluciones prácticas y alineadas con la regulación local.

• Guiar a los clientes sobre mejores prácticas disciplinarias y manejo de situaciones sensibles.

• Monitorear casos activos de relaciones laborales y coordinar acciones de seguimiento con las áreas involucradas.

• Identificar oportunidades de mejora, automatización y optimización de procesos relacionados con offboarding y employee relations.

🎯 Requisitos

• Experiencia sólida como HR Advisor o HR Business Partner, con competencias generalistas a lo largo del ciclo de vida del empleado.

• Experiencia demostrada gestionando despidos y transiciones de empleados de forma legal, empática y profesional.

• Conocimientos avanzados en relaciones laborales, derecho laboral, disciplina progresiva e investigaciones internas.

• Habilidad para interpretar normativa, analizar problemas complejos y proponer soluciones prácticas con independencia.

• Excelente comunicación, negociación y capacidad de liderazgo en conversaciones difíciles.

• Nivel de inglés avanzado (C1/C2) – oral y escrito. Otros idiomas son un plus.

• Alta competencia tecnológica y comodidad trabajando en entornos remotos y asincrónicos.

• Proactividad, sentido de propiedad y capacidad para equilibrar múltiples prioridades globales.

• Formación terciaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Derecho Laboral (preferida).

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto – desde cualquier parte del mundo.

• Horarios flexibles y cultura de trabajo asincrónica.

• Vacaciones pagadas flexibles.

• 16 semanas de licencia parental pagada.

• Servicios de apoyo a la salud mental.

• Participación en stock options.

• Presupuesto anual para formación y desarrollo profesional.

• Presupuesto para equipamiento y oficina en casa.

• Presupuesto para coworking o eventos presenciales locales.

💰 Compensación

• Salario base anual: USD 41,900 – 94,300, dependiendo de la ubicación, experiencia y nivel de habilidades transferibles.

• Remote garantiza una compensación justa, transparente y equitativa en todos los países donde opera.

🗓️ Proceso de selección

1️⃣ Entrevista inicial asincrónica (IA)

2️⃣ Entrevista con reclutador/a

3️⃣ Ejercicio escrito + entrevista con el/la manager directo/a

4️⃣ Entrevista con miembro del equipo y del área Legal

5️⃣ Entrevista con Senior Manager y Director/a

6️⃣ “Bar Raiser” Interview (evaluación final)

7️⃣ Verificación de empleo previo

Remote fomenta la diversidad, la equidad y la inclusión, promoviendo la participación de personas de todos los orígenes, identidades y experiencias.

📌 Rol: Product Designer (B2B SaaS | HRTech / FinTech)

🌍 Ubicación: 100% remoto | Equipo global

🕐 Modalidad: Tiempo completo

📋 Descripción

Buscamos un Product Designer con pensamiento sistémico, fuerte capacidad estratégica y dominio de todo el proceso de diseño —desde la investigación hasta la ejecución visual— para liderar la experiencia de un área o equipo de desarrollo dentro de una empresa tecnológica en crecimiento acelerado.

Serás responsable de influir en la estrategia de producto, dirigir la visión de diseño y crear experiencias consistentes, escalables y funcionales que eleven la calidad del producto y reflejen los principios de diseño de la organización. Tu trabajo combinará investigación, prototipado, IA y diseño visual de alto nivel, con una visión holística del sistema.

Responsabilidades

• Liderar el diseño de una funcionalidad o área de producto, influyendo en la estrategia general.

• Realizar investigación primaria aplicando metodologías adecuadas según el contexto.

• Crear prototipos funcionales usando herramientas de IA y diseñar flujos de usuario e interfaces de alta fidelidad.

• Desarrollar y comunicar narrativas de diseño persuasivas para respaldar la visión y dirección del producto.

• Resolver problemas complejos mediante pensamiento sistémico y defender la coherencia dentro del design system (Norma).

• Colaborar de forma transparente con equipos multifuncionales de producto, ingeniería y liderazgo.

• Promover los principios de experiencia y contribuir activamente a la cultura y procesos del equipo de diseño.

• Reportar directamente al Senior Product Design Manager y trabajar junto a un equipo de diseñadores talentosos.

🎯 Requisitos

• Portafolio sólido con ejemplos que demuestren dominio integral del proceso de diseño (investigación, ideación, prototipado, ejecución visual).

• Excelente comunicación verbal y escrita en inglés (nivel profesional).

• Experiencia liderando el diseño de dominios complejos o múltiples proyectos de manera autónoma.

• Historial comprobado de colaboración efectiva con equipos de producto e ingeniería.

• Mentalidad sistémica y comodidad trabajando en entornos de rápido crecimiento y alta exigencia.

• Participación activa en equipos de diseño, contribuyendo a la mejora continua de metodologías y cultura de diseño.

• Preferencia por experiencia diseñando soluciones B2B SaaS en sectores como HRTech o FinTech.

• Experiencia previa en trabajo remoto considerada un plus.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto — desde cualquier parte del mundo.

• Tiempo libre remunerado flexible.

• Horarios de trabajo flexibles (entorno asíncrono).

• 16 semanas de licencia parental pagada.

• Servicios de apoyo a la salud mental.

• Participación en stock options.

• Presupuesto anual para formación y aprendizaje.

• Presupuesto para oficina en casa y equipamiento tecnológico.

• Presupuesto para eventos presenciales locales o coworking.

📌 Rol: Senior Product Designer (Front-End Experience – iGaming)

🌍 Ubicación: 100% remoto | Equipo global

🕐 Modalidad: Tiempo completo

📋 Descripción

Buscamos un Senior Product Designer con visión estratégica y sólida experiencia en la creación de interfaces de usuario excepcionales para productos digitales a gran escala. Este rol implica liderar la definición, el diseño y la ejecución de experiencias front-end de última generación para una marca global de iGaming, enfrentando desafíos complejos que combinan conocimiento técnico, de desarrollo y de negocio.

Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de Producto, UX Research y Tecnología, impulsando soluciones centradas en el usuario, escalables y coherentes en múltiples plataformas. Tu misión será garantizar que cada interacción con el producto sea visualmente atractiva, funcional y alineada con los objetivos estratégicos de la compañía.

Responsabilidades

• Liderar la visión, estrategia y ejecución del diseño de experiencia front-end a nivel global.

• Enfrentar desafíos de producto complejos que requieran comprensión técnica y de negocio.

• Comunicar el impacto del diseño basándose en investigación, datos y resultados de pruebas.

• Colaborar con UX Researchers y Product Managers en iniciativas de investigación y validación.

• Trabajar con desarrolladores y gerentes de producto para iterar y refinar la experiencia del usuario.

• Modelar y promover la retroalimentación constructiva dentro del equipo de diseño.

• Alinear equipos multifuncionales mediante metodologías y procesos UX consistentes.

🎯 Requisitos

• 5+ años de experiencia en diseño de producto para sitios web, apps o software de consumo.

• Fuerte sentido estético y experiencia trabajando en entornos ágiles.

• Dominio del diseño adaptable para diferentes pantallas, dispositivos y navegadores.

• Experiencia avanzada en Figma (wireframes, prototipos, componentes, sistemas de diseño).

• Conocimiento práctico en métodos de investigación UX para validar hipótesis de diseño.

• Habilidades excepcionales en diseño UI, desarrollo de conceptos y creación de prototipos interactivos.

• Capacidad para presentar ideas y narrar de forma convincente oportunidades de diseño.

• Entendimiento de los objetivos del negocio y habilidad para convertirlos en soluciones de valor.

• Atención al detalle y gran capacidad de organización.

🏖️ Beneficios

• Presupuesto anual flexible de beneficios (“Cafetería de Beneficios”).

• Apoyo en actividades deportivas o de bienestar (gimnasio, yoga, etc.).

• Cobertura médica integral y servicios de salud.

• Soporte psicológico o coaching profesional.

• Subsidio para equipamiento de oficina en casa (mobiliario ergonómico y herramientas).

• Cursos de idiomas.

• Licencias parentales pagadas y subsidio mensual de cuidado infantil.

• Más de 20 días de vacaciones al año.

• Días ilimitados por enfermedad o emergencias personales.

• Cultura remote-first con soporte técnico completo y compensación por coworking.

• Eventos regulares en línea, presenciales y fuera de sede.

• Cultura de aprendizaje con programas internos de desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.